各位前辈好，小弟四大非电资毕业，工作经验: 后端约2.5年，目前在接案公司工作。每天工时9小左右，因为薪水关系有跳槽的打算，而下班后能用的时间不多，萌生裸辞的想法。跟几个朋友讨论后的观点如下
优点：
时间多，要唸的进度好安排
比较不会有那种还有薪水可以领所以动力较低的惰性
缺点：
面试时可能相对薪水难谈
经济评估大概抓两个月，最想知道的是裸辞面试谈薪可能遇到的状况，想请前辈分享心得或类似的经验 谢谢

手机排版可能稍乱 请见谅

面试的时候不用说自己无业啊...也不会有人在乎

就会问你待业期间做了什么

你是换领域?不然为什么下班后的时间不够你准备面试?

为什么会难谈？？才两个月根本没差

两个月真的还好

不会有状况

我上次裸辞半年，薪水谈超过前份两倍，我是觉得没啥影响，反而裸辞可以接大量的面试，我两次换工作都是直接裸辞

真的 在职要乔时间面试根本超麻烦 有存钱能裸就裸

下次找全远端的，想什么时候面就去

给你的经验，先规划好辞职之后的生活作息，然后开始投+大量面试，不要急，慢慢来。个人认为早起订好要学习的东西很重要，我是辞职后谈到一个比前工作薪资高快两倍且同样的职位，而且也是喜欢的领域

感谢大家的回复，各位意见都非常受用，这样可能近期会开始规划

不建议裸辞 现在大型纯软厂动不动就四关 我自己转职今年三月开始面 很多流程跑了一两个月现在才刚要报到 我如果裸辞 就少领两三个月薪水真心建议 就请假面试就好了

非常不建议裸辞，过来人经验QQ还年轻都会有股冲动觉得自己可以做到预期的事，实际上现实很残酷的，骑驴找马才是正解我跟楼上遇到同状况，真正要工作也是面完一个月后的事了

感谢两位，工作有存钱所以经济部分没什么问题。是担心面试会相对在职的有劣势。有个说法是，骑驴找马的时候是你选公司，没工作的时候相对变成公司选你，不知道会不会真的这样

两个月根本没差吧 = =你讲的出空档在干嘛就好了呀我过往都是裸辞都是休息放假旅游爽了后再找现在做面试官也是求职者能说服就好譬如有人说他待业三个月休息兼自学新技术而他 Github 显示最近频繁更新ok 那我信呀同样理由也有求职者 Github 根本没跟新那我一定追问到底学了什么？怎么学的？一定问到底

不是有没有存钱的问题，是机会成本的问题

优缺点不是你想像的那样 但是辞吧 想太多也没用

边投边找

裸辞过觉得根本没差，唯一真的有差的就是少几个月薪水而已，有经济基础跟规划的话根本不是问题。然后会因为你待业中砍你薪水的雇主也可以不用去了，进去一定也不会有多好。

小弟没裸辞过 一定是先谈好offer才离

我觉得考量点是谈判筹码跟年资

裸辞不影响找工作，能不能裸辞是看你存款够不够

待业求职应该不是缺点吧？接案公司出来休息半年调养生息陪陪家人根本都不是问题，会用这跟你喊薪水的公司别去了。但如果你说待业期间是为了加强自己，应该会给面试官打蛇随棍上问一堆专业问题的机会，尤其是你学新技术的状况下，会多很多被挑战的切入点，要自己拿捏。

裸不裸辞重点还是在存款够用吧，还有就是如果存款快花光但还是没找到时的心理压力也要考虑到

半年前苦口婆心劝人不要裸辞，讲了不下十次但对方听不进去啦，十个人里面有九个劝他只要有一个人支持他，他就会觉得终于有人支持他了。裸辞之前先问自己是不是送履历出去一定会有面试机会 & 十场面试能拿下六个以上 offer 再说啦跟裸考一样啊，有些人是唸书唸不完觉得自己裸考赌一把，有些人平常就用功读书，裸不裸考对他根本就没差。裸不裸辞跟薪水难谈不难谈是两回事，技术跟实力说话，除非你是一裸就几年以上影响年资计算的，不然技术到位还用裸辞刁你的就是垃圾公司了

问题是楼主现职付出与收入不成正比，而且工时很长，压根就完全没多余时间精进技术，所以祼辞是不得已的选项。先离开Dead end job，再求进一步发展。

帮助过想要裸辞的伙伴，但最后建议是没有基底的人边上班边找比较好。不过自己多方衡量了，自己做决定

我有裸辞的经验 离开上一间公司后先去旅行一个半月后回来找工作 大概4个月后找到新工作 因为试用期不过 因为试用期不过写在履历太难堪 后来再面试待业时间太久 后来面试几乎都会被问到后来我是选择回锅

你没经济压力半年也没差

先不要…看景气情况有可能会开始停招，裸辞找不到工作很高机率再去一家你不想待的

二面以上的公司都懒得去了，浪费时间，除非他薪水高的吓人

我的经验是没差啦 拿competing offer去谈就好但前提还是你的能力具有足够的市场价值啦

没有一定 但在职底气比较足 留下也是其中一个选项

你能把握两个月内找到工作吗？是阿万一一直找不到你就要吃土了

经济压力一来的时候 反而会随便找一家给你机会的公司去在职找,可以更清楚的评估 做出更理性的判断下半年是一定资金紧缩,很多新创下一轮融资 ipo都卡住了缺真的在减少,当然对强者来说是没差 g/a/m一直都在开缺如果在职一直刷题,现在能马上面,那可以,还没开始 不要辞

不是第一份工作，我觉大家比较关心你什么时候能上班

缺点薪水难谈是错误的，其实没差薪水好谈是你稳拿一份offer后，心态上会比较强健

而且你工作经验2.5该会的都会了，你应该是想打高级怪吧

经济允许 对自己能力有自信就裸辞啊

很多人也太怕找不到工作了吧。

很多人就真的平常没有在备战状态啊

要谈薪水，跟你有没有裸辞又无关。问题是为什么裸辞1，2个月，就能对谈薪资更有帮助呢？2个月其实成长有限制啦。

在职就是最大的compete offer

你可以先面试几家再裸辞阿，又没一定二选一

无欲则刚，骑驴找马压力才不会这么大...

看你心理素质够不够硬，我几个朋友裸辞的，最后找到的工作都是他们不满意，但因为环境压力，最后只好妥协的那种

裸辞我觉得经济抓半年会比较有余裕

不建议，谁知道你两个月之内能不能找到“好的”工作？如果不能，到时候是不是急病乱头医越换越差？再来，要谈薪的条件就是“能不能不要这份工作”？如果裸除非手上已经有其他ofr或是存款还够（但你只有两个月）否则你没有谈薪水的本钱

我裸辞过两次，经验都不太好屎缺都要给我赖著

裸辞不如当薪水小偷经济两个月，通常不太够，我上次是两年时间过得非常快

九楼你是换海外工作耶...不是这样比的吧

本鲁曾经这样干过但我也有在离职前先去面过大概知道自己的身价才敢裸辞

回126是没错，不过我在国内也有谈超过70%，其实现在台湾科技业并没低新加坡多少不过应该是我之前太低了

以你现在的工作直接去面试就好了，先找个爽一点缺然后再下班开始准备跳理想职缺

两个月没找到就去跑熊猫继续找啊

对谈薪水影响不大，会看你待业缺生活费压你薪水的，你应该也不会想去

主要是心理压力的问题，有选择跟没选择的压力是不一样的

很多人会回你裸辞后找到更好新工作的案例，但如果你裸辞之后半年找不到工作，那是你自己的问题唷

每次都裸辞，唯一例外是有人来挖

尽量不要裸辞，弊大于利

这问题其实蛮看人的