面试时间：4-5月
自我介绍：
大学学店延毕仔+四中硕，年资约6-7y。主学Java，其他语言js, kotlin略懂。
唸书时期完全混日子，九九乘法表要写半小时，硕论发发问卷准时下课。毕业后
研替在一间软件外包商做银行系统做SA，主要工作内容是密集的user访谈开spec，
偶尔碰碰sql, java, js。服役期满冲著翻倍的薪水到菲律宾做博弈，此时才真正开始
写程式，实际coding年资约4年，在东南亚不同的博弈公司转换了几次，去年开始学
k8s生态系相关的devOps概念并有少量的实作，主要技能点都在Spring框架，大略方向
EJB -> Spring Boot -> Spring Cloud。前端很菜，大部分都在维护前人留下的code
(Angular, React)。今年三月因为多方因素下有强烈动机归国洗白，开始这次不算长的
面试旅程。附上履历前半部分参考：https://imgur.com/a/LUIUD2G
面试准备：
三月中下决心要离职，开始利用闲暇时间整理履历，复习框架各种实作细节，
准备方向大概是几个主题: concurrent, immutable, microservice structure,
redis, memory usage, transaction, index, Pessimistic/Optimistic Locking,
Isolation。
Leetcode premium一个月刷下去，依据实际面试出现次数排序往下做，
每天easy, medium大概1:1做个5-6题，持续约3周。
在四月中返台机票买了开始投履历：
MTK(没得到面试机会), TSMC, LINE Taiwan。
本来预估要是面试不顺利，会继续投Appier, 趋势, Innova，
不过运气不错所以后面的计画都没有执行。
TSMC:
官网注册后，职缺列表搜寻关键字JAVA，投了四五个看起来较为相关的职缺，
几天后HR来信询问另外两个部门的面试意愿(都不是我投的)。
D-4: Hackerrank线上测验，限时90分钟，难度大概medium, medium, hard
D-0: 刚回国直接在防疫旅馆和单位主管线上面试，首先和我介绍目前IT主要的工作，
要加速内部自动化的进度，把内部各种系统以Cloud Native重构(TypeScript/Kotlin)
并配合SRE去维护私有云。后面主要围绕在履历上相关经验提问，问了很多实作上有可能
遇到的问题，例如restful/gRpc, memory leak, continuous testing, load balance。
其他对于CI/CD, microservice, functional programming这几个主题有比较多的讨论。
结束后开了个full stack的作业，时限两周，后续二面会针对作业内容安排和团队成员
们一起进行。
D+6: 英文线上考试，类似多益的题型，25题听力25题阅读，没注意时间到了最后五题
直接空白(硕毕时多益成绩8xx)
D+7: 团队线上二面，前端的部分没什么聊到，后端主要聚焦在test case design,
error handling, db table设计，这几个项目做更深入的讨论，例如是否有更好地实现
方式、这个方案有什么优缺点等。我自认在这关表现满差的，很多地方为了求快速写完
有些欠缺考虑，还有一题被问这个API的优化方案直接回答不出来，算是被震撼教育了
一下，面完一度认为大概是没机会了。
D+11: HR关，第一次遇到没有让我自我介绍的HR。从大学时期开始提问，包含延毕原因
，后续工作上遇到的困难、离职原因、对于这次应征职位的了解等等，没什么刁钻的
问题。
D+18: 另一个单位的主管面试，同样是IT部门下，同样是要把内部老旧的系统翻新，
后续计画要把原来java写的系统转为TypeScript上云。问了很多在微服务架构相关的
问题，例如为何用spring cloud、 Microservice优缺点、部署流程、服务间的通讯设计
等，主要都是问你宏观的概念或实务上的操作，coding细节的问题几乎没有，
如果对云服务架构足够熟悉应该都不是很难回答。
D+20: HR来信询问想去哪个单位
D+22: 口头offer
D+24: 电子offer
Line Taiwan:
Line Career 主动投递，隔天收到回信要求做一份OA和后端的作业。
OA是大约8题的选择+问答题，和2题约easy程度的coding test，前面选择题的部分问的
很深，几乎涵盖所有后端+运维，我有两题直接空白(虽然可以猜，但考虑到后续面试
如果被问到可能适得其反)。Coding test的平台相当难用，建议可以开个自己熟悉的
ide写好在copy上去就好。作业的部分就是实做一个backend project，建议把它当作
一个实际的production来写，我写的时候因为觉得太简单，没有很认真去对待它，
后续面试一袋米要扛几楼。作业完成并做完OA后一天收到面试邀请。
D-14: pre-assessment
D-0: 线上面试，backend lead + 另一位不同单位的主管 + 1位工程师 + 1位HR。
首先面试官们会先自我介绍一轮，然后开始介绍这次面试的职缺的工作内容，
需要具备哪些能力等。简短的自我介绍后，直接进入问问题环节，面试官会要求
你分享萤幕画面，打开IDE和前面要求你做的project，从test case开始仔细地问你
这么写的理由、可能会出现异常的地方、并且会当场要你用另外一种实现方式重写
一部分的程式码，一边写一边和你讨论是否有更好或考虑更全面的写法。再来开始以
整个Spring框架为范围做提问，比较有印象的有concurrent问题、redis实务上的应用
和实现方式、git操作、table index设计、CI/CD、k8s结构、现场给一个需求问你会
怎么设计这样的情境题，建议可以先把notepad开着，因为很多问题会要你条列式的把
实现步骤写出来讨论，整体面试流程还满长的，接近两小时。因为第一次做这种类似
线上白板的面试，我还满紧张的，快结束时面试官鼓励我说我的表现还不错，虽然
不知道是不是在安慰我，但心情至少放松了一点。
D+1: HR通知第一阶段通过，预约二面时间
D+4: HR面试，和我确认职缺的工作内容，问了些前面工作的经历和题职原因，
期望薪资等。后面仔细的和我介绍组织架构、薪资结构、和日本韩国team的协作、
福利制度，这次时间约30分钟。
D+9: HR来信要我提供一些毕业证书等个人资料
后续根据可能的核薪范围，判断应该和另一家还是有一些差距，婉拒了后续的流程
心得：
虽然博弈业一直以来我待的还算舒服(WFH快两年)，但缺点也实在不少，
尤其是生活下一个阶段需要和银行打交道的时候，还有和亲戚解释你在做什么工作
的时候。这次回台原本有心理准备接受降薪待遇，但很幸运最后是无缝接轨。
博弈业相对封闭的环境真的会让人感受不到外界的变化，技术没什么在迭代，
准备面试的过程中感受到了我能力的局限，要是我再晚几年走可能比现在困难好几倍
。感谢soft_job让我退场成功，我以后ㄧ定好好做人 呜呜