1.原文连结：
http://news.chinatimes.com/focus/501014362/122013111200098.html
2.内容：
建商发年终上看10个月
2013-11-12 01:26
工商时报 【记者蔡惠芳／台北报导】
建筑业愈是不景气、愈是要留才！尽管政府打房力道并未高抬贵手，但大型建商发
放年终奖金的手笔，更不手软；兴富发、远雄等A咖建商，今年发放可望达10个月，华固
有机会发到8个月，长虹则维持往年高水准、预计发放6个月。
尽管政府持续打房、调控房市投机炒作，但建筑业也因此拥有比较稳定的经营空间
，预期本（11）月中旬可大致观察出今年的经营绩效，可望和去年维持一样高档。多家建
商为了因应未来国内外政经因素变动较多、潜在风险较大，宁可稳定军心、尽量留才，势
言做幸福企业，因此年终奖金发放手笔，并不手软，几乎是历年来最大手笔。
兴富发前10月累计营收已冲到245亿元历史新高，年终奖金可望维持往年约10个月
水准。董事长郑钦天去年年终奖金也是送出历年最大手笔，最高10个月，并加码征才，集
团连续两年招兵买马150多人，并加薪10％，预期今年也维持此水准。
远雄建每年年终奖金平均大约2~4个月不等、加上绩效红利奖金，平均约拿到3~8.5
个月，少数特优员工甚至10几个月。展望今年，集团董事长赵藤雄表示，今年也可望维持
历年水准，甚至可望优于去年。
赵藤雄透露，以去年来说，远雄平均发放约3.4~10多个月、依个人绩效表现而异，
相信以今年经营绩效来看，年终发放水准应该不会比去年差。
华固每年获利都超过1个股本，每年发放年终奖金也平均在7~10个月高水准；今年
业绩维持高档，法人估计获利可望在1个股本以上，外界预期，应该可望维持历年的高水
准。
华固董事长钟荣昌表示，全年业绩尚未出炉，年终奖金发放比例要尊重董事长和薪
酬委员会的决定；不过，若可顺利赚进1个股本以上，那么年终奖金平均应该在7、8个月
以上，比较合乎往例。
长虹财务长陈茂庆表示，长虹每年惯例都是依经营绩效，发放年终奖金和红利奖金
，平均每人约在6个月左右；2012年长虹获利创新高，2013年也有机会维持去年水准，因
此员工平均年终可领到6个月。
另外今年营收和获利“暴冲”的黑马－日胜生，前11个月营收达281.4亿元，业绩
表现已一举冲上“营收王”宝座，表现高居榜首；财务长周惠玉说，往年日胜生平均薪资
加奖金大约全年达15~16个月，今年如何的发放，要明年初才揭晓。
3.心得/评论(必需填写)：
不要再打房了~
营建业是经济的火车头
我们快活不下去了 哭哭 T_T