64位元....><
一.刚刚我看了管理学感触良多
想要什么样的员工 就要付出 这是企业对员工的责任
1、提供一个安全的工作环境：
企业必须针对员工的工作环境进行改善并负起责任，并符合政府的要求。
在有毒物质的化学槽使用防毒面具。
2、合理的薪资架构及升迁管道：
企业应该让员工可以发挥所长，让有才能与技术的员工，可以依循合理的薪资架构与升迁
管道，得到发展与奖赏。
3、尽量让工作有意义：
员工每天花8小时以上在工作
工作扩大化、工作丰富化
4、投资于员工训练与发展：
企业无法保证可以终身雇用员工，因此要为他们未来的职涯发展设想。
同时也可以提升员工的生产力
这些都做不到了 ...不要说要创新
二.领导的成败，皆因决断的好坏
明智决断是卓越领导的关键。有了明智决断，几
乎没有别别的是更重要；少了明智决断，其他事
也都不重要了。
1.时间：为了产生预期目标，必须在决断前后完成准备、
决定及执行3个阶段。
2.领域：攸关组织生存与健全发展的重要因素，不外乎人事、
决策与危机处理。
3.资源与支援：领导者必须善用个人、社交人脉、组织及关系
人的知识，做出明智的决断。
不要再搞PC了，个人生活用品器物的电子化、资讯化、网络化，是必然趋势，但仍在摸索中。或许一些小
型业者、新创业者有不错的构想与技术（穿戴型电脑、穿戴型科技），但多数尚未进入大
型商业量产的阶段，或其设计无法让更多业者愿意支援响应，如此市场就无法开展。
目前智慧型手机确定成功开展，但智慧型手表、智慧型眼镜仍有待观察。特别是上述在资
讯大厂相继积极尝试达十年以上，都难有成，因此市场能何时到来，很难说准。
这档就是市场趋势 空就对了
※ 引述《isoxxxxx (LP玫瑰)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1IblfMdt ]
: 作者: isoxxxxx (LP玫瑰) 看板: Tech_Job
: 标题: [新闻] 被说思维旧 施振荣：我是64位元
: 时间: Thu Nov 28 16:09:50 2013
: 64位元脑袋+16位元脑浆=宏基
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