【IT'sTime国泰资讯人才招募计画】
#12/16即将截止！
<征>像猫一样黏着键盘的你</征>
职缺多文章长，
想要看有可爱猫猫的完整征才计画介绍请移驾：https://pse.is/3a4b6s
IT's Time国泰资讯人才招募计画是专门为工程师们打造的联合招募计画
国泰集团目前正致力于数位转型，需要懂数位同时又能灵活解决问题的IT人才......文诌
诌
到此结束！
这次的招募我们花了非常多心思，
104上的猫咪特殊职缺介绍、甚至还要出Line贴图...也特地为此做了一个不同于以往的猫
咪招募官网，内部的同仁也非常喜欢这个网站，
对国泰来说是很大的突破！
希望让各位转职者们感受到国泰在数位转型下的改变，如果你有FU的话，考虑一下加入国
泰大家庭啦！
所以若你是 #工程师 #喜欢键盘 #想转职
欢迎来国泰做・主・子～～～
【计画特色】
机会多｜21种多元职缺 x 76个人才从缺
审核快｜第二阶段开放投递，12/16截止，随到随审
轻松谈｜面试会放松吃喝、认真聊聊，一周内通就知结果
【收编时程】
12/16收件截止！
12/16收件截止！
12/16收件截止！
12/19｜参加一日面试会
投递履历请前往：https://pse.is/3a7mn2
（ΦωΦ)ノ以下是该有的资讯
【公司名称&统编】
国泰人寿保险股份有限公司｜03374707
【公司地址】
国泰人寿IT办公室｜台北市内湖区阳光街288号，另有广远大楼筹备中
【21种职缺 x 76个机会】
#国泰人寿行销资讯部
客服系统整合工程师｜大数据资料工程师｜
系统分析师｜App 软件工程师｜应用系统开发工程师｜大数据资料分析师｜前端工程师
#国泰人寿投资资讯部
应用系统开发工程师｜应用系统分析工程师｜DevOps 系统工程师｜API 开发工程师
#国泰人寿系统资讯部
网络系统管理工程师｜数据库系统管理工程师｜
资讯安全技术管理师｜服务器系统管理师应用服务器系统管理师｜云端/容器系统管理师
｜软件测试工程师(QA)
#国泰人寿资讯安全部
资讯安全治理管理师
#国泰人寿精算二部
精算系统研发工程师｜流程暨测试自动化工程师
【职缺能力经历要求】
大学以上学历，国内外大学日间部以上理、工、商、管理学院相关等系所毕业，部分职缺
具硕士或相关国际认证经验者尤佳。
详细需求请前往招募网站观看该职缺：https://pse.is/3a7mn2
【员工是否需自备工具？ 】 否
【薪资待遇】
月薪｜3,7000起跳，依年资、工作经历、应征职务调整（37K是因为包含一般大学应届毕
业生以及职务不同有调整，拜偷看清楚这句><）
薪资｜16-18个月（没错，最低就是16 个月）
年终奖金计算方式｜全薪计算
【工时&加班费】
每日工作时间｜三个班别8:00-17:00、8:30-17:30、9:00-18:00（含午休12:00-13:00）
每周工作时间｜8*5=40h
加班费制度｜比照劳基法
【工作环境与该职缺团队介绍】
系统资讯部｜践企业的数位资讯策略，
打造国泰人寿持续创新的基石，
洞悉未来保险科技之发展方向。
行销资讯部｜建立行销通路投保，利用大数据评析创造贴近客户的服务，为企业服务客户
注入温度。
寿险资讯部｜透过保险商品、精算准备金及保险服务的系统开发与服务，成为企业、业务
员与理赔等保险服务时最坚强的后盾。
投资资讯部｜透过AI、DevOps等IT创新应用，
创造企业外汇、权益商品等投资管理资讯系统的领先距离，提升投资效益。
资讯安全部｜资讯安全无所不在，于拥抱金融新兴科技时，协助企业妥善保护企业核心资
讯，
作为企业营运坚强的后盾。
【集团福利】 你要的罐罐都在这
#基本该有的
劳健保、福利团体保险、福利团体意外险、退休金。
#奖金补助
年终奖金、中秋端午代金、结婚礼金、丧葬赙仪、3000元生日礼品、国泰团购福利网、子
女教育补助/奖助金、购屋贷款利率优惠、结婚与生育补助。
#资源共享
澎湖招待所借宿优惠仅收500内清洁费、图书室、全年超过30场演讲、国泰医院挂号优惠
、国泰建设购屋优惠、银行基金手续费优惠、千家特约商店优惠
#放松身心
旅游补助、年终聚会补助、登山健行活动、国泰家庭日、员工内部比赛与社团活动、每周
按摩日
#进修支持
内部在职训练与专业训练、外部专业训练、外语进修补助、国外研修、服务满一年，得留
职停薪修读国内外研究所、专业证照考取奖金
#特休
年资满六个月以上未满一年给予三日、年资一年以上未满两年给予七日
【公司分红与奖金】
不定期员工认股
【人资或征才联络方式】
IT’sTime资讯人才招募计画官网：https://pse.is/3a4b6s
投递履历请至国泰集团招募网站，搜寻“2020IT's Time”：https://pse.is/3a7mn2
本文为代PO，若对招募计画有任何问题，欢迎到Cathay Maker粉丝转页私讯询问～
https://www.facebook.com/cathaycampus

作主子是啥？进来就管理职吗？作主子管妹子吗？

薪水说最低16个月 愿意写在合约内吗

劳健保不是福利是要讲几次

特休不就跟劳基法一样吗？贵司把不违法当作福利是不是搞错什么了

台中何时有 有点在台中再来考虑

纯嘘劳健保特休都当福利

楼上，鬼岛公司让我产生惯性恐惧了，如果不写还真的以为没有劳健保勒

第一年有办法全领16吗

最近贵公司在大型活动的分享内容素质让人不敢恭维…

劳健保特休变福利 台湾惯企业何时才会守法?

银行资讯部很看单位 不知道人寿484也是这样...

先取消dress code再来谈征才

我觉得至少50k 你们会比较好找人 16-18这种东西 软件业很想分红自己会去半导体不过也可以理解 金控的收入来源不来自资讯系统 这也是传统金融打不赢fintech新创的原因？

国泰有这么差吗哈哈？

劳健保当福利喔 真棒

PTT上拼命嘘 现实生活还不是照样投履历求面试

虽然我也不是不知道被嘘的原因, 但是都特别做网页了, 我还是推一个赞助一下好了 :)

37000

37...先pass

大学本来就这薪水啊xdd但有资历不一样好吗xd

推

这个产业的资讯部门发展又没说多好 没用钱来吸引人真的顾的到好人才吗*雇

报名到最后一part有写作文...直接关掉

台中有点

很明显的国泰需要的是螺丝钉，而不是人才

股东都没有股利的话,员工分红发得下去?

推征才页面，很用心～也很有现代感XD

37K阳光街，吃旁边公园的土吗

网页的猫叫声害我家的猫一直看

看起来应该是要螺丝钉没错

37k 低于业界

薪资没有上限照上市公司的标准顶多65-80k不会再更高

劳健保是福利 呵呵

网站做得蛮吸睛的

37 好猛

职缺简介有写跟没写一样，谁知道要什么的人才，私大阿猫系也37K吗？

帮台湾最有钱的家族企业赚钱2ㄏ2ㄏ

乡民酸酸酸 现实还是几百几千人应征 银行看的本来就不是37这个数字 除非都做不到一年 还是你们的业界也有几百人需求

37是新人价吧==

每次都要招那么多人还不是因为流动率高，如果真的什么都不会进去当个螺丝钉也能混饭吃啦，两年后不要跟其他同学比薪水就好

至少标学硕分开价码 如果面半天发现比gg硕还惨 浪费时间 可悲

讲说作主子就好笑，还不是当个最底层的被需求单位与上层压榨

只要学校对 科系不对也可以进啦 科科

...第一次看到有公司找员工是用当主子这个关键字的..

写错扣要大和田式下跪吗？

这间喜爱新鲜的肝是业界有名的

喜欢新鲜肝和只找得到新鲜肝，还是不一样的

噗 haha

要投这间先看学校 学校不对不用浪费时间 资料还要写一堆

面试前会考试，然后一堆人在旁边讲电话办公，是我遇过最没品质的面试测验，完全不尊重面试者。

这家每年都在征才、依照学历叙薪、文化跟当兵很像，称呼长官要加title。文化能习惯比较重要。

里面的人写的心得还蛮真实的.. 吃不饱但是饿不死的工做

一间银行竟然连千分号的位置都点错

说乡民酸的是不是废物啊 这种到底有什么好千人想进

37000荣归有练功机会之后加薪还行，但是如果都在演戏给老板看就是浪费时间了‘如果’这薪水说给新人没经验学士就算了，但是文案写成这样好像这个工作有多好就有点有趣了就算37是学士起薪也是真的不怎么样啦如果一个离乡背景的毕业菜鸟，在台北扣房租剩下两万多怎么活？

50k 租屋在台北也很难活

可怜 中文看不懂就骂人废物 谁跟你说那么多人应征就是真的想去 事实就是金融大举征才 人多到要盖大楼来塞资讯人才不然你公司哪间 有那么多人可以去应征吗 请贴出来造福乡民 谢谢

楼上在职员工？这么气噗噗。那你说说国泰的好，让我闻香一下？

我不是在职员工耶，真是抱歉，我看到约5年经验无论是不是跳槽的，都有机会能领过百左右，而且3年前与现在需求人数是大幅成长，各家银行系统转核也都用新系统新架构，如果5年100觉得可怜你领300，那领300的公司有征才数百人需求吗？你们都在FAANG吗

五年才破百说在找人才.....

gg两年破百 it cim应该一个就更多了

五年也不一定升职等，不知道五年破百的说法哪来的

拿GG这种市值前10来比？怎不提VISA it给多少

平均五年差不多也升2-3次，这时年终、年中、加班费、行储、储蓄会、奖金、补助等等加总是有机会的，如果要提不一定升，那在“业界”怎么办...如果只能算月薪8万3刚好超过100，也确实不可能

3w7起薪不算太差，也没去过金融业给箭头

现在大新创时代一个比一个凯，五年才能破百真的不要拿出来丢人

年终有保证吗？合约应该没有

讲出五年升两三次这种没常识的话，不是唬烂就是菜鸟把特例当常态，在金控能这样升的不是红人就是超人，每年征才百人有几个人撑到五年，这之中又有几个是这种人，不用讲到faang，中信富邦也给得比国泰多，不知道你哪来自信可以吹国泰吹成这样

我一个人的输出就抵十个了 你还在五年破百？

朋友在高山就是如此，满一年满三年满五年各升一次总共三次，也不是前段班拿A+的耶，我不是捧国泰，我已经说金融大举增才且我不是国泰员工不然你是哪间金控办不到可以分享一下吗？我想知道常识是什么约五年经验我也说包含转职生了，科技业跳到金融这样

这间私校资管有望吗

能去GG的人才不会去当金融业IT，会去金融业IT的不见得能上GG

一家新创需要多少人不知道，但是要不要看看有多少欧美新创回来台湾找人？五年才破百真的难怪只能捡其他公司不要的

这边讲大树，你拿高山来讲还是强者你朋友，想知道常识等你进去就知道，不要没待过就跟人鬼扯

在我的同温层里确实看不到“很多”欧美新创回来找人，大概七位朋友一个个在外商，其他都也是本土企业游走跳来跳去，希望你可以多分享相关资讯我看到“金融业需要更多资讯人才”觉得是个机会To foreverk 我就真的待过啊= = 不然你去哪间可以私下交流一下

待过就不会拿高山比国寿，一个拿不出16~18个月，一个不可能让你随便五年专员跳襄理，你要不要自己去面看看了解实际行情？板上前阵子才一个国泰世华，六年经验给高专然后领满还没破百的offer，你要不要想看看你说的五年就襄理还破百有多不现实？而且那个offer还是信用卡领域的，讲实际一点跟信用卡客服的待遇差不了多少

人寿体系或国泰确实不熟，但如你说的中信富邦高山等民营或公股我比较了解，谢谢你的分享

熟公股应该会知道五年跳一次都很难了吧？

五年破百在国泰有机会啦，加班时数每个月都40小以上吧。

看了以上 觉得有钱又小气 又一个爽高层关系户或资深奴隶的职缺

联合征才一堆鬼东西要交 当面试者小学生

满多五年内升襄理的，破百要看体系，有些高专就能破了

37不如找自家的行员训练兼职，不是银行业会兼职拉业务，怎么不兼职资讯人员

有欠主管吗?

37 找新人吧

谁不知ptt乡民毕业50k起跳

写作文我都乱写

工作地点只有台北市 ...

在台北5年内破百...快饿死了吧，如果中南部还有些竞争力

台北破百快饿死，建议台北低收入户改为99万