楼主:
asdfjoe (逍遥客)
2025-12-29 11:26:19※ 引述《kshuangt》之铭言
: 首先直接先分享奖金
: 证券龙头2025上半年度的年中奖金7.5~8.5个月
: 近几年公司积极发展各项业务，导致证券业业务量大爆增
: 有使用过龙头系统的都知道，我们几乎周周都在更新
: 为了提供给台湾投资者最优质的服务，上半年经过川普关税的压力测试
: 不断挑战系统极限，需要更多的人才，打造全台最优质的金融服务
: 目前公司一直都极度缺人，对金融理财交易相关有兴趣的工程师
: 还是欢迎对追求WLB的人，可以往证券业，年薪近年平均都有超过32个月
: 证券业比较特别的是薪资计算是依据景气
: 薪资(本人推估):
: 大学学历:起薪41~43K(依据学校等级不同)
: 硕士学历:起薪45~47K(依据学校等级不同)
: 年资一年大约:800，但有些年资太短会不被采计，一年保14个月，
: 举例:辅大学毕+年资6年=46K
: 辅大硕毕+年资10年=53K
: 面试实际薪资计算大约差距不到1000，类似科技公司的核薪制度，用公式计算
: 所以常常会有一些科技业的工程师来面试，月薪一开口就要7~8万以上，
: 根本不可能核给你，内部资深工程师大约5~6万，襄理6~7万，主管7~8万
: 奖金发放制度(依据营收):
: 2020:15个月(143.99亿)
: 2021:26个月(232.93亿)
: 2022:10个月(120.52亿)
: 2023:16个月(137.93亿)
: 2024:21个月(211.58亿)
: 2025:预估约18~23个月(1~7月:115.45亿)
: 最后祝大家都可资产再创高峰，把握住每一次翻身的机会。
代PO
小弟是证券业逃兵
来说说踏入证券业的心路历程
顺便给想踏入证券业的后辈一些想法
虽然我也很菜，不敢自称前辈
正文开始
薪资部分：
证券业的薪资整体来说就是靠高额奖金拉高
这样的薪资结构并不是太优
很可能受到该年的证券市场交易影响
我自己待的那一家基本上每年会微幅加薪
但是如果想追求高薪
讲白的就是要跳槽比较快
因为比真实体感的通膨少
我那一家薪资可能是比某些纯软甲方乙方
整体还要高，但是成长不会快。
主要算是偏稳定，
如果没有遇到什么金融海啸之类的。
工作部分：
很高的机率会有早值班的问题
所以公司如果离家近是再好不过
有些可能7点就要到班了
假日会需要配合测试
视情况而定，有时是跟外面一起测试
有时自己内测。
假日生活部分多少会有点影响
虽然有加班费
但是不能接受的人就要三思了
写文件占比远超过写程式
可能是因为我接手一个接近30年的系统
没有任何技术文件
虽然有些注解
但是不可尽信
所以很多时间都在搞文件，
我不确定其他家文化怎么样
但是上面的长官可能对于文件要怎么写
常常有一种不可言说的想法
所以会很容易发生重工的事情
比较偏向是组织文化的问题
因为整体来说部门大头向上缴交的报告
也是被打枪过好几次
来回更改。
然后看组织内有没有导入一些ISO标准，
这个就很麻烦了，
可能会规划一些硬件汰换的问题，
然后有时候汰换就会需要进行系统全面的测试
大部分是手动测试…
整体来说很无聊…
要待得久可能跟有没有长官缘也有关系
有些长官不是资讯人士出身的
有些长官难以沟通，不好意思问他心中想法
有部分长官确实会弄人，
不过人生就是这样合则来，不合则去。
新手真的不建议加入，
因为系统耦合度真的很高
想写单元测试的难度会很麻烦
必须处理很多周边的依赖
屎山程式码不是叫假的…
推不推荐？
我自己感觉就是一种运气吧
你可能会觉得同事间工作氛围好极了
但是长官动不动就戳你
也不一定有机会能撑下去
运气比努力工作更重要，
大概就是我待证券业的心得。