所谓兴趣就是不需要其他原因
自己也会想做的事
所以你要厘清是真的兴趣
还是想赚钱
而且现实中常常兴趣变成工作就不再是兴趣了
赚钱为首选绝对是沟通技巧
沟通对人生的帮助是十分大的
虽然文中提及的沟通可能单纯是工作用
但你沟通技巧好
知道讲话的艺术
绝对是比技术来的好
文中的前辈八成就是懂技术
但是看周遭的人真正能升迁的人
都是那些懂得透过沟通获得良好人际关系的人
你技术要出头是要顶尖才行
然后等技术顶尖会发现最后还是要学沟通
那干嘛绕路呢
老板会升一个技术好的上来管理
还是找一个大家评价都很好的人上来管理
回过头来要清楚知道是不是真的兴趣
再去做选择
有人做技术做得开心不喜欢面对人不喜欢管理
钱少一点也没关系
这种真的兴趣你再下定决心钻研技术的部分吧
不过AI发展这么快风险也很大就是

实话

技术会随着gpt 贬值 沟通不会

又不冲突，都拿不就好了正常公司会选择技术符合需求，又有沟通能力的升啦。只看沟通能力升？笑死人。

推这篇

沟通技巧确实是很多软工人应该要加强的

然而沟通达人会在其它地方有缺失 上帝是公平的

其实有点看不懂DrTech到处抓语病开呛的心态@@这种细节不用讲也知道吧，很会聊天就可以来当主管啊-_-

喜欢这篇！^_^

开始考虑强化嘴炮功力＋１，不得不说未来嘴炮功力强大的人，会比较吃香。要不就如TonyQ大大说的，往产品发展，把code变玩能力。变现。

沟通技巧也是我最近才开始加强的，不只是聊天哈拉把妹例如同理心(例如同事问你问题，虽然大家都很忙没空，有些人会有空时补上一些指引)，或说服术(你是主管想开发新产品，需要说服董事会提供预算)，当然还有许多技巧，也是需要花上大量时间理解和练习的

笑死人，被人抓到沟通能力弱点就开始气噗噗，果然好会沟通喔。升人本来就不像这篇，升会沟通的。不然所有技术主管全升业务或PM就好啦。主管分很多种，会升谁也是变动的。但只升会沟通的，或沟通能力超强的，明显与事实不符。你是不是没当过中层主管啊，连晋升一个基层主管的能力都没。至于呛我要不要去当主管就更好笑了，台湾市值前十大的公司，我待过两家，至少担任经理或以上的职位，管理团队20人以上。升人是综合考量，不是升沟通能力好的人而已。

老实说沟通能力好但看不懂问题的主管其实挺令人头疼的...

没有气噗噗啊，只是跟你说话有点累，好像每一句话都要钜细靡遗才能听得懂。然后也没人问你有没有当主管，我没兴趣知道呀，在我看来都是工作而已。我是没待过什么大公司当主管过，管理过15人团队而已，也只是餬口饭吃的，对我来说都是工作而已。关心我干嘛，我都退休三四年了。

没有绕路啊 你不先点好技能树整天自以为很会沟通只会变嘴砲仔好吗 发文前文章先过一下脑子==?

问题是嘴砲仔远比默默写code的工具人容易发大财

推B098 有够中肯笑死，我认识的会沟通的都有一定技术底子+domain knowledge，没料的迟早会被看破手脚

技术、沟通，平均80分吧 但都要60以上，升上去的有看过技术100沟通60也看过技术60沟通100的

通常啦 我只说通常 当然有例外 很会做事 但不会沟通 基本常会自视甚高 看不起别人 和别人合作时就会透出那一丝傲气而也就是这种烂脾气以致于人际关系处理得不好 所以被上面的留校查看 可能升不太上去然后 通常啦 自己以为自己是例外的 也就是这种 哈

是 有很多面试官自视甚高 发言没有逻辑并处处透出刁难语气的 这社会真的会沟通的很少 而且网络发言与现实不一定等同很多沟通是狗爬式的 是你要当人肚子里蛔虫 然后别人可以蛮横无理 这要说是沟通就笑话了

网络当然跟现实不同 在现实工作里对到哪个人不是温良恭谦让 傻瓜才会摆脾气争面子 高手都是笑里藏刀 而且捅你一刀你还不晓得是他做的 他还会像兄弟一样安慰你陪你喝酒沟通原则其实也非常简单 对方爱讲就多给他讲 对方不讲就换你讲 对事不对人 永远给对方面子与台阶 无论是你的敌人朋友 这就是沟通大师 但自视甚高把别人都当笨蛋的理工脑 很多都无法咽得下这口气 一堆事就要争个你死我活 例如随便讲某个模组要用哪个设计模式这可以争个三天三夜...

坦白讲要看人 这些人恶搞别人的方式不一定很隐祕的笑里藏刀的人我看的出来 相同点就是都是恶意我给了不少面子和台阶 坦白讲不是所有人都吃这套 软土深掘无底限的人大有人在 完全没有所谓相处的公式唯一有效的是有没有权 人微言轻你搞这些多数没用的不分理工与文组 都有其可恨之处