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作者: slave75 () 看板: Tech_Job
标题: [心得] 非自愿离职(资遣)权益分享
时间: Mon Jan 27 19:25:24 2025
先祝大家新年快乐
不知道大家有没有想过一个问题，一间公司谁最大？
答案是：
“不干的最大”
再说一次，一间公司
不．干．的．最．大
不．干．的．最．大
不．干．的．最．大
为什么提这个，因为前阵子蛮多为了工作轻生的新闻，看了很难过
只要有“不干的最大”这个观念，就会知道为了工作自杀是一件不值得的事
本人在外皮台骨科技公司服务，去年营收创新高
但新产品不赚钱，公司省年终所以年前把部门裁了
第一次被裁，没经验，所以跟公司谈分手的过程中有些不愉快，
打了几通电话才算圆满解决
非自愿离职一定、务必要拿到
“非自愿离职证明书”
这是一张价值超过 30万 的纸
非自愿离职主要有3项权益
(其它还有资遣费、离职预告、谋职假等)
1. 失业给付 6个月 (9个月)
最高劳保级距 60%，0抚养
45,800 x 60% = 27,480
27,480 x 6个月 = 164,880
2. 职训生活津贴 6 个月 (9个月)
27,480 x 6个月 = 164,880
3. 健保费补助
有领失业给付或是生活津贴就会补助该月
826 x 12 个月 = 9,912
164,880 + 164,880 + 9,912 = 339,672
如果超过45岁，或有抚养、未成年子女、身心障碍，金额会更高
等于说，有非自愿证明，可以一年不工作，年收还有约34万
如果公司要跟你谈自愿离职，至少你已经知道牺牲了多少法律赋与你的权力
要是年前资遣，谈条件时记得考虑没领到的年终
另外就是公司要资遣你，必须满足要件，部门裁撤是符合劳基法
第 11 条
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
有些公司会吃员工豆腐，用
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
要合法用第五款公司是需要举证的，简单说，要经过PIP，
不然有可能违法资遣，
违法资遣劳工是可以上法院请求雇佣关系存在，公司要还你薪水的
另外公司要你走，只要符合要件即可，并不需要劳工的同意，
所以公司如果拿同意书要你签，自己小心看清楚上面要你放弃什么权力，
最好不要当场签。(如果已经签了，开始打相关单位或律师电话吧)
参考以下影片：公司资遣真的合法吗？只要你不签，都还可以谈
https://youtu.be/1mlTLnsCkpQ?si=24Nsi5iehpQVD618
我从来没被诈骗过，但我跟公司交手的经验，实在是很像面对诈骗集团
各种话术、吃豆腐方案，非对称资讯
如果有任何疑问
劳动部跟地方劳工局都有咨询电话
https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2630/qaList
法律是人订的，所以每个人解释起来都还是有差异，可以多问问
其实很多公司还是不喜欢留纪录，所以只要你在法律的范围内争取权益
绝对是合情合理，不过资方很习惯利用资讯落差来欺负劳工占劳工便宜
这次的处理经验中，体会到台湾劳动权益低于欧美
有一部份原因是劳工自己愿意放弃自己的权益
当我开始打电话，就有人开始建议不要跟公司对抗以后黑掉不好之类的
当然我知道是好意，但自己权益自己争取
最后祝大家年终跟年薪一样多～
参考资料
劳动基准法第11条
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11
就业保险法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050021