1.原文连结：
http://news.chinatimes.com/focus/501012531/112012122500565.html
2.内容：
低薪有理？－商总：大专生太浮滥
2012-12-25 01:14 中国时报 【黄佩珊、钟惠玲／台北报导】
大学毕业生低薪引发争议，国内工总与商总等企业界表示，这是供需原则，企业如
果营运不好，只能开源节流，进用低薪的员工；现在大学毕业生太多了，能找到工作就不
错了，特别是文职人员低薪现象特别严重。
商总理事长张平沼说，现在大学毕业从事文职工作者，失业率最高，因不像电子业
需要高度专业技能，以致于即使企业主开出二万二的薪水也不得不接受，企业也会从供需
状况评估，此外，如果景气不好，企业营运下滑，抬高工资可能不大。
张平沼说，目前大专生太浮滥，有些学校毕业生，连简单的报告也写不出来，没有
工作经验、专业能力不足、要从头学习等因素，企业给薪不可能给太高。反倒是生产线工
人，因工作具有专业和技术性，且是生产主力，因此薪水较高，三万元到四万元是基本薪
资。
工总理事长许胜雄说，22Ｋ薪水实在太低了，应该要提高，但各企业须考虑营运状
况。工商建研会前理事长吴嘉璘说，企业如活不下去，只好砍薪水，同样的，如大学毕业
生找很久都找不到工作，只能先求有再求好，等有好机会再跳槽，从目前就业市场来看，
应是先提高就业人数，才谈提高薪水；如产业不振无法改善，低薪会成常态。
智崴资讯董事长黄仲铭说，薪资是市场机制运作的结果，如果企业用人以二十二Ｋ
薪水请不到员工，就会往上加码，二十三Ｋ还请不到，就再加到二十四Ｋ。此外，企业还
要考虑到营运成本，如果产品的毛利和附加价值不够，开源不足，就只好节流，压低人事
费用。
吉兴工程顾问公司董事长陈立诚，从某个角度是供给和需求，如果二十二Ｋ请得到
适合的员工，企业何必要提高成本呢？
3.心得/评论：
同一天也有另一篇商总的新闻
美撒网查税 富人逃不掉了
2012-12-25 00:44 中国时报 沈婉玉、王宗彤、黄佩珊／台北报导
美国政府要查自家富人税，制订肥咖法案“半强迫”各国金融机构充当眼线，新制将于
明年元旦上路，未来各国金融机构将担起“判别美国税务居民”（包括双重国籍）的责任
，并将帐户资料通报美国税务局（IRS）。面对美国的磨刀霍霍，商总表示，部分工商界
人士将放弃美国藉。
商总理事长张平沼说，工商业界拿美国绿卡的人很多，这是因为过去两岸关系紧张，但
现在台湾护照很好用，全世界有一百多国家给予台湾免签证待遇，他认为，有些人为了不
要向美国政府缴税，会主动放弃绿卡。
你看到商总的嘴脸了吗?