我记得以前linkedin
会收到很多新加坡虾皮人资讯息
现在都没看到了
原因是跟这篇文章说的一样吗？https://technews.tw/2022/08/10/shopee-raod/

看起来又一个把OKR玩到走火入魔的案例

原来中国虾皮人比新加坡多那么多

原来佛心公司是sea底下的唷 有人知道那边的现况吗

去年有面试过，还好没上

基本上OKR = 责任制 + KPI无上限。走火入魔的话。

不是刚大砍人吗

标准中国内斗式996管理反正他们最成功那几间都这样玩 不会听人话的

开公司的目的是获利最大化，不是让工程师过很爽

OKR没这么不堪啦 但东西到了亚洲有自己的玩法就不好说好比大家都知道责任制在亚洲跟国外玩法不同

感觉只是中国人把自己在国内互联网巨头那套内卷程度带到国外而已

那个内文提及只说中文的真的夸张我某年去该公司关系企业面试非常震撼。喵到一个新加坡营运公司竟然用中文做投影片

他们引入的是字节跳动的OKR 不是英特尔的OKR XDD

虾皮早就是中国的形状了 Glassdoor 上面评论可以看一下 性别歧视 种族歧视 完全不顾他人只讲中文

中国人有中国人的玩法

他们应该觉得在中国公司讲中文很合理吧而且新加坡华人会中文的比例也不低拉

还是有啦

亚洲根本天生自带奴隶制度

中资企业讲中文很合理吧 难道还要讲英文给少数人听员工80%都是中国人了

去年还有在LinkedIn上被新加坡虾皮人资找，讲完一次视讯发现我想找的工作不是他负责的后还转介我给另一个人资，真的很积极

这间跟游戏G同公司啊，去G面试还有听朋友讲虾皮的一些烂事，还好没上

之前很多内推虾皮的要不要出来澄清一下

https://www.bnext.com.tw/article/71045/2021-seagroup-annual-report-teardown

有什么好澄清的 是有犯法还是拐你去做诈骗？ 还是帮你内推要为公司治理高层作风负责？ 有困难要讲欸

不需要澄清+1 ，要人澄清的也很好笑XD

好心人帮忙内推的当下时空背景 跟现在不同R

虾皮出来的人说年初裁员潮是把老人踢掉 找新鲜的肝进来操

中国体系的网络公司变成这样几乎是必然的

一直以为在外面内推都是找交替的(X

澄清个啥，帮内推拿到offer来compete用阿，要感谢内推的吧….

公司需要便宜新鲜肝，老鸟想要跳去GAFA，东南亚年轻人需要跻身新加坡的门票，于是大家各取所需。

有投过但没理 这样看来是好事...

他们的线上测验 是要开前置镜头 还会萤幕录影 还没进去就有被监控的感觉@@

楼上是不是面试太少?

线上测验开镜头+萤幕可以理解吧？免得收到抄人

那请问面试经验很多代表什么？

代表至少通过第0关&机会多 不然满手无声卡比较厉害吗？google coding也会开前镜头啊 不然就不要去面google呗

应该不会有人因为面试经验很少所以引以为傲吧....

你不卷 中国那边的员工也会卷 这样的环境呆不久对中国管理层来说 到新加坡开设研发或设总部 都是分散风险而已除非高管全都换成非中国人 不然它们就是那一套血汗文化然后在从新加坡越南等地招的工程师水准太低