Re: [请益] 为什么文组转职主流是写code

楼主: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2021-10-13 10:41:57
※ 引述《handsomeLin (NickLin)》之铭言:
: 讲这么多,我们只要承认写code跟其他工程类工作比起来简单很多然后CP值又很高就行了
: 补习半年就可以工作,只要学会Map List ForLoop就可以应付90%的工作然后百万年薪,
: 有些人还可以在家工作,这种爽缺谁不要
这类讨论文,都带一点歧视。
不管是歧视转行跟你竞争的人,
或是对各种理工或者 CS专业的歧视。
首先,如果你认为,凭什么文组学个三个月半年,就可以跟我抢工作。这点该检讨自己,自己走的路线是否需要修正,做了几年,永远是一年的经验,连续用十年。
找工作,永远只找没门槛,薪资普通的工作,然后抱怨整个产业没门槛。
这也是为何一堆人到了40岁产生危机的原因,你做的工作就没门槛阿,人家学个半年一年就能取代了。
门槛高低都是自己限制的。
我举一个需求:
输入一个关键字,搜寻相关文件。
这件事情,基本上文组学七天就会了。
甚至还可以在公开资料找到一堆 文字相似度API, 可以做得不错。
这件事情没门槛,于是你认为 搜文件这间事情没门槛。于是你20-40岁,全部都使用同一招式做事,而且你认为 google 搜寻引擎也很简单啊,我也会做。
那是因为,你做的产品太简单,没门槛。而不是搜寻文件 这间事情很简单。实际上光是如何搜得快,搜得准,如何排序,这行业就研究了几十年。
当然你可以说:阿台湾业界又不需要 google等级的产品。嗯对啊,所以 yahoo奇摩,pchome , momo…等大家常常在用的网站搜寻,才那么不知进取,做得其实蛮烂的,不过大家烂习惯了,也没感觉了。只记得找东西要用 google而已。
歧视行业专业的下场,专门做些烂产品的下场,就是台湾整体的产品竞争力差,走不出海外,大家领低薪而已。然后继续抱怨这行门槛低,继续用着 Line ,脸书,IG等软件让国外发大财。
欢迎大家加入,转行软件开发工作。
但真的不要用着国外的好产品,然后在台湾开发没门槛的产品,就觉得这行门槛低。
你们这些新血,明明可以多多改善这行业的。却要被一堆开发低门槛产品的人洗脑,我做的东西就这样了。实在是太可惜了。
任何专业,或软件开发的分支,都可以玩很深。你越深入,高薪机会就越多。你做的产品门槛就越高,你反而会不敢说开发软件门槛低。你也会越欢迎更多新人加入,一起来努力,整个不是很正向循环吗。
我是觉得软件产业很缺人转行啦,
但是如果大家观念都正确,往更专业有门槛的产品走,对大家都更好。
作者: lovdkkkk (dk)   2021-10-13 12:03:00
只记得找东西要用 google而已
作者: jobintan (Robin Artemstein)   2021-10-13 12:13:00
到那时候,发展的方向就得由技术转到技术的商业价值。
作者: jackyen9 (jason)   2021-10-13 12:51:00
基本上如果你要集成的功能或是专案goole不到 不代表门槛低 代表这个功能没有市场需求
作者: yfr   2021-10-13 13:32:00
同意,反求诸己,省思一下自己是蛮好的思路
作者: alihue (wanda wanda)   2021-10-13 16:09:00
其实就没经验也没机会去那种 team,自己又对份内工作得心应手,低估了高阶缺的难度而已
作者: valeria0929 (hope)   2021-10-13 16:43:00
推这篇
作者: yoshonabee (我右手拿笔如神一般)   2021-10-13 20:07:00
作者: viper9709 (阿达)   2021-10-13 22:45:00
满中肯的
作者: HenryMillion (亨利万世)   2021-10-13 23:16:00
作者: deeeplove (想不到ID)   2021-10-14 07:38:00
同意
作者: godsparticle (阿粒)   2021-10-14 08:01:00
台湾走海外产品真的少的可怜
作者: Sindragosa (蔡刺刺)   2021-10-14 08:36:00
推推
作者: KAOKAOKAO (鬼斗)   2021-10-14 13:27:00
不太认同 为什么是期待新血去打世界杯?你描述的问题听起来比较像是缺少有眼光的创业家
作者: newhandfun (新手方)   2021-10-14 18:36:00
同意楼上,能力又不够要怎么改善产业就算能力够,商业策略不对或钱没给足工程师只能逃命台湾产业不行怎么看都不是工程师的问题不过有一点小的认同,是该反省为什么自己进不去这些技术力很强的公司
作者: RumiManiac (Rumi!)   2021-10-18 07:25:00
推,这篇应该置底,看过太多人在这点打转
作者: answerseeker (神灯)   2021-10-18 15:00:00
台湾一线电商的IR都要输给一堆国外不知名Series C/D建团队几个月的search组了 其实看看蛮难过的为什么台湾不能打世界杯? 有新创直接打北美市场的或加密货币交易的 都是能与全球人才一拼但需要资金资源支持 跟建立良好团队架构有这样的文化其实学习就很快 不论背景 只论天赋大部分台湾人是在应该指数成长的年龄时被绑在错误的地方 就跟国际级人才发展黄金交叉了 你想想一个FbGoogle 30岁出头的L7, 二十岁出头跟我们才能差不多但在对的环境成长差距就拉远了 之前有个Google L5升L6跳到别的大厂Staff(但对外号称是准L7的工作范畴)一年后直接跳回Google L7超会flex不过人家真的实力也在 当初也帮我大组成功推进一些架构重构 技术跟软实力兼具 也是大厂早期培养出来的我完全相信不同背景是可以转的 但是眼光真的要放大也要愿意磨 更要了解市场脉动 深入了解技术核心而不是套套framework 同Tech大 希望大家来试试吧

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