有鉴于在salary版上面询问被版友说错版，再这边在请教大大一次。
想询问版上科技业或软件业的大大，像国外很常见offer的negotiation。但这在台湾真的
适用吗？还是风土民情不一样在台湾这样做好像会变得很贪婪或难搞?
会有这想法也是看到硅谷YouTuber大大terry的影片，目前有幸拿到三间蛮有名的offer，
但尝试negotiate 之后对方的反应都是无法再满足更多要求（薪资或签约金假期之类的）
，感觉跟网上推拿到offer都要尝试谈判的不一样
另外就是如果拿到offer之后进行了一些compete offer之后都失败告吹，如果大部分优于
现职还是会选择去吗？
希望大家可以讨论一下帮忙解惑，感谢年薪300万的巨巨们

我尝试过，我碰到的台湾公司通常不会开更高，只说未来表现好调薪就很快；美商我的样本只有一家，老板是美国人，最后确实有谈到我要的薪水（虽然一开始老板有点犹豫，但我当时面试表现很好，所以老板决定给我我要的

很多台湾公司是没有这些概念...

美国老板来台湾一样抠,之前遇到一间美国老板只肯把选择权的部分换成现金,整包不肯动,还抱怨台湾人不喜欢选择权

基本上人资核薪只有同意和不同意，不同意就掰了

外商就有吧

美国硅谷新创市场瞬息万变, 跟时间赛跑, 强者自然有议价空间至于亚洲岛国, 产业已定型, 市场竞争优势来自于大者恒大的企业, 不需太多创新动力, 不需跟时间赛跑, 自然较少竞价空间

欧美谈薪模式本来就不一定适用于亚洲但听起来你的offer也没少给吧

我每次都在谈阿。现职台商，拿offer薪资，negotiate超过一个月。年薪基准差了50万。我好像除了第一份工作没谈，其他都有去拉锯薪酬与条件，当然效果不一定好。但是要求自己期望薪资是很基本的。要求合理薪水叫做 "贪婪或难搞"？ 没感觉。

看要贪婪拿高薪 还是憨直给雇主开心

主要是大家都太觉得有喜欢的工作或有变好就好都面试这么久了，没有办法拿出真正 negotiate 必要的你不给我我就“真的”不来了的态度。很多人都是不想待现职了才会开始面试就觉得放掉可惜殊不知公司也觉得终于找到一个适合的放掉更可惜。如果是稍微有点兴趣就面试或是就算工作很顺也会偶尔面试的人通常这种谈薪水就会顺利得多。然后当然也是因为很多求职者都这样比较小的公司自然也没有被 negotiate 的经验，或是根本没有 negotiate 的空间

虽然跟业绩有关 但优质的HH主动帮我谈了更高

网络上有很多文章可以参考 我觉得有些文章还是有帮助https://haseebq.com/how-not-to-bomb-your-offer-negotiation, https://bit.ly/2Ht8hHG

fanng都能谈的 有其他offer后招募态度会大转变

不能谈我就换别家，比较的是谁比较需要谁，不过我自己遇到的台湾公司的确比较不能谈

台湾又不像MAMMA,找一个差一点的也不会怎样...MAMAA 打错

很多都能谈，主要还是看哪间公司跟景气好坏啦，去年谈的动今年可能就不一定

看起来看法好像一半一半

做就对了

那就是他们觉得你就值这个价，不满意就再找如次而已

公司会告诉你下班时间可以接案补足不够的那部分

原文的问题在，太在意offer谈崩了，连自己要什么都无法掌握。如果offer谈崩了，代表该公司的最高薪资，连自己的最低期望都碰不到一起，谈崩了是好事吧。谈崩了，可以知道市场对自己的期待是什么，自己就会做修正，也可以避免自己去薪资待遇不符合自己期望的公司。怎么看都不算坏事。另外，谈offer是要因情况而异的。只能说面试久了，就知道市场行情。不要跟给不起市场行情薪水的公司浪费时间。

感谢Dr大精辟的分析，对，是想知道谈崩了，对方没有答应你的要求，但相较所有batna 还是最好的选择还会决定onboard 吗？

DrT精辟，投之前最好就做好市场调查