不管是不是因为以前有恩怨
但是现在这几篇跟总版那些，贬抑他人或其他球星来阐述自己的论调有什么不同?
只因为对方对自己做过一样的事，所以就以其人之道还治其人之身?
然后呢 会被说明的就会被你说服 不会的只会因你这样的言词跟你无限轮回
TP这几年的薪资当初签下来是不是对先前贡献的肯定
又或是对前一分CP值薪资的补偿 你认同也好不以为然也罢
反正人家得奖总管当初就是这样签的
上班族的，上个月的工资都是隔月才发放的；访间一堆书都教ㄒㄧˇ导ㄋㄠˇ大众
你要先表现出课长/主管的贡献与价值，老板"之后"才会给你加薪/升迁
有人很自然先讨论DG而后/不谈TP交易，也许着眼价值也许因GDP是三巨头；
DG是不是LMA KL外的No.3 ? 要以表现看或在马刺的薪水看也可以，
要相较于别队做对比来看也可以讲清楚就好，不要这么无聊的拉队友下水，
这是他们的工作，他们输了比谁都落寞，不是看球的不能说话而是他们没我们这么秀下限
TP打得差不差很抱歉未像专业版友列数据
印象派而言，马刺还有谁控场/节奏处理得好的? 没有
DG打得够好防守也没啥好挑的，但后几战雷霆成功让马刺在进攻时由DG做不擅长的事
薪资有上限
位置或队形上有弱势(难道TP年轻时辗别人大家喊爽就可以现在被人家打就不行)
是各竞争者在该位置上有你需要对付的强者 又或者你的截长补短还是挡不住人家
挖得来A级PG+C级中锋 B级PG+B级中锋 C级PG+B级中锋 你就要接受最后你妥协的代价
动Mills就不冷血? 之前不是帮人家庆祝圣派翠克节?还是生日? 不要双重标准
只要不仅用生意角度且尽可能兼顾人情事理找出大家可接受的结果 就很令人佩服了
若变动没动到TP DG则表示板凳出清了(如果你的板凳真是人家要的菜)
KA要磨要成长 西门子季后能在轮替之列 就是当日后现在东西冠这几支队伍下滑
马刺的机会来的时候 是否做好能脱颖而出甚至一举摘冠的准备
※ 引述《Copycat3 (拷贝3喵)》之铭言：
: 第二轮 G1 G2 G3 G4 G5 G6 平均
: TP 2 7 19 22 9 6 10.8
: 守不住没关系。
: 得分很不稳定，关键时刻自干中投也没进。
: 未来两年还要领1400+跟1500+，
: 版主形容他的2年约"请问是要怎么把他的合约清掉？"
: 但是可能下季继续下滑却还是马刺主控...
: 退一步移去替补变成贵死人~
: 有没有一个人可以把整队补强拖累的八卦？(#1JP5dB9h)
: 可怜的小绿, 身为Beautiful game主力之一, 人称圣堂射手, 但从季初落赛时
: 到季后回稳都被嫌三分, 还要三不五时被嫌防守, 这轮明明表现很好，马上就
: 有人讨论要不要交易他, 就是为了补上面那个大洞。
: 真是够了。