看完这篇, 心有戚戚焉, 决定回一下
首先我是有一定资历的前端工程师,最近一年换公司转换去做SRE, 刚好工作内容有点类似
,又有一点新挑战,是自己期望,
刚进去就发现部门人数高达15位,但是有撰写程式相关背景的只有1位（对就是我!）
想说就当自己是新人,14人没有程式码背景也还好, 反正我来之前就是这样运作良久, 大
家互相帮忙就好,
没想到才过了一个月,因为公司换主管的关系,开始对SRE有新要求,新主管说
“公司要我转达希望大家能有更高效率的产出, 并且全面开始导入自动测试与撰写程式码
”
就是这句话, 我开始要一人当两人用,负责轮流帮其余的13位同事解决工单,达成和撰写他
们想要的程式码（顶多和主管一起code review ）
累不用说,我到现在都还记得我满三个月,第一次team building 时, 主管说“怎么样可以
让大家更好？”
瞬间我变成其余同事的抱怨对象, 我印象最深的几句是
“raindeer896 写程式的程式完全不及格,效率太差, 我用眼睛看就可以完成自动测试”
“有跨部门等级的程式需求, 请自己去乔,或是你寄信给我, 我帮你cc”
我听完真的很想往说的人脸上直接灌一拳,
后来碍于大家都是同事的情面,硬是把怒气吞回肚子,也直接下订决心开始找新工作,
过了一个月拿到offer 和主管提辞呈时,主管也是问了为什么换工作, 撰写的程式还不错
啊？虽然只有你和我一起会写程式而已
我那时也是比了个2, 薪水多两成,还问主管要不要一起跳槽去新公司