我高雄人退伍之后马上来台北找工作
我第一份工作公司包含会计也才五个人
公司也是先口头确认我有要来就发正式的offer letter
上面包含了报到日期、职位、本薪薪资
接下来几家公司基本上上面的内容一定会有
有保年终的公司还会直接写上保年终几个月
甚至连特休给几天都会特别名列出来
其实大家也别太苛求了
原PO的情况其实反应了高雄的就业市场多么的不正常
你在一个不正常的环境就算给你待个50年一样不会知道哪里不正常
因为整个环境就是这样
加上我猜原PO大概没认识几个有在北部工作的朋友或是根本不会聊到这些
所以当他抬头看天空的时候才会觉得世界不过就是井口那么大而已
※ 引述《erspicu (.)》之铭言：
: 我还不知道原来有offer这回事
: 不是都口头上说说 ok 然后通知报到和交代一些注意事项
: 到公司后再签写一份合约文件 那份会写薪资也可能不会写
: 大概像一份双方劳资合约书 那个在我概念中才叫offer ??
: 不过重点我觉得拿到薪水跟当初协议无误就好 这点最重要
: 先别提offer写明薪水了 多数中小企业有这种发正式offer的习惯?
: 我也高雄 这篇才让我知道原来有要在报到前先发录取通知这回事
: 劳基法有规定要发offer ??
说真的你的情况只是纯粹你运气好
今天你报到之后如果老板心情不好觉得你没那个价给你砍个5000
或是跟你说前面讲的薪水试过试用期之后的价钱
要不签下去要不滚你完全没他皮条阿
甚至以后要减薪逼退你你也很难告赢他
因为你根本没文件证明你们当初讲好的薪水、福利是多少
这种东西不是大公司才该遵守
难道小孩子闯红灯就可以理直气壮的说“我是小孩子呢！”
大人就该认命的等红灯？
就是南部的劳动市场畸形成这样才我让我想也没想直接来台北工作
而原PO的反应刚好就是一个在畸形劳动市场洗礼过的最好范例