原本不太敢回这讨论串，
毕竟国情不同（新加坡），
但想想我也是转职来的，
提供一点微薄的经验好了，有没有帮助就见人见智了
个人经历好久以前在别板分享过，就不占版面了
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1486759420.A.E0C.html
在那之后升到前端副组长
又跳了两次工作
第一次是做全端 Node + serverless + React + React Native
现在这份是第一次进大公司，以前都在新创
还是前端web仔，不过什么都碰一点
从 UI/UX 到 DevOps 都碰
薪资今年加AWS约14万新多一点，不含年终
转职软件工作经验快9年的大叔。
: → airtsubasa: 英文>>>产业>国家>地点>>>职位/称>语言工具 12/21 13:19
满同意a大
语言工具我基本只用 javascript / typescript
虽然因应后端会用一点PHP和ASP.NET
python基本还给训练营老师了（捂脸）
个人感觉这部分对工作选择影响不大
但是会的语言最好有一门深入了解一下，
有助于拿到senior职位
刷题和证书对找工作的帮助，
要看国家和公司。
我的工作机会基本都没有用到这两项，
但我还是有维持每天刷Leetcode 1-2题的习惯，
AWS 和 Azure 的证书也有拿几张，
Copilot也有在用，
对我工作上手多少有一些帮助，避免被淘汰。
至于找工作要我做题的，不是没上就是薪资不合期望
对我帮助最大的应该是因为在新创和接案公司待过，还有以前私下接案
所以接触过的专案不少
前同事说我喜欢受罪，
以前待的高压环境都没有走（跟在台湾念生科比起来根本不算什么）
所以快速累积了一些经验
整理过后，能够用英文好好表达出来
1.成就、贡献
2.困难点
3.未来方向
觉得讲不清楚，额外准备ppt也没关系
主动提出要进一步说明，面试考官多半会愿意听
要表现出自己的企图心，
做不好没关系，面试的公司多了之后就会稳了
即使是海外，还是有不少雇主对非本科有成见，
不要被打击到自信，
面个三五十家直到找到理想的为止，没有就一百家。
软工前三年是薪水的飞跃期，
慢慢独当一面之后，公司对相关工作经验的重视程度就会上升
比如做过金流、做过云端...
这些都是谈薪的加分项
然后不要屈就于“差不多”的薪水
因为公司谈薪除非你表现优秀到不行，不然都是基于前一份来看
你如果以前薪水有垫高，后面薪水就好谈
（然后因为你的薪水高，他还要给你相应的职位）
这样就上去了
所以我之前选工作，薪水和成长第一，通勤及其他考量，加班之类的都排后面
大不了之后换工作
当然这是我在新加坡的经验，
所以国家地区是很重要的，
本土菁英们基本上都在金融和医药，
软件业留给外来人的缺口蛮大的，
最起码我觉得竞争不比台湾卷，
相对工作比较好找，待遇也高，
这是优势，只要你能接受离乡背井，也不要怕脱离舒适圈
产业重要也不重要，
重点是要选赚钱的公司，
我有些朋友有个迷思，能力越高待遇越高
但其实是公司赚钱才会分得多。
你看做海运的拿到十年年终的是因为能力吗？
后面有点偏题了，
结论是三十几转行做软件，我个人觉得是可以的
软工会逐渐迈向高龄化，能够早早退休的毕竟是少数
以先进国家来说，
愿意做这么耗脑力的工作毕竟是少数，
台湾人还是很有竞争力的，
就是不要选错惯老板打工了。