大家好
我在今年3月离职后一直寻找新的机会，期望待遇范围都开在90万到120万之间。
知名软件公司我都投递过履历，有些没有得到面试机会，有些则是在面试后被拒绝，
最后我只收到了赌博产业的Offer。
我是一位中途转职软件，有4年开发经验的后端工程师，
其中2年偏维护性质，前端懂一点 Vue 但没写在履历，35岁以上。
我刷题练习150题左右，一般算法题可以解决，
但我拿到的面试机会很少考刷题，
我印象最难的是台积电的测验，3题都空白，而趋势测验有写出2题。
以下是工作中用到的东西:
Golang、兔子MQ、Mysql、MongoDB、Redis、AWS主要接触IaaS服务、
撰写Dockerfile，使用kubectl进行应用服务器的开发除错、
开发专案，使用整洁架构并撰写 Unit Test。
我想请教大家，作为一位中阶后端工程师，要达到年薪100万的目标，需要具备什么样的
能力和经验呢？
我目前的问题可能是我的薪资开价太高了，或者我自身的技术能力不足。
为了增加工作机会，我也投递了Java、Python和Node.js等其他语言的职位，
但对于这些语言，我只了解基本的语法。
因为我以为语言只是工具，而后端架构的设计思想是共通的，
但缺乏相关语言的实际工作经验，我很少获得非Go的面试机会。
希望能从大家这里得到一些建议，我的问题是什么。
非常感谢大家的帮助！

台湾用go的大多是博弈 通常还是pho node .net居多年资四年要破100应该不是太难 不过以今年情况 工作会相对难找

现在28年资两年，月薪4w初，年薪75到80非银行，只会java crud 没用过redis mq 但会需求访谈，同问qq

你的tech stack跟趋势大部分team满符合的 现在太冻没办法

100的去年很多。现在刚好遇到毕业季，大学生也在跟你抢工作，公司会觉得给你100 ，不如找两个大学新鲜人其实现在职缺蛮多的．．只有第一季职缺比较少只是第二季因为遇到毕业季。你可以等到第三季第四季再找看看那时候景气也会比现在好

老实说 1. 中途转职 2. 前两年做的偏维护 这两点就很难应征资深的缺, junior的缺你也抢不赢刚毕业的本科生 只能往新创找找

这我都想知道 但看来更像玄学 但就我所知用表面迷惑

台积三题空白是平常都刷easy吗

吸引力就降低了 工作用可

年资对应薪资合理，继续面吧

你投的都双北吗？

台湾很现实的 裸辞就少了谈薪水的筹码 除非不逃不行或存款多可以慢慢找 不然不建议裸辞 随着待业时间越久会越没有信心 接着就会自砍价码越谈越低

米哈游用Go，你可以去LinkedIn 上投投看...不过在新加坡Coinbase 也用Go，但是最近被美国政府盯上了要不然Coinbase 在台湾都在找远端工作的

与其说会用某种工具还不如强调工作带来的impact…………用工具new grad也学得会还学得快，impact比较重要，这是让自己与new grad做出市场区隔的方式之一。

同楼上，光写这些，根本看不出能力与薪水。一堆人工具学一堆，结果不是深度不足，就是遇到实际问题，一问就挂。例如后端的，一问，愿意这个系统要同时一万人上线，有什么问题，怎么改？一问就挂。这种高龄技术又浅的，有够不实用。不如用便宜又年轻的毕业生。

有的时候是根本没场景，所以没处理过，然后有需要这些能力的公司，又希望是有经验的...确实便宜的毕业生好用很多，但四大cs的毕业生根本不便宜阿是说没面试过dcard吗？他们我记得也是golang

这些无法判断，不如贴出你面试被问的问题，跟你的回答?找一个白纸训练4个月，也能帐面上跟你列出来一样，但回答问题的深度可能有很大的差距，要看这边才有意义

所以你面试被问了什么？既然没考刷题的话

裸辞真勇敢

我觉得重要的是设计，沟通，跟每个技能的深度

找HH帮忙吧，找不到工作很多变因，从履历写得烂开始到面试应对表现都有可能

我之前找稳定破百的都会问多执行绪的处理

外语 业务 人脉

年薪100 除非应届 不然不用刷题呀

没业务场景可以自干，复杂的系统上线前都要测试，不要说没那个客户所以我没经验做

坦白说不是你的问题 是台湾软件真的没什么中阶缺 要吗就是菜鸟拼刷题 要吗就是真的技术很深的高阶缺

投不够多吧 怎么可能4年年资找不到这薪水

相关的问一下, 中高阶是104比较多还是LinkedIn比较多机会？几个朋友都是要我开LinkedIn 找HH

面试后被拒绝，他们问什么题目你怎么回答可能有影响

当然是去LinkedIn 呀....

感谢H大, 好吧, 该开了

原po英文程度如何?有投外商吗?

开104等机会

具备什么样能力与经验 ---X--> 年薪100万具备什么能力并在什么时间点选择进入什么产业, 累积了那些经验 ---> 年薪100万

简单说一下，薪资问题分两方面看：1.公司愿不愿意给。2.自己能力是否达到。1.原文根本没说清处投了哪些产业或公司，当然只能看到低薪工作。2.原文看不出任何能力与程度，当然无法验证市场行情。最后，千万不要浪费时间乱投一堆自己不熟的"新人"等级工作，同样是找新人，人家看到你的年龄，就放弃了。最后会收你的，都是连正常年轻新人都不去的烂公司。

去公股银第二年领满破百

感觉还是要看实作经验，会多少东西无法突破天花板

桃园别了吧. 只有台北有机会

那个海边150的怎么没出来推一下XD

我有认识转职第三年破百，我是第五年，第三年的时候去找他求教。但是多方能力强到可以去大陆做主管…对方能力，个人认为台湾纯软要好拿1.博弈2.外商另外趋势至少都100以上，有面试上肯定可以再来是台商大公司很吃学历不然就是人脉。不然就是要有对方需要的经验第三年破百那个是大通膨前…实力很硬。拿到现在是ctoor 主任等级建议尽量往外商去，外语能力有，可能就不会太卷，我自己也在台商 外语能力强化中

gg考那么难吗 medium+hard都快一百题了还都写不出来

趋势 Junior的缺一定是可以谈到100初头，最近又慢慢解冻，但目前看起来比较没有后端的缺，我也觉得第三季之后会更好

100很看过去的经历和个人的能力，不然求职很容易被刷掉

跳半导体200 up

后端博弈有差吗？

话说…要破百不一定要当工程师。很多行业都快超过了台湾很多正当行业，只是看起来不讨喜但是年收快接近科技厂软糖研发也只是黑手，黑手不分贵贱

面这么多间公司薪水已经反应了你的经验并没有到中阶的程度

台积还难..？今年也有考台积的题目 没有很难啊虽然说每次都不一样 但其实类型都在blind curated75里面吧

后端博弈破百很多喔台湾现状课程开一堆，然后僧多粥少…。好位置被拿光。当然会更卷

职涯规划错误的典型 没有那么多为什么 一切都是选择

google, msft, 群晖, swag, Houzz, Mixerbox, Ubiquiti,Foodpanda, 讯连, Dcard, Yahoo, Line, 17LIVE, 趋势, Positive grid, Netskope, AICS, Appier, Taboola, NVIDIA,Kronos, Binance这几家4年开发经验应该150-200不是问题

币安被起诉 可能被冻结资产 科科超过35 又是转专业 其实我建议你转行 你面试时有没有发现40岁以上的人很少？ 这是现实不需争辩

英文 刷题

4年开发经验 非理工本科 楼上提的那些公司履历就刷了...

哪些列出来的是user还是解决问题的程度，或是从来都没问题，因为都别人解

再年轻个10岁就建议你去洗学历

100万的工作不需要刷题吧

根据您的回文，分享一些想法。1.建议将“可维护性”“可测试性”变成量化指标，例如你的架构可以减少多少例行除错或是维护时间？增加多少 test coverage %？这些可XX性大家都很会说，如果能转换为数字上的比较，会比较有说服力。2.不确定能加什么....。3.可加上效能比较

薪资,产业影响最大...台南只有南科那几间大厂才办的到但半导体相关产业的软件品质就别奢求了

今年垃圾工作还是很多很好找 但好工作今年机会不多很多都冻招

谢原PO回应，如果是面试到你这种人，我会"很高兴"的继续聊下去更深入与实际的问题，目的不是问倒人，而是看这个人适合什么样的工作。这种对话与工作模式，就是逐步进入资深的气氛。目前看起来，年薪百万薪资问题不像是原PO本身造成的，而是刚好没遇到赏识的公司，或投错公司吧。

找外商阿 薪资就是公司愿意分给你多少 公司赚得多给你就多，公司没啥市场就不用期待

建议多练面试技巧、口语表达，中阶需要什么可以搜寻 backend roadmap，我觉得你没有这么差

大神的回复还是太打高空砲了， 你的年纪年资只能靠刷题刷到考不倒+多面试+降低得失心的心态，才比较实际点，有累积才能做到他们讲的那些，认清自己比较重要做什么不是重点，重点是你想要的是什么，你能做到什么程度，学会了解自己，认清自己不会问这种问题

觉得年纪影响应该还好，毕竟不是刚转职，也没超过40，学的东西和工作用到工具也都满主流（当然学多深是另一回事），加上上面的回答观察，对系统设计算有概念，无论设计好坏至少讲得出来，这就能跟 new grad 做出一点区隔，喊100应该不难才对，也许真的现在时机太差

下一题 如何到150/200万

再说一点更实际的东西、趋势、KK、各大串流、discord、garena都有用到golang、你的技能树都符合应该也有投过其中几间，你面试完自己应该有感觉，台湾时机不对，软硬实力匹配不上年资比一些人想的现实，不看年资是对年轻人来讲，假设你面试表现持平你发文的文字表达能力，是不是还有在面试中感到不被重视过？*匹配不上年纪你要的其实不止预期薪资，不然博弈你早就去了

不到一百就是初初阶 应该不是中阶

很多家都看你上分多上再加上去的

练习一下换位思考，如果你是用人主管，会想要怎样的人观察身旁的主管，想像自己如果是他会怎么作，他实际上又是怎么作的?多问自己 Why, 而不是 How or What

投外商喇!! 推文应该一堆都破百的 >n<英文又不用很好 = = 还没面试你就知道要用英文啊？

相较练技术或刷题，可能把英文学好去外商，更快破百

学英文你的市场就不会被侷限在国内，相对机会比较多台湾人对自己英文太没自信了，东南亚人都很敢讲

纯看你写这些应该没问题，你要刷题跟找外商，本土公司本来薪水就是少一节，但现在市场也不好，外商缺越来越少外商也不是都要英文的，可能进去后都是跟台湾人合作或是只需要读文件

推推 原po加油

投外商啊，英文面试结果从头到尾用中文回答也录取的又不是没有

不到一百是初阶 所以找错方向了

台积的OA 真的是我做过最难的 比趋势那水题还难以台厂来说拉,他有写题目难以理解 我把他照下来考后检讨也里不出他到底想要考什么算法我只做对两题 有进下一轮 但是没有过人资那关

别太沮丧，时机、运气也不是你可以控制的

成功学的内容照做就好 做不到就是不够努力太懒开玩笑的 加油 继续找

频繁换公司，没有不好。要看是为了什么换

这行业本来就变化很快 其他行业也能破百 有时候你的skill 其他人也会 应该多以公司立场来想他们需要怎么样的人

我有认识频繁跳的，一样稳破百，真的是学历差别

我觉得还是可以照某楼提供的那些公司投看看有缺就投，只要有团队的门槛的比较低或不一样就有机会

转职先吃闷亏，建议先降低标准先射箭再画靶不合适