上个月终于登出待了三年的老牌传产，跳去一家美商
本来真的只是想说换个环境，薪水多一点而已，结果进去第一个礼拜我超不习惯
不是工作太难，是主管太正常了
我甚至开始怀疑，我以前到底都在忍什么东西？
以前主管交代事情很常就是：
“这个你不用问那么多，照我说的做就好。”
结果真的照他说的做，出问题又变成：
“你做事情都不用脑袋想一下吗？”
？？？
而且交代事情永远讲一半，剩下一半要自己猜。猜对了是应该，猜错了就被唸，有时候还直
接在大家面前开喷
最扯的是他超爱管一些莫名其妙的东西
简报字体、表格长怎样、几点到公司、午休多久，甚至你下午出去买杯咖啡都会被问“去哪
里？”
但真正遇到专案问题，问他到底要怎么处理，他又开始讲一些“你要有 sense、做事情要积
极一点”这种废话。
到了美商之后我反而超不习惯
主管一开始就跟我讲这个 project 要什么、deadline 什么时候、最后要看到什么结果，有
问题就直接问
有次我提一个跟原本做法不太一样的想法，本来已经做好被打枪的准备，结果他只问我：
“OK，那你需要我提供什么？”
我当下真的愣了一下
还有上下班也是。
以前公司嘴巴上说弹性，但晚一点到就有人注意，准时下班还会被酸：
“今天这么早喔？”
甚至还听过什么“公司培养你们年轻人也花很多成本、大家都是一个团队”之类的话。
薪水四万，要的忠诚度好像我有公司股份一样
现在反而没什么人在乎我几点出现，有时候在家工作也没差，事情有做完、meeting 有到、
deadline 不要炸掉就好
PTO 还会叫你记得休
最讽刺的是，以前那些主管最喜欢讲现在年轻人“抗压性差、不能吃苦”
但我现在工作量其实没有比较少，有些东西甚至更难，英文会议也比以前累
可是我反而没那么想辞职
后来才发现，我讨厌的可能根本不是工作，也不是吃苦
我只是讨厌每天花一堆精神去猜主管今天心情好不好、这句话到底是什么意思、几点下班才
不会被靠北，然后还要忍受一个能力不知道有没有比较强的人靠职位跟年资羞辱你
以前还真的会觉得这叫“磨练”，出社会本来就是这样
现在回头看只觉得超荒谬
当然我知道不是每间传产都这样，美商也一定有垃圾主管，我可能只是刚好从很雷的地方跳
到正常的地方
但这次真的让我第一次理解，为什么有些传产一直喊缺年轻人，却又永远留不住年轻人
到底是现在年轻人真的不能吃苦，
还是有些公司只是把“吃苦”跟“忍受烂管理”混在一起了？

对主管呛回去啊 不会呛回去怪我囉

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