楼主:
tzef (Vincent)
2021-12-22 10:13:46那我也来借标题分享一下吧，刚好我这次也有拿到大大前公司的offer XD
凭记忆分享，细节就不用太考究了
主要想分享behavior/culture的准备(大家比较少关注，但我们其实在这里刷了不少人)
跟熊猫的内部状况，一些Hunter不知道，但开发者们可能会在意的东西
前情提要：
本人普通私大本科毕业，约十年经验(不是都iOS)
前职在旋转拍卖，第一年在新加坡，第二年因为疫情我内转回台湾，
上半年时为了面FB认真刷了100题leetcode（然后没上～囧）
想说都准备了就顺便面一些国内公司吧，不然好浪费
其实本来没想要换，薪资也差不多，但还是换了，最后会分享原因
1. ProtonMail
这间是年初时为了暖身面的，时隔一年跟现在状况可能会有落差，
不过我记得这间满少资讯的就还是分享一下
作业->PhoneScreening->OnSite(LeetCode + System design)->culture(英文)
作业是给你一个未完成品专案去做优化，限时多久忘了，但要做的事很多是做不完的
时间掌控在每一关都很重要，要学着分配
我这里是着重在critical bug fix 跟架构上的重构
PhoneScreening 跟 culture 没什么特别的
On site 的 live coding 跟别人比较不一样，是一次给你10题leetcode，
不照顺序限时内自己去写完，都是标准原题，没什么特别变化，就是看你有没有刷题了
Offer: 1.8M(12m, 含7%bonus)
2. FB
太多资讯了，反正我也没上，略XD
3. Garena
线上测验-> PhoneScreening -> LiveCoding -> 我们找到人了～掰掰
LiveCoding 题目我觉得满有趣的，听说跟虾皮一样
实作 table view reuse 机制，有兴趣可以自己玩一玩
4. 17 Live
一天搞定，无Live Coding，轮流跟每一个team做面谈，大概重复 5~6 round
技术相关问题：MultiThread 、聊天室爆大量时的处理、模组化等等
Offer: 2M+ (14m)
5. 群晖
填传统面试表单-> 2~3面我忘了，内容一样(leetcode+iOS问题) -> culture
leetcode我觉得没谣言和版上搜到的那么难，可能面mobile的题目不一样或有调整过？
Offer: 1.8M(大概一半要靠bonus)
6. FoodPanda (全英文)
线上测验 -> PhoneScreening -> LiveCoding -> SystemDesign -> Culture
线上测验用 Codility，两题 leetcode 大概 easy 等级
PhoneScreening 就是请你解释线上测验的题目，再问一些简单的 iOS 问题
LiveCoding 再给你一题 leetcode，再问一些比较不简单的 iOS 问题
SystemDesign 因人而异，有些是传统型(设计一个 IG Feed 那种)
有些是要写code的，比较偏architecture，给一个很清楚的需求
从切protocol开始到怎么分配权责，最后再叫你写个测试
Offer: 2M+ (13m)
再来是我想分享的重点：
关于Behavior/Culture的准备
我上一波面试时是用考古题来准备，像是
你怎么处理意见不同？、面对过什么最大的挑战？等等列了一大串
实际面完我觉得这方式有几个缺点：
1.题目一个不一样我就会当机，变成随机应变
2.很难做小抄笔记，太长了根本不可能在面试中即时找到
现在我的准备方式是：用故事的方式列出来，加配上tag，像是
做了某某某重构[disagreement][achievement]
主导某某某专案[disagreement][leadership][challenge]
好处是
1. 每个回答一定都会搭到一个案例，不用等面试官问有没有实际案例
2. 不会漏讲，可以引导到你的长处，只要跟题目有擦到边就可以带过去
我用了这个方法后在每个behavor关评价都不错(FB 唯一有拿到正面评价的一关QAQ)
供参考
最后最后分享一下最后选择的新公司吧
很多人应该都有被Hunter打到，但我猜多数人可能没什么兴趣，
因为我一开始也是这样想，Hunter丢出来的讯息也没什么特别的
不过他们也无法给什么特别讯息，因为台湾目前只有我一个iOS XDDD
讲一些我觉得吸引我的点，希望也可以吸引到一些大大来当我同事
1. VIPER + 全模组化，每个team有自己的module，你有多久开发中没有秒build了呢？
2. 每个PR都会要求要有unit test，coverage 太低你CI是过不了的
3. code review 是自愿制，你自己PR没切好就不会有人想去帮你看
4. 测试金字塔，除了unit test还有integration test跟UI test
5. DDD 开发，落实上就是每个 team 都有完整的 C4 model 跟架构图，
新feature写code前要先有RFC，相关人员会在上面讨论，
最后要丢回 iOS team 拿到 approve 才能开工
有兴趣的可以直接找Hunter或丢HR，要我内推也可以(但过程跟结果不会有变)
Android人数已经是iOS 5倍了T_T，跪求大大们来救我啊～～Orz
有任何问题一样欢迎私讯:)
作者:
mike8469 (mike8469)
2021-12-22 10:23:00推推
作者:
unmolk (UJ)
2021-12-22 12:11:00推
作者: Funkshow (AA) 2021-12-22 12:36:00
推大大
作者: keyboard56 (奇伯) 2021-12-22 15:50:00
应该前公司本来就不低了，能力也到位就可以谈到2M以上的水准
作者: lonelymmm (lonelymmm) 2021-12-22 18:07:00
推大神！
作者:
touurtn (vv)
2021-12-22 21:45:00刷100题算暖身吧=.=
作者:
bowin (尽其在我)
2021-12-22 23:09:00推分享。可惜FoodPanda没有ML
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-12-22 23:32:00各行各业，搞到不错的深度，机会都还不错阿。
作者:
siriusu (かがみは俺の嫁。)
2021-12-23 00:41:00我 behavioral 也是在 FB 被电以后跟你做了一模一样的事用 Notion 每半年考核前整理做的事然后上跟你一样的tagXD
作者:
how30013 (Mr.ゼータ)
2021-12-23 02:20:00优秀 应该IC3以上的level吧
作者: hungyanbin (1up) 2021-12-23 11:23:00
朝圣推
作者:
datoutwo (大é å…”)
2021-12-23 16:43:00好奇原po 公司名称, 跟我现职一样什么都modularize, code coverage 60% 才能merge , new feature 需要RFC
作者:
dalbuhr (残月之肃)
2021-12-24 17:32:00高手
作者: Magazines (Colde) 2021-12-24 19:29:00
推推推
foodpanda欧洲进展的好像不顺利 有公司现况分享吗