楼主:
Eide (艾德)
2020-12-02 16:23:14各位前辈好！
敝人目前正走在非本科转职前端的末路上
想请教面试时要如何知道未来前端主管的能力强不强呢？
毕竟以菜鸟来说，公司可以透过考题、实作等测基本能力。
但反过来，求职者应该怎么“问”才能知道对方是否是个有组织有实力的团队or主管呢
？（看不到原始码）
要怎么辨识是否是一个适合学习成长的工作呢？
作者:
teddy (这是个好问题)
2020-12-02 16:28:00看的出来就不是菜鸟了好吗
作者:
sb8888 (V5)
2020-12-02 16:31:00我也想知道
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-12-02 16:40:00考面试官
作者:
Gaitz (喵喵喵)
2020-12-02 16:47:00问工作流程 需求怎么来 跟设计怎么沟通 软件工程实务怎么跑有没有写测试, 做 code review, 有没有 CICD... 分工不明确 没有好的工程实务 通常就是雷缺
楼主:
Eide (艾德)
2020-12-02 16:52:00请问有没有MIS算是判断依据吗？前后端开发自己要有资安sense？
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-12-02 17:05:00好的主管不见得要技术强,但是能帮你解决问题,坏的主管只会解决你
作者:
Noahdot (驳二宫和也)
2020-12-02 17:20:00红明显，遇过技术强也有名气的，结果只会各种阴
作者:
yoche2000 (Sushi Desu! 在下寿司)
2020-12-02 17:33:00在牌桌上如果找不到谁是笨蛋 通常我就是那个笨蛋
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2020-12-02 17:47:00
团队氛围？有没有办过什么非公事活动？工作流程和分配方式？跨部门沟通方式？内部会议通常会讲什么内容，差不多这些可以看出整个团队的状况
作者:
taikobo (勉强になるなぁ...)
2020-12-02 18:13:00我遇过面试时问开发流程跟我说 code review, cicd 都有,结果进去完全是陨石式开发...只能说看运气
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2020-12-02 18:29:00技术强又有名气却耍阴 => 这不就西索吗
Code review / CICD 和陨石开发没有冲突啊 XD
你要找的是导师不是主管，请搞清楚来工作主管没义务教你你没办法做就该淘汰，除非你拿的是香蕉价先把技术磨练好再来求职
楼上说得很残酷, 也是现实, 真的有这制度的, 通常不会找一个什么都不会的 搞乱公司的程式码 还要教你曾经跟你有一样的想法 但还是只能先提升自己转职 就不要幻想 好团队会看上你 除非刷题底层超强或是作品非常亮眼 不然醒醒吧 你我都不会被看上眼只能靠自己提升同等水平 才有机会进去这种团队
比起coding强的 能坦PM能调节大家工作量的主管更好
楼主:
Eide (艾德)
2020-12-02 20:19:00x大说的是，我经常问自己“凭什么别人要给我机会”谢谢各位前辈的建议，有转职成功的话再上来分享...
就跟找人为什么找四大一样，四大也有渣但地雷就比较少现实就是待遇好知名度高的公司，雷主管比较少待遇鸟鸟的公司你要问出好主管，可能买乐透还比较快
作者: superpandal 2020-12-02 21:30:00
非底层的还以为能学到什么... 学习市面上大家用什么?自学比较重要在台湾专业团队有 但专业内斗团队更多
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2020-12-02 22:51:00比较简单的几个指标：git协作流程，有没有做code review，有没有做专案管理(ex: trello,jira),这几个要素关系到菜鸟的成长速度当然前提是对方说到做到XD
作者:
dave123 (宅男就是传奇)
2020-12-02 23:14:00头发微秃，肚子微隆起，基本上就是个实力坚强的主管
问他有没有痔疮，有没有定期吃叶黄素其实也没什么强不强，强是你的事不是别人的事
作者:
cz75 (诀别的九月)
2020-12-03 01:15:00菜鸟别想太多，问号上面这些他唬烂你也看不出来，不如直接上来请益offer快一点
作者:
taikobo (勉强になるなぁ...)
2020-12-03 08:14:00@brianhsu 这么说好像也没错,不过进去以后也没有 codereview 跟 cicd 啊...
作者: snkrt (杀手猫) 2020-12-03 08:54:00
说的什么都有，实际上什么都没有的情况也是蛮常见的
作者:
godddddd (howudoing)
2020-12-03 11:07:00信者恒信啊 每个人感受不一样
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-12-03 11:18:00问他平常的 daily job, 能够具体描述的通常不雷反之只会覆诵一些词汇的可能有危险，这适用于每个部门
作者:
Csongs (西歌)
2020-12-03 12:36:00知道对方强，人家也有可能看不上你b大建议受教了
楼主:
Eide (艾德)
2020-12-03 13:17:00受教了，感谢让我有问的方向！已经习惯被看不起了lol，反正就继续提升、加点天赋，认清自己在市场的价值
作者:
wow1006 (哇呜你在这)
2020-12-04 13:59:00我觉得主管强不强是其次欸，主要还是自主的学习能力，还有了解进去后到底做些什么事（搞不好进去都没在做前端都在写Java）
作者:
mathrew (Joey)
2020-12-06 13:21:00看运气，另外 主管强不强不是重点，主管做好主管该做的事情重要多了
楼主:
Eide (艾德)
2020-12-08 17:31:00刁钻的问题..比如说“请问你知道仓鼠的前脚有几根指头吗？”
作者: official1 (欧风) 2020-12-09 19:56:00
面试光聊技术就大概知道主管懂不懂技术惹，主管不懂技术真的满麻烦的....问分工还满重要的
作者:
void0 (想被杀啊)
2020-12-11 16:59:00叫主管写白板题
作者: owo99 (洋洋) 2020-12-15 18:39:00
推五楼Ga大，流程跟分工问一下就知大概