在公司待了好几年，开发的系统越来越多。每个开发时都要搞懂一些新的业务逻辑，上线后
还要后续维护，有问题还要帮忙解决。
但我常常在想，人力没变，但我身上的loading却越来越重，现在的我比三年前的我多负责
了一堆系统问题，这样是合理的吗？
大家的公司都是这样的吗？
更别说还有一堆陈年旧code,越后面进来的人loading越重。
突然想到，如果我离职，下一个进来的人，不就又更塞了？
看你自己觉得这待遇能不能接受阿，至于你离职后的问题是公司要想办法的
看你功力，厉害的可以功能增加但复杂度没有跟着增加，在开发前就思考系统功能扩充的问题，就不会搞死自己
软件业没有多少助理工程师 因为很多琐事可以被自动化
作者: internetms52 (Oaide) 2023-10-24 11:58:00
开发的系统越来越多，人力没变？钱到哪去了？能凹就凹？
作者:
descent (“雄辩是银，沉默是金”)
2023-10-24 12:01:00开发的系统愈来愈多, 公司有没有更赚钱?
作者: tsaigi (菜鸡) 2023-10-24 12:10:00
快逃
是啊 最后就是人换一轮后没人知道系统在干嘛 整个重写 然后继续轮回下去
作者:
afg12 (afg12)
2023-10-24 12:30:00跟我情形一样 但先跟公司沟通 但结果不加人 然后我谈加薪1万 说没办法 最多4千 ,最后我选择离职...外面目前面到的薪水是目前薪水加1万...
作者:
teddy (这是个好问题)
2023-10-24 12:33:00旧系统多少都有 放包乖乖祈祷他不要爆炸
最后一行也太菜...下一个人进来维护不了就打掉重来
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2023-10-24 13:04:00该早些领悟到三调不如一跳这句话，公司就看重于能否对于职涯发展是否有帮助，说白些就是当跳板用的。
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2023-10-24 13:05:00所以要调薪啊，你说三年业务量差很多，那每年调5%也有调15%了
作者:
Csongs (西歌)
2023-10-24 13:17:00有些只负责开发新系统,然后交接给别人,这种的才要离职
作者:
NDark (溺于黑暗)
2023-10-24 13:35:00台湾文化就是这样的:会期待强者或是超人的存在你会得越多 事情就会越集中 专案就会越难让你能休息接着请假就会被情绪勒索印度文化就是另一种思维 他们的训练让他们能够打团体战也就是每个人被训练为工厂排在一起的机台这样的好处就是loading是平均在所有人身上的因为每个人就是机台的概念所以也会有替代性当然也有优秀跟会出包的员工 但他们自己能够这样理解这样串联就会产生综效及扩展性 所以在全球规模的战争印度人会表现得比较好.相反地台湾人对于局部的专案就会有短时间冲刺弹性从我的经验来说我想办法转管理职然后推动良性的委任这样雇用的人也不用一定得是稀世强者属性能互相互补就好
作者: ofore 2023-10-24 14:23:00
薪水没有多的话就可以走了
代表没有固定产品跟固定的开发模式才会觉得每个专案都是不一样的东西 换公司也一样 但可以挑钱多的
作者: ppppman (4pman) 2023-10-24 16:31:00
听起来只是工作量变多 钱人手没变公司不多请人 所以快逃
作者:
sx4152 (呵呵)
2023-10-24 16:33:00薪水+10% 工作份量+200% 还不逃喔
作者: k798976869 (kk) 2023-10-24 16:34:00
逃啊 公司受不了就会加钱求你回来下一个来接的人就会跟公司说要重做 然后玩最新的东东爽玩
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2023-10-24 17:29:00负责越多系统，与工作量，又没直接关联。可否多解释一下，为什么写过的code越多，负责系统变多，工作量就会变多呢？一般有专案管理的公司，或有Operation的团队，根本不可能出现原文的情形。
作者:
NDark (溺于黑暗)
2023-10-24 17:41:00楼上是不是都在漂亮国工作?
这状况蛮常见的，做越久接越多。看看薪水有没有符合期待，没有就差不多了
作者:
Suleika (Suleika)
2023-10-24 18:30:00很正常的现象，商业逻辑要有文档，开发时要考虑标准化，上线后统一监控，过期审查后退役，理想上是这样现实面上人来来去去，没讲好就玩传炸弹游戏
作者:
testPtt (测试)
2023-10-24 19:00:00就常会被要求A系统看B系统的资料 然后越扯越多
作者:
mathrew (Joey)
2023-10-24 19:04:00看工时跟钱，不能接受就是闪人
作者:
brucetu (sec)
2023-10-24 19:42:00不用理会内文某些干话，系统多当然商业逻辑等比增加，都你一人负责那是公司制度有问题，赶快跳去其他正常的工作，你的工作薪水一定很低更正，不是内文，我是说推文
作者: bizer (bizer) 2023-10-24 19:52:00
没人也要提找外包，不然就说时间会delay
作者:
MoonCode (MoonCode)
2023-10-24 21:48:00别想太多多面试多比较 不要有既定成见 多看看就对了
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2023-10-24 22:42:00专案管理：随时间持续新增功能，结果loading越来越重？ 能举例子吗？ 新功能就重新安排开发时间，何来loading随时间越来越重？ 真的想了解啊。旧有系统又不用一直改，只要写新增功能而已，到底在忙什么？除非没专案管理，才有这样的问题吧。
作者:
NDark (溺于黑暗)
2023-10-24 22:55:00楼上多点同理心吧 这个世界有很多情况 管理不能一体适用楼上的说法就好像是在说 "为什么会有贫穷,穷就去赚钱啊"也许他们的管理没到你周围的标准 但不是外人说事情就会改变
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2023-10-24 23:15:00同理心要基于：合理的事实吧。没看到任何例子，你就脑补什么情境，可以说出来吗？说清楚，然后，大家互相学习彼此的落差才是正向的讨论吧。
作者:
SuGK (GK)
2023-10-24 23:24:00更多的是新功能赶上线，旧功能出现bug又是你负责的要解，然后因为是线上的在run无法等你安排，这时候只有自己吞下去所以负责越多旧系统越恐怖，尤其不是你开发的陈年旧系统..
维运要人力很正常吧 哪来开发完就没事的 除非你永远乙方甲方开发很多恶性循环以为营运0人力成本 最后炸掉走人
作者:
now99 (陈在天)
2023-10-24 23:47:00生命会自己找到出口，撑不住就快闪，对自己负责就好
待遇不到沟通无效就自己闪 现在不流行一公司做到老了
作者:
now99 (陈在天)
2023-10-24 23:49:00不重构、模组化、分组开开发就是沙尿牛丸系统，看什么时候爆掉而言
作者:
brucetu (sec)
2023-10-24 23:50:00光是user制造的问题就一堆了 教育user?醒醒什么重构模组化也不能避免使用者越多功能越多维护就越复杂的问题
作者:
gino0717 (gino0717)
2023-10-24 23:52:00老板自己都没准备备用人力我常常在想如果自己在路上被
作者:
brucetu (sec)
2023-10-24 23:52:00网络上讲观念 讲架构 讲的再爽 明天上班看一下你手上的票全是新需求都没有旧功能要处理？
作者:
gino0717 (gino0717)
2023-10-24 23:53:00车撞死专案没人能修公司不就倒了
作者:
brucetu (sec)
2023-10-24 23:55:00这个问题的解答就是其实公司不会因为这样就倒 想离就走吧XD 最简单的证明就是你提离职老板也不会开十倍薪水留你人再找就好你以为没人能修的东西 总有人能看code把他理清楚的 更何况有AI帮忙
作者:
noiz07 (noiz07)
2023-10-25 01:43:00loading会很重， 就是因为前人留下的旧系统写得乱七八糟，三不五时都要解bug...还要兼顾开发新系统.....
作者: yesgowow (荷包蛋) 2023-10-25 01:52:00
离职的时候老板就会找人补上了，在意钱有没有对得起这个工作量不然就跑吧
作者:
mathrew (Joey)
2023-10-25 05:13:00哪有开发完就都没事的，不就标准惯老板想法
作者:
afg12 (afg12)
2023-10-25 08:42:00推文有人说专案管理baba,理想很丰满现实很骨感,尤其是维护旧系统一定会有user提出新需求 不可能只是放著运作,加上如果有新专案要开发,一位pg身兼三到四个案子，在现实中是常遇到的,我最高记录 四个维护案 一个新开发案在跑,这就是现实,我提加薪1万算是客气了 而且旧专案有些很难改 甚至不会有文件什么单一法则,设计模式,网络上讲的再美好,但很多现实中的旧专案全是意大利面条式code,想重构就要保証程式可以正常运作否则就要有背锅的觉悟
作者:
gpctv (gpctv)
2023-10-25 09:11:00让我想到金融保险业，有些外围的系统新的长官来为了业绩不断往外长更多的系统出来，然后拍拍屁股走人，死的都底下的人
作者: superpandal 2023-10-25 09:49:00
你这就老屁股心态 越资深就想要越轻松 怎么不觉得老板请你那么久让你履历变漂亮你要做什么 我是年资都累积不起来放弃当然是指的是公司内资深程度想要轻松不如你自己当初写好更好 你想要用市面框架灵活性高不可能 框架就是在限制你
作者: WTS2accuracy (宝钟海贼団の一味) 2023-10-25 10:10:00
loading哪可能不变重 是空降主管没下来写过code?
作者: superpandal 2023-10-25 10:24:00
有专案管理问题啊 要求底层超人不如要求管理职神之一手吧 尤其越上层 当然智者千虑必有一失 但绝不是失控
作者: newhandfun (新手方) 2023-10-25 11:28:00
推brucetu
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2023-10-25 12:40:00就是公司不重视专案管理才会有这类问题
作者: JoaoWang 2023-10-25 15:20:00
没加薪就闪 付出变多获得没变多
作者:
hooll111 (Katsudon)
2023-10-25 18:53:00都没加薪吗？
很普遍的台厂文化啊 强者过劳到后面老人都学聪明 在摆烂 闪躲飘
作者: superpandal 2023-10-25 19:51:00
管理不行的情况总有人要过劳 老人不想过劳 那就是新人过劳 但这很不合比例的 新人很容易付出后没有被善待的 而且老与实力没有强关联 与熟悉度倒是很有关联老板一句话否定看情况 老板都是领头管理层
作者: superpandal 2023-10-25 20:27:00
意大利面程式码通常都是当初便宜行事搞的 且多半有私心 每个需求多花一点点时间思考并写好程式后面哪来那么多问题当然都理解鸟尽弓藏嘛 但写太糟你后面也很难受 除非无耻的推给别人
作者:
expury (ao6x87)
2023-10-25 22:46:00没补人没加薪就快逃
作者:
EKman (攻略)
2023-10-25 23:06:00很棒啊，把瓶颈放我身上，有种开除我啊
作者:
acgotaku (otaku)
2023-10-26 03:15:00开案容易退场难
作者:
j50508 (Rochelle)
2023-10-26 04:25:00铲屎官换人了 屎坑还是会长出来的
负责的东西越来越多 loading越来越大 所以合理一个人也要成长成一个团队 然后你就当那个带领的人
作者:
molopo (mmm)
2023-10-26 12:51:00强者 边做边找 找到跟原公司谈 加薪 加人分摊 不给就跳
作者: zo4j4 (happiness) 2023-10-28 11:37:00
辞职啊？不然？
作者:
eulbos (反串魔人)
2023-10-28 19:17:00我竟然把标题看成负责的东西越来越少...
作者: LincolnBoy 2023-10-29 00:36:00
离职
作者:
beryah (因为爱)
2023-11-01 16:33:00爽就留 不爽就跳 有什么好问其他人的==
作者:
tony316 (凡)
2023-11-01 23:14:00直接跳外面谈更高的价码，不用期待会被原公司加多少钱
作者:
jigfopsda (jigfopsda)
2023-11-05 14:08:00还没领到的奖金叫下一家用签约金补~
作者:
NEKKY (nekky)
2023-11-10 13:27:00台商就能者过劳阿，你越努力得到的是越多的工作。
作者:
kattte (诚实面对自己吧!)
2023-11-13 08:40:00负责的东西越来越多，你有加薪吗？？没多给钱为什么要我多做事？
作者:
MIshad (米写)
2023-11-18 16:47:00以前在传产我也遇到这种 客户案子越来越多 请个病假还要接电话 补进来的人又不能用还问怎么不会管 直接离职