我淡江资工毕
已经投履历近千封
连续面试第36间前端工程师/PHP工程师/C#工程师
竟没有一间录取我QQ
毕业至今已经满一年
请问这样正常吗？

有被请去面试吗？Sorry，眼花了！是写"面了36间"那面试时的感觉呢？面试你的人，有没有给什么反馈？

所以你找到问题了啊

resume po上来看看啊

现在资工毕业是熟什么程式语言?

你该不会回答社群软件上写的毒鸡汤吧？

推四楼

用AI写project现场demo一下，先骗口饭吃，不足处再慢慢补

有作品吗

纯软受到AI冲击上面都吵这么多了AI让太多优秀的履历流在路上能选优秀的就不会看到普通履历除非你能接受很有点硬件+普通薪资的公司

建议转水电

满正常的

赛道选错吧，问AI

劳工局有开水电训练班

帮QQ，公司楼下摇饮料薪水都比我高，真的要考虑转行，会修瓦斯热水器和会换插座转水电应该还行八不然就国军，二兵赚的比我多

只会做网页就真的刚好被AI取代没办法前端在没有AI以前就是重灾区了

很可惜但正常 事实就是现在不需要纯前端

感觉你面到生病了 不如先去看个心理医生？

你面试也这么呛吗？先照人帮忙mock一下面试

找个驻点工作先做吧

生错时代了 老人用AI做个大概也比新人刻半天强

安啦，呆岛茶行都可以做政府资安了

去做设备

前端现在都超惨的

想要一定有工作才学，那考虑公职或签下去

看你的回文方式难怪面试不会上

作品不po谁知道什么程度

对你来说很正常 尽早决定洗学历或转职.....

我怎觉得不是技术问题 而是个性问题

你可以练习用AI写前端，可能比较有帮助…大概吧

会不会是你期望薪资开太高了现在没什么经验的新人 初始薪资被押很惨 你还要跟一票补习班廉价的来比 他们的薪资更低一样都是没经验 公司当然宁愿选更便宜的试手气

104履历诊疗室 让我看一下履历

你回应这么喷 难怪没录取半间

没录取跟进公司黑掉，都几

服务业 营造业很缺人

果然是表达方面有问题，不然照理来说的应该这样

我觉得你该先去找心里咨询

水电不行可以去饮料店

我37岁四年前端，失业半年，在台中面试了2x间都没上

老哥 chill

新人更难找工作是事实，但如果还要淘汰，光从回文的方式，不先筛选掉也是蛮对不起公司的XD，除非大神等级，不然实在想不到为啥要一起合作开发

先冷静点吧。就算投到一千，里面认真找人的通常也有限你可以一边进修一边投，然后也不要只找较有名的纯软有驻点、资讯部或是硬件厂商的软件开发缺也都可以试试当不了RD也可以先从测试或一些基础维运助手做起。另外，履历的写法也很重要，要针对职缺类型写不同版本

要不去铲个薯条吧

你看起来只是想来这边抱怨 不是想来这边解决问题的

看了回文 正常喔!

你这种态度，谁要用你对公司来说，比起技能，态度更重要

公司给面试代表有给机会，你没机会上的话，通常公司不会花时间面你

你回复的那些前辈有考洗你吗明明就没有讲话还那么冲你是上来请求协助的态度还这么差没面上刚好而已先调调你的态度 再来讨论你的技术吧

果然只适合做资源回收

学演戏啦 你都不演的 不会上吧

看回应就知道原因了 哈哈

他就是假借发问其实是来抒发心情的，这种人真多

正常,你的讲话方式和态度看了就不想和你共事当然刷掉

如果面试也长这样 感觉就不好相处

孩子啊 你该去找心理医生协助 你们确实是碰到 junior 最难的时候 你如果是想在技术上寻求意见 我们或许可以帮忙 这个时代浪潮 我们自己也怕啊 没办法

这反串吧

可以分享一下这么多间有提到 AI 需求的比例吗

负面情绪这么多讲话这么冲 建议去做心理咨商resume不知道是什么也不会查一下 这样要怎么当工程师

社会不会瞧不起你 只会忽视你

你如果读书的时候没有在混，对AI有个基本概念，留给自己四周时间够你从零开始手搓一打 side project 了

卷不下去就转行 软件当作一项技能较实在没方向就打打工，这么年轻不要逼死自己了

去借个3000台币，先买个 Claude Code Pro 打磨自己对ai 的知识与感觉，有什么问题都问 ai 学，一周后补钱上 max 5x 开始洗 side project，三周洗个一打 side project 出来后就可以去面试了，这时候你就可以说你擅长 AI 能一个人抵两打正常大学生，证明就是我这三个礼拜就写了一打专案出来

而且30岁前还能gap year 去别国体验 就不想回国了

你能面36间代表履历没问题，你也没有眼高手低，所以一定是你面试表现不好

这个真的帮不上忙，你从高中写网页那你应该用你的经验去用AI写网页，而不是强调我手工就这么厉害了为什么要学AI现在找软件工程师的单位，就算不是做AI的大概也要默认要会或至少愿意学AI

那个高中时期存到现在的网站就别提了，现在是靠 AI闪电上手的超级个体时代，从前端到后端、开发到QA、软件到 Agent，你理应带着你的AI团队一个人打全部，展现你的广泛度、效率与灵活性，而不是死守着一个不知道几年前的网页作品。

你可以再发一篇文 大概讲36间面试 有印象的面试题目是什么 让广大网友帮你集思广益对方问什么 你怎么回答 对方的反应 等等

原本想安慰的xD

原PO前面说的"只觉得现在什么都AIAI的"八成就是问题了没意外就是JD没写但每一间都问你能不能用AI加速作业、怎么用

企业在意的是你能怎么帮他们稳定赚钱，而不是你技术多屌

不正常 但是谁不正常我不说破

面试就是演戏 就算再讨厌也要演一下 反正大多主管都喜欢画饼 你进去后就会发现实际上可能只有他说的两三成实现而已

看职缺名称感觉是跟转职者竞争的 但看来你整体实力不如这些转职者

怎么不问同届的同学，版友们的条件跟你又不一致

不会AI怎么找工作????

崩溃了

网络上的交谈肯定不会与现实一样 至于被洗脸很多人会这样做除了不怎么想要你之外可能还有其它目的甚至太多人为了保职位无所不用其极 过份强调态度是一种 写一堆烂code护城河也是一种 卡你表现不让你好做事也是一种 至于技术重不重要当然重要 真的有蛮多写烂东西的还非常自豪的 好的东西真的只要一个人就可以维护了 ai时代没来前都可以

说实在的，现在这个时代你连最基本用AI做Vibe Coding都不

能不能稳定赚钱还得看上层的本事 当然先入为主卡位成

网络交谈会不会跟现实有落差不知道，但至少现阶段是来求助人的话，回应方式攻击性强到有点莫名其妙，前面几楼其实没

去研究，实在很难让人觉得你有多努力在技术研究

戳很凶了，虽然戳做水电大概戳到他的点，但比起面试当场被

功了怎么讲屁话都没什么差

用不用ai我觉得还好 因为这说实话不难 也不一定非得用才能有高产出

毕业的学长姊，当然同侪也可以问问聊聊，也是条路，但心里的槛自己要过得去就是。

可以不用ai，但是要了解一下吧

自己可以不用 AI ，但人家跟你谈，你至少要有办法接话阿。

攻击性还好 可能他真的不知道你们在讲什么 不用过度反应

正常来说，你总会记录每次面试自己在那边扣分那些技术知识自己还没学到，要再自己自学，这才对吧

ai最有用的就是模型而已 其它的搞一堆新名词做法说实话意义不大的

这种态度，我想就算让你进来公司也只是灾难

面试如果考你很冷门的知识你也要复盘学习? 复盘是没什么 怕就怕恶意洗脸

复盘阿，怎么不复盘。复盘能找到工作的话，怎么不复盘不然要像他那样一年都没工作喔

但不同公司标准是不一样的 你复盘学是很好但不一定有用 其实推文有些人说的很好

Agent、harness 还是有理解一下的价值啦、推荐看李宏毅的介绍就好，比较著重技术本质而不会为了利益炒作

没方向的时候，其实你也只能用面试经验去补不足，除非你每间面试的公私领域都天差地远，不然总会有重复问到的技术吧公司*

最有用的确实是模型，但LLM的底层原理不可避免地会带来不确定性，harness 刚好能将这个不确定性控制住

那些价值真的不大 我还是有稍微看过 是给非技术的手

从技术的角度上来看AI最重要的是模型没错，但从应用的角度来看最重要的是治理，不管是工程面还是组织导入面

册

直接转LinkedIn上滑到陌生猎头的文（应该有一点代表性吧？），如果你觉得AI很简单想用的时候再用就好，能回答吗？https://i.imgur.com/EFjUs9f.jpeg

模型不是你掌握谈工程治理没用的 更何况还n种

呃，其实大多数公司问 AI 也只是想知道你会不会用这工具而

模型很重要但不只是模型，而且中小型的公司很多根本不会碰到私有模型部署的需求，哪家最厉害就用，那你要怎么让模型今天Claude出事故换成Gemini或GPT时产出内容一致

这只是应用堆砌产生的衍生看法见解 还是和以前一样

态度比较重要，都没工作一年了，那这一年到底在干嘛

都在追逐一堆不足以型成哲学的东西

一个月两间..

看你讲话这种态度面一百间都没上也是刚好，笑死谁想收这种态度的进来残害同事

看回文 建议找找自己问题

态度是互相的 很多人的态度是双标的 为什么不该过度强调态度理由在此

我不确定形成哲学是什么意思，但Agent结构设计与Agent&使用者的互动设计，这一两年的论文开始出现了

论文不是共识的真理 只是应用的论文一大票

https://www.vivepostwave.com/ai-smallville/ 突然想到这篇

随便举个例子好了，模型训练得再强，你用 prompt 的方式也没办法保证它输出的程式码符合格式，但使用 Claude Code Hook 就可以很轻松地串 formatter 达成，这就是 harness 的其中一个应用

我也很不喜欢 buzzword ，但这东西确实能补足模型的不足之处

2023年谈Agent的身分与反思也是真的很超前

不要试图用不确定性的东西产生确定性的结果 而且这是应用而已

问题是，现在业界都希望用不确定的东西产生确定性的结果XD毕竟不用就跟不上了，要用就变成钻研用结构克服随机性

那后果自行承担 这不是个好主意 我更倾向直接用结构应该讲限制去产生确定性的东西

100%是履历和作品集问题把你的履历和作品集去除个资贴上来给大家看

业界都很想搞AI直接生成，不知道哪间技术债会先炸

因为我之前在面试很多资工管本科毕业生作品完成度都很低反而培训班的专题作品完成度稍微高一点这点对本科应届毕业的求职者来说蛮可惜的很多时候是包装问题啊等等已经有面试36间了是我误会那当我没说

推公司会找去面试就是有机会上+1~没机会的根本不会找

看你的言词 好像不意外 不应征软件也不会上好没社会化

我觉得推文也不用太过批评 有点倒因为果了 可以想像原po如果面试很多次没上 也会有点情绪上状况 因果关系可能是这样 最近software developement相关的job好像受AI影响的确变得有点紧 最近状况比较是这样

有面试代表不是履历的问题 找不到人练习先找ai模拟练习但现在不少公司明明内部冻结 还在平台打广告就是

建议去竹科找

Bro还没进入职场就开始整顿职场了

美国冻结可理解 台湾嘛…

面试没上会有情绪会着急没错,但还是控制一下吧

现在检端的前端 就下几个句子就能做了...除非你资深阿

面试没上会有情绪很正常，多上PTT发泄一下就好，辛苦你了

会被找去面试代表履历可以被认可 一般公司也不会对junior的技术要求严苛到哪 至少不至于36间都没有offer 那么问题出在哪应该很明显了..给一点小建议 如果作品没亮点通常面试官不会多看一眼 你可以主动说你用了什么技术来做 让面试官可以追问 AI相关也要了解一下想好要怎么回答

不正常 高机率是你在面试时展现了不少沟通上及个性上的问题

薪资开多少? 没这个看不出正不正常如果三万多你都愿意去还没有那就不太正常，每间都喊年薪百万那就满正常的

可以考虑金融业，设ai 很麻烦的净土

该说不说，最近这几年，软工领域卷得飞起，在台湾如果没有数年以上相关工作经验，也没有四大四中学位，怕是很难在众多竞争者中脱颖而出。

无常就是常态，要稳住，别在工作上寻求认同，要以拿经历为目标，第一份先求有别急，年轻有本钱可试错，加油

金融业更硬好吗 他们开的软工缺还要协助在那个环境下部属跟使用AI = =

金融业软工记得是个senior开35K爱要要不要滚的鬼地方听了那个薪水我就直接谢谢再联络了

水喔，00 后整顿职场

首先 你要控制自己的情绪在这边留言的不论说好的坏的多少都是抱着给你建议的想法来的你如果连建议都难以听难站在面试你的公司的角度上你可能不会是未来能合作多年的人

好像有没办法说什，只能说加油，然后如果要抒发情绪到自己的社群比较好，这边没有人有义务要吸收你的不满。如果你是要找问题点的话，这边有很多人会愿意给你意见的

去考公职 不用面试 就没有面试问题

用这种方式讨论问题不会有答案

z世代赞喔

你用这种回应讨论，又想要面上，除非你面试自己老爸公司

我欣赏你，记得喷面试官

看你回文的方式 被洗脸刚好而已

这反串文吧 超级好笑

现在只会做网页真的不如去资源回收 就算是网页工程师在有 AI 前也是期望找全端最好还能自己搞 DevOps的 现在什么都 AI 还只会网页真的没竞争力还有看到 resumepo 害我笑出来 你被刷掉真的不意外

虽然我不觉得有什么 但楼主加油吧 我已经不想替人着想替人说话有ai前也不一定要会DevOps 只是通常公司内的很烂就是了 纯开发code好的都没几个

有面试代表履历不差 再接再厉!!!

现在市场真的更竞争，看你回文感觉心态崩了，休息思考一下吧。

今天新闻微软跟meta准备大裁员，只能说大环境就是这样

面试自己老爸公司XDDD

洗脸ok啊，原因问一下，下一次改进就好，每次改进，下次就有机会了说，重点是知道自己缺什么一年才36次算少的，我之前可是一周5次以上面试被洗脸QQ

所有业界的人都说同样的话，大家宁愿跟能力60但好相处沟通的人一起工作，也不要能力90但态度很糟的，说这话的还是顶尖的圈，最重视实力的地方都认为能力能补，态度难，是大神这种态度都可能被打枪，不要说不是大神

去金融业谈谈吧 应该比较有机会

公司既然是找刚毕业的来面试，肯定不会太要求技术能力，九成九是看你的谈吐应对。

你这态度 没上很正常

另外前端的核心是使用者体验，既然如此，对于别人喜欢什么在意什么很不在意的个性，其实也没有很适合做前端 。大家写的网站都能跑，AI写还比人快，如果还不关心很多人觉得什么重要，喜欢什么，诚恳建议换跑道比较好

接案公司 薪水低一点应该可以录取吧

你这种回文态度被洗脸刚好而已

看回文态度难怪被洗脸，不会从自身找问题==

你这个态度算正常

你面试的态度跟回文一样么？有时候可能不是能力的问题

Resume po上来可以理解成resumepo 难怪找不到工作

你感觉有点愤世嫉俗也

态度这件事多半是主观认定 也从来没见过哪个高层真的理性合理的判断一个人态度 不合理要求态度的也很多

咨商

态度这件事，确实是见仁见智。但如果泰半的观察者都对其应对进退有所疑虑，那在其它条件相同或没有较差的前题下，未被选择也不让人意外

惨，毕业在AI起跑的年代

你先试着用AI辅助 架一个SPA网站 全端 上云