※ 引述 《a3300552 (EYE)》 之铭言：
: 　
: 年后转职已经备战三个月
: 　
: 很高薪职缺都希望Go?Vue?React?Angular?Php?
: 　
: 我是找IT系统开发的职缺，
: 　
: 目前在百大企业上班，但是公司对新技能的导入越久越不重视，几乎是能够用就好
: 　
: 技能是放在后端C#(40%)/VB(20%)/Java(30%)/前端JS(10%)，
: 　
: 目前年薪约100万，希望下一份工作年薪能够至少110~130万，
: 　
: 年前面试3间，当讨论到前端或新技术技术很容易被问倒，是完全问趴那种~
: 　
: 大家是怎样熟悉那些新技术取得高薪的工作的?
: 　
: 工作上也没机会使用，下班所学一阵子没摸又会忘光，一直循环好痛苦
: 　
: 谢谢前辈
: 　
我是觉得不用一直追求薪水
应该是持续精进专业能力
不然以台湾的职场生态
大概短时间很难爬的很快
因为博弈和外商薪水就是高
（虽然这两年好像抓的厉害
所以语言能力就变成重要的技能了
够厉害的话也不用待在台湾，
薪水完全是不同等级
我指的是相同的专业能力，
只是语言的优势拿到当地的local hire
另外一个大概是传统工程师的毛病吧
就是适时展现自己的能力
老板是不会看到默默在背后付出的人的
不要只躲在后面做备援
机会是留给准备好的人
高可用你的恢复期是多久
系统承载量是多少
前端框架的优势是什么？
这些东西都要让老板知道
并获得支持
不然都只是在自爽而已

简单讲就是随时准备跳槽的意思

即便你高调付出也没什么用 你不是管事的终究你功劳会被抢走 反正一堆老板只看结果是老板心腹才能够上达天听 其他不要想了 XD

持续高调还是要有主管捧才有用

IT就是有功无赏，弄破要赔…

外商高不是本来就高吗，为啥总是需要特别提，外商又不是只要英文好杂鱼就能去，懂邀功比较受用就是了