上周发生了一件令阿肥耿耿于怀的事
公司人事发布一个人事命令否决了阿肥一个同事
原因是上司认为该名同仁个性过于自闭 不合公司文化
阿肥印象的该名同事 平常不参加公司活动
也常常拒绝其他同事的邀请
但是工作上本分倒是有做好
交代的工作都有好好完成
即便该名同事是独善其身主义
但是工作上能力上没啥好挑的
现在因为自闭这理由被否决
这让阿肥感到ㄧ丝矛盾
工程师人和该顾 但是能力到位足以补上其个性缺陷
原本是这么想的
实际该是如何才对
作者:
qrtt1 (有些事，有时候。。。)
2020-08-30 13:36:00不明白“否决”是什么意思？
作者:
damody (天亮damody)
2020-08-30 13:44:00正常啦
作者:
qrtt1 (有些事，有时候。。。)
2020-08-30 13:44:00说实在的,能把工作做到没什么好挑剔这么平凡的要求,不容易!
作者:
BlacksPig (Black Handsome s Pig)
2020-08-30 13:50:00所以宁愿用工作能力有问题的!?还是这人连开会讨论都没办法!?
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-08-30 13:52:00你想的是对的 是这家公司太奇耙
作者:
testPtt (测试)
2020-08-30 13:58:00低调的员工才好吧
作者:
yzkeroro (å°è£½)(′˙ω˙‵)
2020-08-30 13:58:00工作能力应该还是比较重要吧 只要沟通无碍就行了
作者:
pilor (Formosa)
2020-08-30 14:24:00嗯-我觉得你可以试试当主管或老板看看
作者:
bb0x0 (bb0x0)
2020-08-30 14:27:00大部分台商公司都是交际场所，广结善缘以便自己混水摸鱼时，减少被人检举的风险。公司被搞到烂掉就擅自带一批人前往下一个乐土，只留下烂摊子给盲目努力的人扛下重责。最后从头到尾鬼混玩股票耍失踪放人鸽子的高材生跑去外商吃香喝辣。
作者:
newyellow (newyellow)
2020-08-30 14:30:00其实没什么不好啊 彼此不适合 就换个地方工作
作者:
bb0x0 (bb0x0)
2020-08-30 14:33:00剩下没有优秀履历的技术厨，一边配合公司智商写出低能程式，一边被靠杯效率低下。遇过背过不少leetcode题库的高材生，连叫他弄个socket都搞不定
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-08-30 14:36:00公司不会吃饱太闲去管你没参加活动，这应该是有你不知道或没看到的状况
作者:
saphy (saphy)
2020-08-30 14:38:00觉得有其他原因
作者:
bb0x0 (bb0x0)
2020-08-30 14:39:00之后自己也干脆堕落了，跟着别人炒股，反正写严谨还会造成别人困扰。扯远了，反正看你那可怜的被标签亚斯伯格的同事要不要洗个学经历，减少被动刀的机会
作者:
now99 (陈在天)
2020-08-30 14:56:00经营压力先处理不同派系？
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2020-08-30 14:59:00阿肥哥你是不是在唬烂XD
作者: Gary21 (MOMOFUN) 2020-08-30 15:08:00
他是不是不小心有得罪谁
作者:
LuYC (LuYC)
2020-08-30 15:13:00我个人认为，要看公司文化，这人只是不适合你们公司而已，跟能力无关
作者:
spfy (spfy)
2020-08-30 15:22:00这已经不是独善其身了吧 过于不合群同样会造成团体困扰阿
作者:
TAMSHUI (讓我醉æ»åœ¨å¤¢è£¡~)
2020-08-30 15:27:00传统日商吗？
在台假日商很多这种没必要的聚会，因为别人也不想参加，但凭什么你不用参加，尤其还要当事务局
作者:
meowyih (meowyih)
2020-08-30 16:29:00堪用的工程师没那么好找，如果才没几天就被踢掉，我会倾向有别的问题你没看到
作者: superpandal 2020-08-30 18:24:00
这感觉好多了 最起码被认可 之前遇到过明明自己做不出来找人进去做 还要嫌别人的人工作还是保险一点 不是自己事业那么认真根本无用不过是个过客而已
作者:
ChoDino (Dino)
2020-08-30 19:09:00不奇耙，Culture fit很重要。这种适合去传统公司接指令做事
作者:
Csongs (西歌)
2020-08-30 20:58:00你不知道真正的原因,是不是也被排挤了
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2020-08-30 21:25:00职场上交际是非常重要的，甚至要把它当作工作内容之一好好对待，技术和能力很重要，但能让别人看见更重要。
工作的也是社会交际的一环，不必要的社交活动固然恼人，适度的与同事培养互动基础倒也不可避免；原Po 如果是在高速成长期的公司，同事间具备高度默契与共同目标可能是这个时期维持高速成长动能很重要的燃料；但假如公司其实并不处于这样的状态，可能就只是排挤异己。我觉得还是要看不同公司的文化与阶段
作者: superpandal 2020-08-31 00:38:00
当别人真诚的跟你交际的时候当然认真 依照我的经验基本上是没有 如人饮水
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-08-31 01:07:00很自信每天和人吵架，吵输再道歉比较好？把自己事情再三检查这种人没啥不好科技业太多摆老等别人报告的了
作者:
mathrew (Joey)
2020-08-31 08:07:00应该没这么单纯
作者:
bcew (bcew)
2020-08-31 10:13:00应该是有其他原因，只是不讲明，毕竟找一个人进来很麻烦
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2020-08-31 13:42:00如果真的是表面上这个原因让当事人试用期不过 那他离开也是好的吧 毕竟代表这个环境重视的就是这些交际(有时候就是巴结啦) 他继续待下去也会受不了虽然我觉得台面上的原因写这个就很怪了.....
作者: GooglePixel (谷哥批索) 2020-08-31 14:06:00
不就该员不适合公司文化 其实离开也是好的
有些人真的不善交际到我和他搭话和问他问题就明显感觉到他在紧张 不参加聚会是小事 难交际到让人不太愿意找你说话对团队沟通有蛮大的问题吧 我自己觉得
作者:
justben (BEN)
2020-08-31 16:52:00就是 能力 < 人际 啊
作者: Gossiking (八卦王) 2020-08-31 19:13:00
团队气氛很重要的
不懂把工作做好 不参加活动叫独善其身?? 那我工作很烂一直跟同事喇赛出去玩这样叫什么?????
作者:
opencat (opencat)
2020-09-02 22:03:00有能力不交际的人不会被排挤...会被排挤的通常是...不是自闭两个字就能带过的人际缺陷
作者: s06yji3 (阿南) 2020-09-02 23:22:00
日本应该不太可能用这个理由解雇一名员工。不如说日本企业几乎无法解雇员工。