第一条 总则
§1 本办法适用于国家体育场群组内所有看板及板主。
§2 本办法应由使用者于 Sportcenter 板（以下简称组务板）提出罢免案。
于 PttNewSport 板（以下简称连署板）进行投票。
§3 本办法所指罢免案进行期间，是指罢免案“完成提案手续”至“罢免案结案”止
§4 罢免案进行期间，相关文章不开放一般使用者推文参与讨论。
下列使用者除外：本案提案人、本案对照板主、群组组务人员
若有特殊状况，组务可宣布本案进入“自由发言”，开放一般使用者发言。
第二条 罢免提案手续
§1 罢免案应由符合提案资格的五位使用者作为提案人，于组务板联名提出。
罢免案提案人应包括一位主提案人，四位联名提案人。违者该提案无效。
罢免案提案人之资格如下：上站次数至少1000次（视同于本站注册满两年）
文章篇数至少100篇
劣文1篇（含）以下
§2 主提案人于组务板进行提案，文章文章标题请选择 [罢免] ，并加上 看板名称 。
罢免案标题格式为 [罢免] 看板名称
§3 罢免案之罢免事由，应由主提案人具体列点陈述于罢免案中
事由列点勿超过五点、含空行累计不得超过20行
请勿于罢免事由中提供任何截图连结或文章代码
§4 四位联名提案人应于罢免案发表后 72 小时内，以推文方式表达附议
推文内容应提供联名提案人之相关资讯，范例如下：
推 联名提案人（甲）注册日期：
→ 联名提案人（甲）上站次数：
→ 联名提案人（甲）有效文章数：
→ 联名提案人（甲）劣文数：
四位联名提案人附议完成后，该罢免案视为“完成提案手续”。
第三条 罢免程序审核
§1 罢免案经完成提案手续后，由该看板所属小组长进行罢免程序审核。
若无小组长，则由群组长指定组务人员代行审核。
§2 负责罢免程序审核之小组长应于罢免案完成提案手续后 72 小时内开始审核。
小组长应于罢免案推文表达“开始进行程序审核”之意，始为开始审核。
若组务人员无正当理由，未于时限内开始进行程序审核，视为违规。
此时，罢免案需由群组长指定其他组务人员代行审核。
§3 罢免案程序审核时间，原则上为开始进行程序审核后 72 小时内。
§4 罢免案程序审核内容，原则上仅进行形式上的程序审核。
程序审核内容：确认提案人是否照本办法第二条之规定进行提案
罢免事由并无滥用本群组罢免机制之事：
不得针对板主个人、需与板务管理有关事项
§5 若小组长认为罢免案之罢免事由不够明确，可以要求对造板主于组务板回文答辩。
对造板主之答辩文以一篇为限，答辩文之内容限制同罢免文：
事由列点勿超过五点、含空行累计不得超过20行
请勿于答辩文中提供任何截图连结或文章代码
答辩文发表后，不得进行任何编辑行为。
若对造板主未发表答辩文，视为板主放弃答辩，原则上应将罢免案通过审核。
§6 小组长应于开始进行程序审核后 72 小时内，完成罢免程序审核。
小组长应以回文方式明确裁定该案“通过审核/未通过审核”，并阐明理由。
§7 通过审核之罢免案，应由小组长裁定进入“罢免表决”或“不信任投票”
罢免表决（见第四条）：罢免案程序完整、事由明确
不信任投票（见第五条）：罢免事由不够明确者、或本案有特殊状况者
§8 未通过审核之罢免案，其主提案人或任一联名提案人，得以回文表达异议。
异议文需于小组长裁定后 168 小时内以公开回文表达
异议文发表后，不得进行任何编辑行为。
异议文提出后，由群组长重新审核，并以其裁定作为本案最后裁定。
重新审核后，若群组长裁定通过，则本案进行不信任投票（见第五条）
裁定不通过，则本案终止，宣告结案。
第四条 罢免表决
§1 罢免案经裁定通过审核进行罢免表决后，应由提案人至连署板提出 [罢免板主]
主提案人应在罢免案通过审核后 168 小时内于连署板贴文
连署机之期间为 14 日。
§2 主提案人于连署板提出 [罢免板主] 时，罢免原因必须填写罢免案文章代码。
罢免原因第一行需填“Sportcenter板 #AID”
若该罢免案有答辩文，应补上答辩文之文章代码于罢免原因第一行后段
若有答辩文，罢免原因第一行需填“Sportcenter板 #AID #AID”
§3 使用者应于 [罢免板主] 连署结束期间前，至连署板参与罢免表决。
罢免表决参与使用者之资格为：上站次数至少360次，
文章篇数至少100篇，
劣文2篇（含）以下
§4 使用者参与罢免表决之有效票判断准则如下：
参与表决时，
于“请问您 (Y)支持 (N)反对 这个议题：”题选择“Y”或“N”后，
于“请问您与这个议题的关系或支持理由为何：”栏，
选择Y者一律限填“赞成罢免”四字、
选择N者一律限填“反对罢免”四字，
方为有效票。
任何填写其他字样、表情符号者，视为无效票。
若无效票中带有情绪性攻击字句者，该使用者应于组务板与连署板受水桶处分
§5 下列罢免表决连署文视为无效：
“未完成提案手续”即发表 [罢免板主] 者
“未通过审核”即发表 [罢免板主] 者
“裁定进行不信任投票”却发表 [罢免板主] 者
情节严重者，得禁止提案人之提案权，其褫夺提案权之时限长度由小组长斟酌。
§6 罢免案成立标准：
有效“赞成罢免”票数占总投票数 60% 或以上，
且“赞成罢免”较“反对罢免”票数高出 25 票或以上
若未达罢免案成立标准，该罢免案不成立。
§7 罢免表决连署结束后，应由主提案人转贴连署文至组务板。
小组长应于连署文转贴至组务板后 72 小时内，进行有效票之清点。
小组长应于票数清点完成后，立即公告开票结果。
“罢免案成立”：板主立刻解职，原则上不得再担任本群组之板主
“罢免案不成立”：板主留任，同时给予一次警告
第五条 不信任投票
§1 不信任投票作为罢免表决之补救措施，其包括下列两种情形：
通过审核，但被小组长认为罢免事由不够明确之罢免案
未通过审核，经提出异议后经群组长重新审核之罢免案
§2 罢免案经审核裁定进行不信任投票后，应由提案人至连署板提出 [记名公投]
主提案人应在罢免案通过审核后 168 小时内于连署板贴文
连署机之期间为 14 日。
§3 主提案人于连署板提出 [记名公投] 时，公投原因必须填写罢免案文章代码。
使用简介或政见（公投原因）第一行需填“Sportcenter板 #AID”
若该罢免案有答辩文，应补上答辩文之文章代码于公投原因第一行后段
若有答辩文，公投原因第一行需填“Sportcenter板 #AID #AID”
§3 使用者应于 [记名公投] 连署结束期间前，至连署板参与不信任投票。
不信任投票参与使用者之资格为：上站次数至少360次，
文章篇数至少100篇，
劣文2篇（含）以下
§4 使用者参与不信任投票之有效票判断准则如下：
参与表决时，
于“请问您 (Y)支持 (N)反对 这个议题：”题选择“Y”或“N”后，
于“请问您与这个议题的关系或支持理由为何：”栏，
选择Y者一律限填“信任”两字、
选择N者一律限填“不信任”三字，
方为有效票。
任何填写其他字样、表情符号者，视为无效票。
若无效票中带有情绪性攻击字句者，该使用者应于组务板与连署板受水桶处分
§5 下列不信任投票连署文视为无效：
“未完成提案手续”即发表 [记名公投] 者
“未通过审核”即发表 [记名公投] 者
“裁定进行罢免表决”却发表 [记名公投] 者
情节严重者，得禁止提案人之提案权，其褫夺提案权之时限长度由小组长斟酌。
§6 不信任案成立标准：
有效票数占总投票数 60% 或以上，
且“不信任”票数达有效票数 60% 或以上
若未达不信任案成立标准，该罢免案不成立。
§7 不信任投票连署结束后，应由主提案人转贴连署文至组务板。
小组长应于连署文转贴至组务板后 72 小时内，进行有效票之清点。
小组长应于票数清点完成后，立即公告开票结果。
“不信任投票案成立”：板主立刻解职
“不信任投票未通过”：板主留任
第六条 罢免案结案
§1 罢免案结案有下列状况：
罢免案成立：板主立刻解职，原则上不得再担任本群组之板主
罢免案不成立：板主留任，同时给予一次警告
不信任投票案成立：板主立刻解职
不信任投票未通过：板主留任
罢免案未通过审核且未于时限内提出异议
罢免案未通过审核，于时限内提出异议经群组长重新审核后，仍未通过审核
§2 若板主于罢免案结案时，仍为留任状态，则前揭罢免案结案 30 日内不得再提案
留任状态指：罢免案不成立、不信任投票未通过
§3 罢免案结案后，原则上使用者不得就该案再发表任何意见。
第七条 其他
§1 罢免案进行期间，小组长不受理该板主辞职。
若小组长认定该板主继续视事有危害看板秩序之虞者，得行使下列裁量权：
板主直接解职
板主暂时停权处分，其停权期间应至罢免案结案后
或小组长基于板务紧急处理权而做出的其他裁量行为
§2 若板主于罢免案结案 180 天内再度受到罢免提案时，小组长应加速程序审核
第二次罢免案之审核仅适用不信任案投票
§3 罢免案及答辩文相关文章是否转贴至该看板，本群组不予强制规定。
§4 罢免案进行期间，若有使用者采用不正当方式而影响他人连署意愿者，视为违规
不正当方式包括：以批币或其他有价之物影响他人连署意愿
在无关板面发表与罢免案有关之文章
在相关看板发表与罢免案当事人有关的情绪性攻击文字
或有其他足以影响他人连署意愿之行为
若遇违规行为，小组长可视状况随时中止该罢免案。