※ 引述《ntpuisbest (阿龙)》之铭言：
: 两年银行it
: 有些资讯可以看我以前文章
: 1.现职公股it
: 缺点:
: 没有coding,没有git,要自己在测试机弄
: 2.上市乙方
: 优点:可以coding ,恼人杂事少很多
: 换乙方有点怕适应不良，开发压力大
: 觉得目前的甲方继续做，只会越来越远离coding
不好意思，有些事情看了不吐不快，因此忍不住发一篇提醒一下。
有个观念如果你没转变，那以后求职可能还是很容易迷盲。
在板上待久了，你会发现那些处在金融、电信等待遇稳定、
高度分工的大公司资讯部门的人常常有一种心病，那就是觉得自己“走歪了”。
每隔几个月你就会看到里面有人出来说自己不像某些产品研发团队那样写程式，
反而整天忙你说的那些东西，感觉好像人生就这样了，有点不甘心。
这个我称为“金融业资讯部三十岁症头”。
有这种想法不全是这些人的问题，毕竟他们往往是因开发能力或学习潜力而收到聘书。
然而，后续的路真的“走歪”了吗？ 还是你们根本已经踏在不同的赛道而没自觉？
在这些成熟产业高度分工的体系下，这些资讯人员的职责往往已经形同行政支援人员。
他们就像企业的“展店经理”，他们的专业在于熟悉公司的政策、文化和企业形象，
他们负责在连锁企业开分店前按公司的规划前往店面场勘，
视场地的状况和附近环境决定店面设施的施工目标和策略，
最后协调展店团队的工作并指挥外包工头完成工作。
他们只是不像传统行政人员用别人发明的工具，而是自己也发展工具罢了。
展店经理需要凡事自己动手施工吗？
显然不必，但如果他觉得自己没有像外包工程团队那样动手就是“走歪”，
应该要做装潢的事，那对业主来说反而可能是不够称职，“格局不够高”。
更现实的问题是──除非工程难度极高，
否则这些成熟产业展店经理的待遇会比工程团队差吗？
通常都不会！
不但如此，乙方为了稳定营收早就开始针对预算够的产业专业经营，
接来接去案源可能都是差不多的产业，
因此跑去乙方仍有一定机会要再遇到那些乱七八糟的系统和毫无章法的文件。
你可能会少搞一些繁文缛节和政治，但某些脏乱不容易完全躲掉。
再不然可能明知很乱，却因故不能动手处理，只能草草结案好让公司收钱。
如果你有些工程师的洁癖，不晓得这会不会令你很痛苦？
另外，一旦变成资深人员，那也有一定的机会往 PM 转型并且要处理一些政治问题。
想终身以“装修工”为职业并非不可，但做决定前最好清楚风险和利弊得失。
目前若想终身只做装修工，那要嘛得找一些不歧视老人码农的公司，
再不然可能要以派遣的形式工作，毕竟虽然老板是花钱请我们开发软件，
但最终直接服务使用者的东西大多是那些产品而不是我们，
因此当需求变少，或者工程渐趋完善，那工程团队存在的意义就变低了。
（派遣能当码农到老是因为一开始摆明就不是正职，
有的公司甚至会告诉你不能转正，有意愿再来，
这样老人在企业衍生的卡位、摆老或年龄结构等担忧就不存在了。
招募方会关注你的能力，而不是让自以为是的人资拿一堆有的没的条件把你筛掉。
实务上我遇过头发花白，萤幕字体跟我标题一样大的长辈一样在做派遣。）
一点心得看法与你分享，祝大家职涯顺利！

我觉得是，谢谢指教，可能像版友说的一样，被操过，以后就会珍惜了

推

展店经理绝对没问题，没走歪。重点是展什么店，文化你是否可接受，薪资上限是否可接受。银行的文化问题，不是只有写不写程式而已。

薪资一直能接受，我想可能是文化方面不能接受

用其他职业比喻是没意义的

认同 曾待过金融资讯群组一堆人这样金融甲方年薪破百上下班工时正常但一堆人稳定久了就想跳火坑反而一堆乙方被操过都想跳甲方咧而且原文连乙方老板都要当事人想清楚这暗示不够明显吗

2021驻点仔大谈= =...

楼上写出黑悟空了ㄇㄟ

真的 待过银行it出来 觉得以前的安稳真的无可取代老实说以前几乎不太会有不想上班的想法 现在几乎天天有缺点真的是钱太少而已

如果跟外面比，应该银行it很安稳，可惜我承受不住稽核跟文书的压力，或许外面绕一圈心态就稳了吧

这就传产升迁路线啊 我现在走进这条路 钱是不像新创那样但是QoL超级舒服而且超级不用担心被AI取代 只会用AI用很爽

楼上是在ACER做管理职吗哈哈

正解 但是是人性 爽久了想出去看看

我其实心理没很爽，我没有到抖M，但要说我客观来说过太爽，我也认同

4

一般外商也能过得像银行it一样爽啊，只要摸透规则就好