小弟之前投了 Google TW general SWE position，
有幸收到 HR 通知 hiring committee approved application，
要跑 team match，成功后才会进到 offer stage。
上网查了一下 team match 这个阶段的状况，
有一派是说因为各 team 都缺人，HC approved 意味着 candidate 已经被认可了，
所以 team match 比较像是 HMs 来推销自己 team，
如果 candidate 表达有兴趣，且技能树有沾到就会 match 成功。
这派似乎是 MTV 那边的作风。
另一派是反过来表示 team match 该是 candidate 推销自己的时机，
必须要全力准备自己对于该 team 的理解，
在与 HM 通电话前最好详细了解该 team 相关的基础认知，
并在当下展现出自己对该 team 有强烈意愿的兴趣才有机会 match 成功。
这派似乎比较常在 China 那出现。
想请问 Google TW 的 team match 比较偏向哪种风格呢？
这其实有点影响选 team 的策略，
希望能有前辈帮忙解惑，感激不尽。
BTW, 另外还看到有人说如果表现够好会直接发 offer，不会有 team match 阶段，
请问 TW 这边也是这样吗？想评估一下自己 packet 的价值，再次感谢。

1.看人你如果履历就看得出很合 那不用讲太多 彼此确认下眼神如果履历不够但是你很有兴趣就表达看看吧跳过team match应该是决定单位才面吧 不然怎么知道要去哪G家很多Team做一些莫名其妙的事情莫名到我不觉得一般人会知道在干嘛的 这样要怎么通灵

组长也知道你不了解组在干嘛，不需要特意准备推销自己。但可以准备几个问题问对方，尤其是很多人跟陌生人在短时间内会突然脑袋一片空白。例如：组在做啥、规模、客户对象等等。沟通是重点，但都到这个阶段了不建议过度包装，不然强行match上对彼此都不是好事就我所知最终因为没match到而丢工作是非常罕见的事，资料来源是我的人资，所以可能不准确就是了XD

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感谢A 大的分享， 恭喜W大！

同aalexx, 除非你真的很挑, 不然不太有match不到的状况, 特别是今年满多team都有缺人的

你说的这些问题，其实可以直接寄信问人资