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http://news.cnyes.com/Content/20130329/KH6S6098HJMQ0.shtml?c=headline_sitehead
2.内容：
钜亨网郑杰 综合报导　　2013-03-29 22:00:09　 Blog谈新闻 评论(0) 下则
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虎牌米粉七年前回台设厂，五年前正式从中国撤出返乡，看中宜兰的好山好水生产米粉，
成为全球第一大米粉品牌，然而《金融时报》报导，在台设厂七年以来，虎牌却只调薪过
两次，最近的一次是在去年夏天，为因应最低工资时薪调涨至 109 元。“我们就像一个
大家庭，所以我认为应该要调薪至 110 元。”虎牌总裁林明通如是说，但这不过是比最
低时薪多 1 元，而先前工人们的时薪更仅仅只有 103 元。
《金融时报》指出，台湾的工资停滞见证了过去 20 年来产业外移至中国对台湾经济的影
响。巴克莱经济学家梁维和表示，过去的产业迁徙掏空了台湾制造业，且随着中国以及其
企业的崛起，工作条件的改善、薪资上扬，也导致了台湾人才外流，令雇主感到忧心。
虽然台湾去年的 GDP 成长达到 1.3%，但是经通膨调整的薪资却反而下跌了 1.6%，是史
上第三大降幅，还低于 2000 年水准，相较之下，亚洲的平均实质薪资单单 2011 年就成
长了 5%。因产业结构类似，经济同样以出口为导向，而常被拿来与台湾相比较的韩国，
自 2000 年以来其平均薪资经通膨调整后则是上涨 3%。
电子科技业对于人才外流问题又最为担忧，全球很大一部份的电子产品由台湾生产，但这
些科技业现在也正努力寻找克服 PC 销售放缓难关，还要面对中国、韩国竞争对手的崛起
。
人力资源主管 Chris Bates 表示，虽然低薪让台湾在成本方面较欧美等国企业更有竞争
力，但这也就代表台湾的外国对手能够且时常挖角台湾的人才，尤其是与台湾几乎无语言
障碍能够轻易转换至当地工作环境的中国。许多教授与公司高层都指出，在中国的高薪诱
惑之下，许多求职者、年轻大学毕业生更欲西进，但已经不再只是被动的接受公司外派，
而是自己主动前往中国找工作。
经济学家表示，台湾薪资停滞是因为服务业以及其他高价值行业成长的不够快速，尽管服
务业主要皆聘雇台湾员工，但仍不足以取代台湾制造业外移至中国的速度。前副总统萧万
长之前也公开表示，台湾薪资停滞的原因，简单来说就是经济成长的驱动力已经失去动能
了，他认为要提高薪资，政府就应该要鼓励产业发展高价值、创新产业，然而至今效果仍
不彰。
马政府为了解决这个问题，提供诱因鼓励高价值制造业由中国迁回台湾，有关当局也说他
们会放松对于国内产业的监管，如银行业，盼能够引进更多服务，而不是仅满足台湾当地
市场的需求。
但许多人怀疑政府所言是否真能实践。里昂证券台湾区研究部主管 Peter Sutton 指出，
对于国内经济法规的改革，可能会导致更多裁员，这在政治上的困难政府恐怕难以解决。
许多工厂也质疑会有多少制造商愿意选择在台投资，台湾当地的体力劳动力依然稀有。不
过 Bates 则认为，或许有些厂商会看中台湾未来可能谈成的贸易协定，能够移除进口至
台湾商品的关税，鼓励他们回乡。
许多经济学家预期在美国、中国复苏的带动下，台湾以出口为导向的经济今年也能有所提
升，但是除非政府能够改善薪资状况，否则他们依然对台湾远景感到忧心。台湾薪资不振
的状况也让许多年轻人出走，澳洲就是许多人选择工作的地方，认为外地才能赚到足够的
钱养父母还能储蓄，若是留在台北是决计办不到的。
3.心得/评论(必需填写)：
感觉起来周遭的很多人的处境都跟文章所说的很类似
不知道薪资的调整问题能否有好的解决办法
我有一个朋友在外绕了一大圈之后现在也决定要
去考公职,他年纪也不小了.希望他能如愿以尝.