半夜睡不着来回一下自己的文、分享一下到职一年半后所看到的乐天。
当初预计2020年7月入职，但因为疫情关系，日本锁国，后来拖到2020年12月顺利入境，
到职。
一开始因为所有人都远距，基本上前半年都跟Team以外的同事没什么交流，去年10月开始
恢复每日进公司后，
才开始有一些接触，慢慢变熟（虽然我已经想离职了ＸＤ）。
乐天太大了，每个服务都是一间公司，每间公司的文化其实都不同，
以下内容是我在乐天银行观察到的。
银行是约莫10年前被乐天所买收，对于乐天集团来说是个异世界，英文化...别提了。
基本上在新人研修是不存在的。一到职就是直接OJT，
幸好组里当初也没给我什么压力，加上又是远距，其实很常偷懒。
目前组里外国人（包含我）算是近5年内，银行开始想现代化，也有可能是集团想要让银
行里有外国人工程师，才招进来的。
过去因为系统架构都是透过外包商设计，内部工程师在对于系统的知识上有很大的鸿沟，
所有设计文件都是日文撰写，所以光是语言上，外国人就必须付出双倍努力来理解内容。
（翻成英文再翻成日文）
开会更是鸭子听雷。
因为理解需要付出双倍，导致工作效率变低，再导致不被信任、评价不好，Bonus少，
钱少、自然人就会走，走了之后又补进新的菜鸟进来，呈现一个知识留不住的循环。
（我最近很努力在翻译手顺书，但是马上会有其他任务，然后就没时间弄了ＸＤ）
但是上级似乎也无心力为这块付出太多，毕竟太多案件同时在进行，人手相当不足。
啊、、、不知不觉一年半的我几乎已经变成最资深的了。（责任太大、能力太小）
这样听起来好像有点惨，讲一些我认为好的部分。
1. 如果日文沟通没问题的话，其实有蛮多空间可以去努力，
让公司现代化（？），同时也能学到蛮多新技术，只要你敢开口且合理，公司也会大力赞助
（像是最近我跟主管说我要考CKAD，给我钱，他就帮我申请了）
基本上你想做的事情，没有人会阻拦，但也没有资深工程师能给你意见（放牛吃草）。
只要肯抓着人一直问，能学到东西，但是就是要够积极，
像我一开始在宅的时候都在鬼混，现在就是还债中。
2. 养老，稳定，名气大，自由。
3. 利用外国人优势，可以无视日系做法。
海外工作版有一篇“CS职涯在日本的普遍问题”，完全就是现实，推荐大家去看。
如果你是无经验的人，想转职，我觉得去派遣公司可以真正学到技术。（看机缘）
如果你是有经验、有技术的人，想要有所作为，这边很多空间可以发展。
如果你想要一起水深火热的话，欢迎站内我;P
以上简单分享，感谢收看，祝福你。
※ 引述《chiu1505 (天下第二武道大会亚军)》之铭言：
: 职位: Junior Application Engineer, Rakuten Bank
: 背景: 112 生农学院 大六 日本交换一年
: 相信会点进来看这篇的朋友
: 都应该先看到David Lu的那篇贴文了吧
: Shout out to David!!
: 这次是台湾乐天跟日本乐天联合举办征才会
: 往年好像透过跟connect job举办的样子
: 我是某天在上课听讲的时候
: 想说稍微上乐天网站看一下征才专区
: 发现刚好有这个活动
: 而且期限还快到了（大惊
: 那时候我刚好有准备在找工作
: 也有上台大写作中心开设的“深造预备英文写作”这门课（推爆
: 帮助我在CV的撰写上达到不太糟的水平
: 在选择职位的部分
: 日本乐天这次来的有Bank, Payment, Card这三个单位
: 2019/10/28
: 收到线上coding test的信件
: 基本上就是透过codility的平台去写大概Easy~Medium的题目
: 按下开始考试的时候真的是手在抖
: 结果题目一看 当下是觉得怎么好像没那么难？？
: 大概五分钟就写完了for loop的解法
: 但仔细看了一下题目叙述之后
: 发现不该用for loop
: 赶快改写成recursive的形式、复杂度才符合题目要求
: 我相信有在刷题的人都不会觉得太困难
: 2019/11/12
: 收到一次面试的邀请信件
: 确定了面试时间跟面试职位
: 一个人用英文面试30分钟
: 本来我在猜是有一个企业说明会的部分
: 就可能是早上9:00 集合一群人 讲点话
: 但这次并没有这样操作
: 2019/11/17
: 面试地点在台湾乐天的办公室
: 面试流程就跟日本企业面试是差不多
: 但是今天是一日选考会（当天发offer
: 一次面试 -> 最终面试 -> 谈Offer -> Offer Party
: 主要会问的问题就是日本企业会问的
: 例如为何想在日本工作
: 对于乐天银行的服务的看法
: 跟一些你履历上所呈现的东西
: 如大家所见其实我的背景很不硬
: 甚至最近还在等研究所备取
: 祈祷能够幸运备上的状态 能够如愿加入大CS时代
: 跟我同个职位的伙伴是美国CS硕回来...
: 我只是台大生农大学部
: 后续自我分析我能够录取的原因在于日文、表达以及履历的呈现
: 比较偏向人格特质的部分吧我猜
: 我面试的部分大概提到自己大学在系篮当过一年队长
: 做的一些事情（例如整个团队的目标、哪些努力
: 要尽量去展现自己能不能够进行团队合作
: 甚至是带领团队、在团队中能够有什么贡献
: 像我有提到自己是蛮flexible的 蛮能接受他人的意见
: 不管任何面试之前你都要很清楚地先认识自己
: 才有可能好好推销自己吧？
: 我把自己定位在公司内外国人跟日本人的中间体
: 我能跟日本人用日文沟通 同时我也能跟外国同事用英文沟通
: 虽然你可能认为日本人也能用英文沟通啊
: 但我觉得如果可以 他们可能更想用日文跟你沟通（我的感觉啦
: 虽然说我英文也不是讲得很流畅
: 但我觉得可能不用特别担心 毕竟日本主管也不一定是海外归国
: 大家就是尽量用心去沟通就对了？！
: 最终面试我跟主管是全程用日文面试
: 面试中主管甚至有提到“逆に、日本语ができる人が欲しい”
: 我不敢说我日文很好 但我敢说且不怕犯错 是还能沟通的程度
: 主管知道你是外国人也不会特别刁难你文法的错误
: 基本的敬语我认为还是要注意就是了
: 最后的提问也很重要 不要小看透过提问能跟主管达到的互动程度
: 简单来说你重视的东西 会反应到你的对话 你的对话呈现了你的人格
: 面试过程我基本上就是“做自己”
: 一开始还差点被警卫骗去16楼
: 进场我就试图跟其他面试者聊聊天
: HR会买过量的咖啡跟红茶 小点心 跟印有rakuten的小罐水
: 接着就是一面被叫进去 跟单位主管聊
: 然后一面完后在外面跟HR狂聊（如果你们有看到站内加个好友ㄚ
: 我真的是放开在乱聊 毕竟我也没什么好失去的了！？
: 讲真的我的心态是“如果要问技术性问题 应该会被电爆吧”这样
: 毕竟也不是什么coding大神 半路出家的 修个几堂CS课就想跳槽？？
: 就想说来练习面试也好
: 毕竟也是个跟其他面试者建立连结的机会
: 在我眼里我觉得能够拿到硕士学位的都很强...起码比我强
: 但也不是说我很没自信
: 应该说我知道你们比我早站上起跑点
: 我需要时间跟机会 来证明我也能做得不输给你们
: 最终结果是幸运地录取了
: 从日本交换回来灰暗的一年半
: 终于能再去一次东京
: 跟很多不同的人交流
: 我可能不能当作一个好的参考案例
: 而且这一切对于我来说也只是一个开始而已
: 但希望还在迷惘的朋友们要对自己有信心
: “你其实已经成功了、只是这个世界还没看到而已”
: 如果这篇文章也能成为你开始的一个契机跟动力那就太好了！