公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):
54856869迅杰智能股份有限公司
公司地址(填写详细至号):新北市新庄区新树路207-2号
职缺:软件开发部主管
职缺能力经历要求:
具软件开发经验，面向不拘。希望能与算法、机器学习、大数据或系统整合相关
希望具备管理经验，对于规画团队合作能有目标，并且能想方法执行。
员工是否需自备工具? (是/否) :否
薪资(月薪):55000，若觉得自己不只这个价钱可以面议
薪资(保证最低年薪，必填项目): 13个月
年终奖金计算方式:全薪计算
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时:8小时/日
每日工作时间: 理论上9-18，午休一小时。但工时弹性，若有特殊需求也可以在家上班。
每周工作时间: 8*5=40
若有加班状况可申请补休或加班费。
加班费制度：依劳基法规定
工作环境与该职缺团队介绍:
我们是一间半新创公司，公司成立于五年前，原先是卖自动化硬件，
公司老板发现同类型公司在市场太过饱和，于是借由之前的客户需求相关经验，
在2019年底逐渐转型。
转型后主攻工厂端（OT）与智能端（IT）的整合，
目前的发展是为工厂端解决IT无法顺利应用系统的问题。
预计明年年中之后开始进入智能演算、大数据应用等领域，
目前主要客户包含长庚、杏辉药品、美光半导体、纬颖、Benq等大型公司。
微软选择本公司做为伙伴，目前我们的服务也有部分在微软市集上架，
他们的市场经理曾经在为我们转介客户时直接说，
“迅杰的东西真的可以解决问题。”
目前公司有
1 两位后端工程师，主要使用django当后端,用keras做运算然后把结果
(1)读写SQL
(2)用socketio传到django写架构
2 一位前端工程师做画面及框架规划（2021年预计再招聘一位）。
3 一位实习工程师，负责处理后端工程师交付的任务。
工作福利:
公司营业以来目前还在亏损中，所以没有办法给出太好的薪水和福利，
我想公司最大的福利是老板是一个很有梦想并且很积极前进的人，
并且不重视学历、不吝啬给予任何员工机会。
我们前一任的开发部经理是一位不到30岁的小伙子，
科技大学毕业，当上经理的时候才26岁。
但是也因为社会经验不够，被底下的工程师为难，无法解决这个困境。
我自己目前担任管理部经理，但是我在进这间公司（今年1月）之前
只有短暂在银行工作的经验，接着去补习班教书15年。
公司基本上从属关系不明显，老板倡导扁平化管理，我常常因为不认同他的做法直接呛他
只要你的出发点是为公司好，老板真的是完全不会生气，也不会另外找你麻烦。
但如果你的出发点是为了个人的利益，那可能就不是那么好过。
业务主管是今年九月才升任的，是该员工第一次做主管，
老板完全不给任何限制，让他自由发挥，
他的一些做法虽不完美，但老板都给予鼓励，也在十一月份为他调薪。
另一位（出资者）常常请下午茶，或是带员工吃饭，他说这是他感谢大家的方式。
我自己很感动的事情是，在今年这个严峻的时候，我提出希望能够让大家更加互相理解，
请了企业训练讲师为我们规划课程。
因为我认为每个员工，不管是把这里当成旅途中的一站或是终点，
我都希望能够让每个人在这段时间中，能更加接近自己想要的自己。
于是讲师帮我们设计了六小时课程，前三个小时在探索个人的“生之意义”，
后三个小时在探索公司的生之意义，并试图把个人的意义与公司的意义结合起来。
我向老板提出办这个工作坊的意见，他甚至没有问我“你预期带来什么效应／效益”，
就同意我办这个课程。
我想这样的信任感不是每个老板都给得出来的。
这就是虽然我被hunter和其他公司用两倍薪水挖角，
我也仍然愿意继续在这间公司继续和大家一起努力的原因。
希望有梦想、有野心的人可以加入我们！
公司分红与奖金:希望软件开发部主管能够自行提出合理的方案，我们会再一起讨论。
公司介绍:https://cyan.com.tw/（之前网站被前主管不小心误删，目前还在架构中）
人资或征才联络方式:
站内信、或打(02)2204-9600#11 找Julia/郭小姐
谢谢大家！