很多好公司基本上都是没有上市柜的
我以前以为上市柜对员工比较好
其实没有
上市柜的公司正是因为资本密集又要
受媒体和股东的评论评价
通常都会很在意成本
但是我这样说好像也不对
像GG给员工的薪水就真的算很好了
但我很少听见GG老板找不到人
可见人不是那么难找
而是$$的问题
会喊找不到人的老板
钱就是太少了
像鸿海给薪也算不错
私立大毕业都有给到3万以上
国立硕毕没GG好 但至少都有近百万水准(年终+分红)
另外电信业的季奖金也常发
季奖金通常传产业的好一点的公司都有
但现在二代健保后为了节税
都改成加底薪了
所以过去奖金可能会变成底薪
变成有加班费的人会比较吃香
找不到人
底薪加两千
再找不到再加两千
怎么可能找不到
法国佣兵团要上战场会死人的都有人做了
送保时捷的公司