公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):
54856869迅杰智能股份有限公司
公司地址(填写详细至号):新北市新庄区新树路207-2号
职缺:软件开发部主管
职缺能力经历要求:
具软件开发经验，面向不拘。希望能与算法、机器学习、大数据或系统整合相关
希望具备管理经验，对于规画团队合作能有目标，并且能想方法执行。
员工是否需自备工具? (是/否) :否
薪资(月薪):55000，若觉得自己不只这个价钱可以面议
薪资(保证最低年薪，必填项目): 13个月
年终奖金计算方式:全薪计算
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时:8小时/日
每日工作时间: 理论上9-18，午休一小时。但工时弹性，若有特殊需求也可以在家上班。
每周工作时间: 8*5=40
若有加班状况可申请补休或加班费。
加班费制度：依劳基法规定
工作环境与该职缺团队介绍:
我们是一间半新创公司，公司成立于五年前，原先是卖自动化硬件，
公司老板发现同类型公司在市场太过饱和，于是借由之前的客户需求相关经验，
在2019年底逐渐转型。
转型后主攻工厂端（OT）与智能端（IT）的整合，
目前的发展是为工厂端解决IT无法顺利应用系统的问题。
预计明年年中之后开始进入智能演算、大数据应用等领域，
目前主要客户包含长庚、杏辉药品、美光半导体、纬颖、Benq等大型公司。
微软选择本公司做为伙伴，目前我们的服务也有部分在微软市集上架，
他们的市场经理曾经在为我们转介客户时直接说，
“迅杰的东西真的可以解决问题。”
目前公司有
1 两位后端工程师，主要使用django当后端,用keras做运算然后把结果
(1)读写SQL
(2)用socketio传到django写架构
2 一位前端工程师做画面及框架规划（2021年预计再招聘一位）。
3 一位实习工程师，负责处理后端工程师交付的任务。
工作福利:
公司营业以来目前还在亏损中，所以没有办法给出太好的薪水和福利，
我想公司最大的福利是老板是一个很有梦想并且很积极前进的人，
并且不重视学历、不吝啬给予任何员工机会。
我们前一任的开发部经理是一位不到30岁的小伙子，
科技大学毕业，当上经理的时候才26岁。
但是也因为社会经验不够，被底下的工程师为难，无法解决这个困境。
我自己目前担任管理部经理，但是我在进这间公司（今年1月）之前
只有短暂在银行工作的经验，接着去补习班教书15年。
公司基本上从属关系不明显，老板倡导扁平化管理，我常常因为不认同他的做法直接呛他
只要你的出发点是为公司好，老板真的是完全不会生气，也不会另外找你麻烦。
但如果你的出发点是为了个人的利益，那可能就不是那么好过。
业务主管是今年九月才升任的，是该员工第一次做主管，
老板完全不给任何限制，让他自由发挥，
他的一些做法虽不完美，但老板都给予鼓励，也在十一月份为他调薪。
另一位（出资者）常常请下午茶，或是带员工吃饭，他说这是他感谢大家的方式。
我自己很感动的事情是，在今年这个严峻的时候，我提出希望能够让大家更加互相理解，
请了企业训练讲师为我们规划课程。
因为我认为每个员工，不管是把这里当成旅途中的一站或是终点，
我都希望能够让每个人在这段时间中，能更加接近自己想要的自己。
于是讲师帮我们设计了六小时课程，前三个小时在探索个人的“生之意义”，
后三个小时在探索公司的生之意义，并试图把个人的意义与公司的意义结合起来。
我向老板提出办这个工作坊的意见，他甚至没有问我“你预期带来什么效应／效益”，
就同意我办这个课程。
我想这样的信任感不是每个老板都给得出来的。
这就是虽然我被hunter和其他公司用两倍薪水挖角，
我也仍然愿意继续在这间公司继续和大家一起努力的原因。
希望有梦想、有野心的人可以加入我们！
公司分红与奖金:希望软件开发部主管能够自行提出合理的方案，我们会再一起讨论。
公司介绍:https://cyan.com.tw/（之前网站被前主管不小心误删，目前还在架构中）
人资或征才联络方式:
站内信、或打(02)2204-9600#11 找Julia/郭小姐
谢谢大家！
作者: sisdad (sisdad) 2020-12-23 18:34:00
欸想吐槽的地方很多但文章又打得很诚恳...
作者:
tw689 (台湾689)
2020-12-23 18:41:00开发部主管菜鸟价
作者:
Csongs (西歌)
2020-12-23 18:54:00薪水*2应该能找到
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2020-12-23 18:56:00有好老板就是福利这件事情好像很怪耶
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2020-12-23 19:00:00啊....看到前主管误删网站......
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2020-12-23 19:00:00XD 没当主管都比这高
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2020-12-23 19:01:0055k连前端主管都找不到，更何况你们要的知识更难
作者:
Csongs (西歌)
2020-12-23 19:07:0055k大概又会是一个不小心误删的主管
作者: ScaredOwl (Scared Owl) 2020-12-23 19:09:00
帮QQ
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2020-12-23 19:13:00你们需要的人才基本上就是顶大资工的前段学生，然而这种人才不管做哪个方面起薪都不只55k，建议你们再想想
作者:
s77485p (快乐猪)
2020-12-23 19:13:00用心征才文，但是薪水这样在双北真的太低
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2020-12-23 19:14:00可怜。。。
作者:
jej (晃奶大馬桶)
2020-12-23 19:18:00这个应征刚出道的赵卧龙还差不多
作者: zaa0210 (ZAA) 2020-12-23 19:19:00
找位内部工程师，多给1-2万当代理主管 -_-#
作者:
chuegou (chuegou)
2020-12-23 19:20:00包含上一任离职原因都有写 虽然薪水很可怜 还是给个推
作者:
ason (提升自我价值)
2020-12-23 19:27:00真敢开 哈哈哈
作者:
goodga ( )
2020-12-23 19:34:00老板：升 升 升 都升主管
作者:
choral 2020-12-23 19:45:00...这个商业模式感觉就赚不到钱 啧
作者:
dave123 (宅男就是传奇)
2020-12-23 19:56:00同一楼...
作者:
hduek153 (专业打酱油)
2020-12-23 20:07:00感觉钱很多可以烧==
作者:
zhuzii (UsualMan)
2020-12-23 20:28:00确定是误删吗 ... XD55k 是刚出社会的薪水吧
作者:
brianoj (马可先生)
2020-12-23 20:43:00看起来超赛的 帮QQ
作者:
csfgsj (切割对半)
2020-12-23 21:14:0055k的主管 嗯 只能恶性循环下去
作者:
Saaski (GreedIsGood)
2020-12-23 21:16:00非本科菜逼八都差不多这个价了
作者:
undersky (undersky)
2020-12-23 21:28:00帮QQ 先想好商业模型吧
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-23 21:38:00年薪比系统厂新人还低...
作者:
q00153 (TB)
2020-12-23 21:42:00第一次看到让我感到想嘘又同情的征才文
作者:
bcew (bcew)
2020-12-23 21:52:00从薪水感受到老板的强烈不信任感XD
作者:
Geison (Angels)
2020-12-23 22:32:00开发主管这个薪水...记得一句名言是这样说的：高薪不一定能请到人才，但低薪只能请到猴子
作者: PPXUTT (月影 冰音) 2020-12-23 22:33:00
你的两倍薪水搞不好只是市场正常行情而已 还不走 傻傻的
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-12-23 23:57:00内文算有诚意拉, 给推. 不过55k x13M应该满难找到够强的
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-12-24 00:05:00建议你们往其他县市征人, 然后让对方远端工作也许中南部或东部会有想留在家乡的高手愿意应征北北基桃通勤圈应该是很难找到人
作者:
cokellen (cokellen)
2020-12-24 00:50:00前主管误删网站@@?
作者: guanting886 (Guanting) 2020-12-24 01:17:00
你们应该找个会写征才文的人来写XD...原PO很真诚的抖/讲出了不该讲的东西 哈哈哈哈
哀坦白跟你们讲 放弃吧 55k 是我司最底层工程师的价把机台的sensor 读一读拿来用网页视觉化这样子能营运一家公司吗?原本卖自动化硬件..我猜应该是想作代理商?发现没搞头了想抢搭工业4.0风?
作者:
pttano (pttano)
2020-12-24 03:15:00跟你说，你公司一定会失败，赶快为了下一份工作做准备
作者: qwas65166516 (TO BELIEVE) 2020-12-24 08:18:00
福利竟然是有一个好老板 哈哈哈
作者:
ldkrsi (衰神)
2020-12-24 08:34:00搬到台中以南吧 北部不会有人才拿那一点钱就扛主管
作者:
MaxGDAM (波多野台妹)
2020-12-24 08:39:00可悲
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2020-12-24 08:42:00
我们junior 工程师就这薪水差不多 你跟我说主管?
作者: liangnash (凉奶昔) 2020-12-24 08:45:00
真诚很好啦，起码不隐瞒，但这薪水找来的人不怕不够格吗…
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2020-12-24 09:10:00你被挖角两倍薪水该不会是25K变成50K这种程度吧?以55K来说，南部没问题，但来双北问题就很大了26岁升经理该不会是跟热炒大厨转主任一样，根本没人吧?
作者:
choral 2020-12-24 09:30:00作者:
alihue (wanda wanda)
2020-12-24 09:45:00大家真爱说笑，台湾这种薪水以下的软件工程师可能超过一半好吗
看了叙述 感觉很雷 里面都是一些雷队友不过最惨的应该是薪资 工作一年经验的工程师就有这价码了
作者:
moyasi (Simple Life)
2020-12-24 10:45:00主管55K 那工程师的薪水有多惨
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-12-24 10:50:00真的不是来反串的吗...文中精准的描述了一堆雷点耶
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-24 10:53:00可以去洗个管理职 然后等公司倒闭资遣
作者:
how30013 (Mr.ゼータ)
2020-12-24 11:00:00XD
作者: w22019532 (obsxjkw) 2020-12-24 11:30:00
55k...连工程师都不好请
欸 给你个建议 你提出来的那个什么什么当主管的 其实不太适合写出来 我知道你想表达的是老板愿意给机会但这样写出来 看的人的感觉只会是“蜀中无大将”不会加分
新创公司的玩法应该是给两倍价钱找一个能打的来取代两个肉脚
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2020-12-24 11:36:00这种事还要跟老板讨论可件老板本身多没sense...
作者:
sholan (L'oiseau Belu)
2020-12-24 11:58:00写的很诚恳给推，不过这薪资要找有足够经验与技能的，真的只能是极稀有早就不缺钱又想当挑战玩的人吧…祝好运。
作者: windclara (null) 2020-12-24 12:03:00
主管月薪55K太低了吧。我司硕毕生到职就这个价…
开公司当老板就得要有那个屁股.老总说资金有困难,但想要请一个主管,不就跟想要用面包车的价钱买一台货柜车来营业是一样的意思嘛?惯老板不敢跑去货运车商耍这种白痴,却敢叫底下员工上ptt 刷这种三观
作者: ptboy416 (yrhhi yrhhi vnf ombb) 2020-12-24 12:30:00
感觉先找出贵公司真正能获利的模式再来找会比较好呐...
作者: adsl12367 (adsl12367) 2020-12-24 12:40:00
55k主管 嗯 优秀
作者:
chengcti (版主请投我一票!)
2020-12-24 12:47:00我进去大概可以做全部 但是你们重点是业务
作者:
Csongs (西歌)
2020-12-24 12:57:00要把钱花在刀口上
作者: NCTUmumi (交大姆咪) 2020-12-24 13:10:00
笑死
作者:
RX1226 (NO KING)
2020-12-24 13:14:00看叙述和用人管理好像就知道亏损的原因了~
作者:
che112 (che)
2020-12-24 13:21:00你说你是管理部经理,月薪超过六位数.又说软件经理薪资面议很难给超过六位数...看起来软件部门在你们公司应该不是很重要...难不成贵公司产品是靠管理部做出来的?!
作者:
che112 (che)
2020-12-24 13:31:00"但他们开出的薪水大概是六位数多一点啦XD" 我没看错吧!
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-12-24 13:31:00人家补教业15年经验，给点尊重好吗
作者:
che112 (che)
2020-12-24 13:41:00看懂了! 楼上谢了! 误会原po抱歉!
作者:
testPtt (测试)
2020-12-24 15:26:00我是觉得网页字体换一下吧 丑丑的
作者: kevin979 2020-12-24 17:16:00
新创不花大钱找一个高手，而是省钱找一堆新人？光是经验成本就足够把贵司的钱烧光了！
作者: gogogogo3333 (gogogogo33333) 2020-12-24 17:20:00
... 生的意义？ errrr...
作者:
mathrew (Joey)
2020-12-24 17:23:00我薪水都比你主管高两倍
贵司目前的网站规模，在很多公司是一个人就可以独立完成的，诚信建议开个2倍找4大CS
作者:
create8 (念数学)
2020-12-24 18:22:00新人工程师的价钱，经验值零
作者:
abola921 (南港金城武)
2020-12-24 20:22:00推网站被主管误删，大破大立
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2020-12-24 20:22:00原本那个是...砍掉网页所以被fire吗这样应该会找到想洗经验或是刚转职洗资历的去，这种之后架构一定很可怕（抖
55k 相当于菜鸟工程师三年后的价格更何况你们不是x14
作者:
ie975249 (遇见未知的自己)
2020-12-24 22:12:00这薪水很难帮补血，此外我觉得网站误删的事情并不单纯
作者:
ljf0030 (小小工程师)
2020-12-24 22:17:00你们有评估市场饼多大赚的到钱吗？新创建议走精英制，宁愿花三倍薪请有学经历的能手少会走很多冤枉路。
作者:
MKIU (uu)
2020-12-24 23:06:00....................
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2020-12-24 23:17:00主管55k? 管订便当的吧?
作者:
wintersxp (wintersxp)
2020-12-25 00:37:00老板要不要考虑早点收掉算了，市场是现实的新创要的是梦，征人要会画大饼，诚意不值钱
作者:
damody (天亮damody)
2020-12-25 06:16:00技术干股绑5年的方式找人吧
作者:
ujm50561 (阳间~回不去了)
2020-12-25 08:04:00会很低吗主管是职称，工作内容再详细一点比较好吧
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2020-12-25 08:23:00老板完全搞不清楚状况，台湾新创就是这样。。。
作者:
kvjo (同名专辑)
2020-12-25 09:32:007~8万 3个3~5年Senior 都比 1主+2Junior好
另外给妳参考，之前我待的新创，资深工程师是月薪 90K
作者: newstar2007 2020-12-25 12:42:00
这价钱要找主管。别闹了。
以在ptt新创发征主管文薪水的确是偏低，但上面一堆说杂鱼、刚毕业新鲜人都有这个薪水......ptt真的人人年薪两百万，至少我认识的人一毕业就55是很少的，很多工程师的确都还低于这个薪水
作者:
new001 (风之殇)
2020-12-25 13:07:004大EECS硕出来正常都有这个数字吧
另外好老板真的不等于福利，看你写的用人的状况，我一点都不会觉得是愿意给机会，比较像是因为只有香蕉所以只能叫猴子当主管......4大硕eecs也不是所有人都有这个薪水啦...前段的强者超过这薪水很合理没错。版上的推文总会让人以为整个社会都是菁英xdd
作者: triplee (none) 2020-12-25 13:35:00
这个板就正负两极特别突出 一边是年薪百万 另一边是准备转职新入行另外同意lyv 老板那种"信任"状况反而会让有一定经验能力的求职者却步
作者: sting47 (AK-47) 2020-12-25 14:54:00
有点同情…认真要做的话去南部找可能有机会
其实你们公司不需要主管 没钱就让老板多做点事情多想点想法 55k请个愿意拿少点钱的sr就可以 如果老板不想多做事又不想多花钱还是早点收一收钱省下来吧
作者:
Mtcat (山地猫)
2020-12-25 16:15:00推
作者: tsao1211 (Sunday) 2020-12-25 18:19:00
说主管五万五合理是还在当学生喔？机器学习加大数据的主管
作者:
hegemon (hegemon)
2020-12-25 19:10:00刚毕业去竹科就屌打这个薪水了，到底是多少井蛙整天低估薪水
作者:
Muscovy (三分熟的闹钟)
2020-12-25 19:39:00呃, 其实高阶的自动化硬件需求还蛮大的...然后你们公司卖的这种方案, 其实有点尴尬.因为... hmmm, 我常跟工厂打交道, 手抄并不是什么问题.然后你们主打“不要手抄”, 要“采集数据”...其实工厂常常被这些口号踢馆, 所以免疫力超强.你们有什么东西可以协助工厂完成他的目标, 这个才是重点但是我整个网页看完, 我发现你们没把那个重点讲出来.
推 alihue 和 lyviasun。不过在公司转型期找一般资深者成功率也确实是不够大…尤其是你们要应用的科技又是现在相对热门的如此一来你等于要跟那些抢同领域人才的大公司抢人建议找些科技没那么热门，而且又能确实解决问题的事做
作者: mintan (人生=尝试) 2020-12-25 21:44:00
这产业是真红海，很难获利！
作者:
bartschen (are you there ?)
2020-12-26 14:57:00推推
作者:
snaketsai (ã•ã„ã§ã‚“ã—)
2020-12-26 16:51:00不嘘不推，理性推演一下：四大资工硕新鲜人在园区基本盘就55K了，我自己身边没有低于这数字的。一个技术主管比这个低，就算找到能力可以一打十，会接受这样严重脱节的薪资，一定有你们得拿出来换的（不见得面试人家会讲，而是上工后会浮现），你们的老板不像是有能力可以镇住这种神鬼二相的。自己忖度吧。
作者: justaID (快乐崇拜) 2020-12-26 18:04:00
同一楼感想，不忍嘘，但不看好...
作者:
aker0357 (Internet is a monster.)
2020-12-26 21:43:00还只有保13 这大概连4中硕的起薪都不到吧
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-12-27 19:44:00很多人爱用四大新鲜人起薪来嘴，但四大四中学测原本就是前 20% 的人，你有想过后 80% 都在哪工作吗= =？你身边没低于这个数字？你学校等级就比较好起薪当然比较高啊，但整体统计的概念怎么....软件工作原本就是光谱细，难度高阶低阶缺都有，求职者也是有分高阶低阶，一个萝卜一个坑嘴四大四中起薪的，跟嘴什么 3 年至少破百一样，满满吐槽点
作者:
new001 (风之殇)
2020-12-27 22:11:00当一个软件的主管连新鲜人的起薪都不到，还不能嘴也太硬了吧
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-12-27 22:16:00是对十人小公司的主管有什么期待，没看原 po 提到的经理几岁这种小公司只要你肯进去，要挂架构师也给你挂
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2020-12-27 22:44:00主管55k zzz
ptt不存在后80%的工程师的 新人起薪76k是基本ww
ptt本来就菁英世界，每个都四大硕前段班55k连新鲜人乡民都请不到
作者:
labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)
2020-12-28 08:56:00职称给很大，薪水给很低
作者: triplee (none) 2020-12-25 13:36:00
转职新入行另外同意lyv 老板那种"信任"状况反而会让有一定经验能力的求职者却步
作者: yougigun 2020-12-28 17:28:00
把两个后端工程师 资遣 请一个senior full stack 主要帮开发后端 薪水拉到 十万 然后 留前端跟实习生
作者:
Csongs (西歌)
2020-12-28 19:02:00用清大人脉应该好找点
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2020-12-29 21:50:00
一个人如果愿意领比自身能力低的薪水，可能是为了稳定。但新创公司的环境又不符合。我觉得很难(几乎不)找的到人
作者:
Diveln (骷髅)
2020-12-30 11:37:00想应征树莓派工程师想应征树莓派工程师想应征树莓派工程师
作者:
tw689 (台湾689)
2020-12-30 12:00:00就算是后20%的主管也不该只有55K啦
作者:
JingHui (鱼)
2019-01-11 01:16:00遮掉公司名字，我还以为是前公司，有问题的往往是主管吧
作者: daddy29 (愿上帝与你同在) 2020-12-31 21:43:00
55k真的不挂主管阶做不下去