各位好，主要想分享从窄门领域转职过程，常被质疑没有domain knowhow 。
但其实专业知识固然重要，但软实力才是可遇不可求的，相信保持积极正向的态度，还是
会有很多公司可以接受再栽培。
【个人背景】
1.非资讯相关科系毕业
2.原公司担任专案经理（有PMP证照）
3.年资七年（毕业到现在同一家公司）
4.原公司虽小待遇非常好，考量个人发展，决定脱离舒适圈转职。
【转职方向】
由于原公司所属产业较为专精，相关产业很难找到媲美原公司的薪资福利。因此，转职方
向大致上优先次数为
1.金融业
2.软件（偏向金融服务）
3.其他
【面试准备】
1.自我介绍（含中英文）
2.常见问题模拟答案
3.简报呈现（含简历、专案经历、执行重点）
4.皆采视讯面试，确认各家软件投放功能（是否可支援简报者模式）
【面试公司】
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1.昕力资讯－专案经理
．地点：台北内湖
．概述：公司主要以金融软件为主，目前重视AI软件，应征职缺是负责AI相关专案管理。
．面试：面试前需要完成逻辑测试及性向测验。面试共有两面，若有二面基本上录取。
《一面》第一关是用人主管，主要针对面试执行专案去细问，再来询问薪资及可报到日期
，并说明未来工作（需要身兼SA）及训练方式（会是大PM带小PM）。第二关是HR，主要是
针对人格特质是否与公司相符，再说明薪资福利及以哪个薪水去核薪。
《二面》大约是在一面结束后，当天下午安排，是跟用人单位的高管，基本上就是聊天，
说公司的发展方向、管理员工方式。
．结果：录取（二面后2天）
．心得：感觉进这家公司会学到蛮多，调薪机制也很健全，试用期是原薪资-3k，月薪还
算可接受范围，但年薪不大符合预期。
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2.全球动力－专案经理
．地点：台北松山
．概述：主要是做XR（含VR软件），以政府标案为主，会有软件使用训练，会是以多个PM
方式管理专案。
．面试：印象中是直接由总经理面试，主要是询问执行专案规模，如何确认投入成本是否
符合，产业专业面没有问，需要撰写政府规定相关文件，这部分因为与原公司模式相同，
因此也没多问。
．结果：录取（面试后1天）
．心得：月薪符合预期，但年薪的部分略有差异，每年调薪会以成长幅度或考绩去调薪。
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3.统智科技－专案经理
．地点：台北内湖
．概述：该公司是统一集团子公司，负责统一相同企业软件开发，该职缺主要是open poi
nts 的寄杯及地图功能的专案开发。
．面试：是由HR先以电话方式进行简单面试及工作内容说明，在安排面试，由用人单位主
管及两位PM同事进行，主要询问专案执行上的难点、专案沟通如何进行、还有模拟情境题
，后续说明工作内容。
．结果：录取（面试后6天）
．心得：该公司的HR真的非常认真，虽然核出来的月薪与预期落差太大，大到HR一直不好
意思提出来，年薪或许在一两年内可以符合预期。踏入该职缺必须做好需求一直变更的准
备，并且要自我调适心情去应对。
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4.零壹科技－专案经理
．地点：台北内湖
．概述：公司主要是引进国外授权软件，该职缺是针对授权软件的presale及后续专案管
理。
．面试：面试前须填公司履历，分成两面。
《一面》第一关是HR，主要常见题目都会问，像是遇到挫折（困难）、优缺点、最讨厌做
的事情…等，再说明公司福利。第二关是用人主管，主要针对专案执行、冲突应对，再说
明职缺愿景，后续请面试者熟悉代理软件后于二面讨论。
《二面》基本上因为在二面以前已经相关软件问题提供给用人主管，因此当天主要是针对
职缺的部分进行提问。
．结果：录取（二面当天，后续核薪约一周）
．心得：核薪的HR与一开始的不同，给了一个低于预期非常多的月薪，然后质疑我的专业
能力，提及以我的年资在他们公司不可能给的我预期都月薪，并提公司是以业绩奖金为主
，所以要看年薪。题外话，该部门尚无专案经理的人员，因此可能专案制度需从头建立。
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5.精诚软件－专案经理
．地点：台北古亭
．概述：精诚子公司，主要是系统软件开发，各种产业面都会遇到。
．面试：可能是两或三面。
《一面》由用人主管面试，主要是询问专案执行、是否有委外的经验，针对不同产业面需
求要如何应对。提到可能会有二面跟高管，最后才是HR。
《二面》一面完后下午通知安排二面时间，是与HR面试，主要是针对人格特质是否与该单
位相符，说明子公司的薪资结构及福利，再询问期望薪资区间。
．结果：感谢函（二面试后7天）
．心得：月薪没办法大于某个值，所以建议开薪水时需要注意，根据HR说法，该公司是讲
究实力，因此调薪、升职、绩效都是看个人能力，适合有认真且有企图心的人。
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6.国泰数数发－专案管理师
．地点：台北信义
．概述：104上面的职缺，是由金控、产险、银行等单位联合招聘，因此会有相关部门自
行联络。
．面试：共分成四面，整个面试流程大概花费一个月，第一二面主要是用人单位面试，一
面偏向面试者是否符合初步条件，二面会请面试者详述专案执行，第三四面试安排在同一
天，三面是未来会接触到的单位联合面试，四面才是HR。由于内容有保密问题，仅针对流
程说明。每阶段面试完的三天内会通知下一次时间。
．结果：录取（四面试后7天）
．心得：真的要有非常大的决心，才能面对这样的面试流程，要有先拒绝很多间工作机会
的心理准备，即便录取了也需要在等一至两周的核薪。
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7.中信－专案规划人员
．地点：台北南港
．概述：主要是数位平台功能规划及维运。
．面试：面试前须填公司履历，正常是一面。
《一面》用人单位主管及HR，主要是针对专案开发及维运占比、方式，并询问使用体验，
说明职缺工作内容。
《二面》用人主管（进入后的主管），主要了解人格特质，说明工作困难点，确认面试者
是否可接受。
．结果：录取（二面试后2天）
．心得：比起大树整体流程快速非常多，薪资也符合预期，重点福利认真很优，最大的考
量点就是正式上线需要半夜测试。
剩下三间公司是原本产业，所以就不多叙述。
以上祝各位都可以找到适合自己的工作