https://bit.ly/2MTnkyn
当初看到这篇还蛮有印象的
刚好看到收人主管后续对他的评价
还真的有这种极端的人
程式开发能力强 但不会说话
真是见识了
即使曾经两年没工作
到了新公司 还是做自己 照样打电动
真的很特别 没有贬抑
文章连结
https://www.facebook.com/tonylovejava/posts/10223693020139220
作者:
tw689 (台湾689)
2020-06-13 13:32:00蛮屌的 虽然我上班每天上PTT发废文，但是打电动还真的不敢
打电动应该是手游吧，那种很多啊，如果你说LOL这种就没听过了XD
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-06-13 13:45:00推
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2020-06-13 14:05:00私人公司本来就该这样吧 上班事情能做好又不用付加班费 管人家干嘛 去投诉的就是那种没本事爽看到别人爽心理不平衡怎么不看看自己能力跟人家差多少
作者:
Csongs (西歌)
2020-06-13 14:09:00他真有福气遇到可用他的人，不是每个人都有这种机运
作者: superpandal 2020-06-13 14:09:00
其实会不会说话都不是重点 合不合的来决定很大 又不
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2020-06-13 14:09:00要是一小时能完成我8小时的工作,爱怎么玩当然随他
作者:
ian90911 (xopowo)
2020-06-13 14:35:00推后续分享
作者:
htury (冰点)
2020-06-13 15:08:00多数主管应该是会再找事把他空闲的时间填满，让他没办法玩
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-06-13 15:35:00台湾公司能力强就是该死,准备一人扛八人的工作量吧
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2020-06-13 15:51:00专案规模小才可以这样搞，一个10人制的专案打电动看看49k能处理完事情至少要给60k
作者:
luke72 (ccc)
2020-06-13 15:59:0010人制的专案打电动又怎么了 他能搞定 & 等别人阿
作者:
chuegou (chuegou)
2020-06-13 16:04:00你给我十倍时间我也作不出来的工作 我会选择打电动
作者:
enthos (影斯作业系统)
2020-06-13 16:37:00我有位同事自订上班时间18:30~03:00
作者:
sharku (明珠求瑕)
2020-06-13 17:06:00推 上班时间多少不重要
他这例子说没沟通能力不太对，顶多是他不喜欢social因为文章说主管交办的需求他都能做得出来真的没沟通能力是那种你跟他交办需求都会把A做成B的这种你只会巴不得他赶快走人
需求听懂做的出来 >>>> 装忙领加班费推责任的资深老屁股
作者:
mathrew (Joey)
2020-06-13 17:32:00我事情比别人多 做得比别人快又好 按auto错了吗
作者:
a47135 (金属史莱姆)
2020-06-13 17:38:00照这样说感觉不像是没沟通能力，而是事情做完会做自己的事然后说不听。不过我觉得这没啥就是了，但是台湾大多老板都是那鸟样就是了如果他能休息，工作量有足够的话表示他有能力
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2020-06-13 18:05:00Google休息室有电动台球台保龄球道
作者: jason4571 (terry) 2020-06-13 19:08:00
没看过不会程式又不会沟通当你主管 大惊小怪
作者:
skizard ( )
2020-06-13 21:28:00打手游还好啦 只是他没藏 我认识的也会跑去厕所或哪边玩
听起来不像没沟通能力+1 光能快速理解需求就一堆人做不到了
作者:
NCUking (中大王)
2020-06-13 22:17:00应该是不通人情事故吧不在意别人眼光 明目张胆地打电动正常会躲去厕所吧 除非办公室风气很自由
作者:
tttkkk (学到。)
2020-06-13 23:10:00没有人觉得是因为他们公司薪水太烂 所以普遍能力就那样?就是因为没沟通能力 所以被这个薪水普通的公司捡到但是这样的能力 在薪水高一点的公司 结果就普通战力而已从文中提到这公司很爱投诉同事的情况便可以知道 这公司的员工不是重视技术能力 反而搞些小动作 平庸之辈罢了
作者:
sharek (...)
2020-06-13 23:21:00薪资很多时候会反映员工的素质
作者:
TonyQ (自立而后立人。)
2020-06-13 23:29:00@tttkkk 要定义一下薪水高吗 XD不过说真的, 我待过一些薪水高的公司, 这人的能力还是高于我看过的平均就是, 可能我写的案例不够突出.另外投诉的其实都不是技术单位的人就是了 XD
看来是理解力太强，反而不太需要沟通，结果被人家嫌沟通力不足
作者:
TonyQ (自立而后立人。)
2020-06-13 23:31:00不过我是觉得不懂人情世故算是比较好的诠释啦.(如果薪资会反映员工素质, 怎么会从某产业看到一堆高薪废物(肯定是该产业有特别结界~~~)
作者:
Luos (Soul)
2020-06-13 23:34:00我就是
作者:
tw689 (台湾689)
2020-06-13 23:44:00好奇某产业一堆高薪废物，是哪个产业除了政治外好难想XD
作者:
TonyQ (自立而后立人。)
2020-06-13 23:45:00政治哪有高薪的工程师 =3=
作者:
KY1998 (HAN)
2020-06-13 23:54:0049K能做60~80K的事，对公司还满划算的阿
作者:
Mchord (Mchord)
2020-06-14 00:17:00薪水高是因为公司有钱不是员工厉害
作者:
xam (听说)
2020-06-14 00:17:00所以TonyQ离开大车队了?我前几个月好像有感觉到什么..
作者:
TonyQ (自立而后立人。)
2020-06-14 00:42:00yes,我现在来做人资系统了. XD
作者:
BignoZe (BignoZe)
2020-06-14 00:54:00人家上班打电动但是能做 60k~80k 的事
作者:
umum29 (....)
2020-06-14 01:31:00要学的东西很多 怎么会有时间在座位上打电动这种事发生??
作者:
xxi511 (少北)
2020-06-14 08:36:00诶...还在职公布薪水好吗
作者:
TonyQ (自立而后立人。)
2020-06-14 09:58:00当然是那个薪水资讯已经过期了啊 XD@umom29 要学的东西再多，日子还是要有娱乐跟纾压啊～
作者:
sharek (...)
2020-06-14 10:03:00如果员工可以处理60-80k的事情，不给到这个薪资是觉得捡到便宜吗看下来的感觉比较像给不到应有薪水的公司@@
作者:
TonyQ (自立而后立人。)
2020-06-14 10:15:00是说，员工本来就应该处理到价值自己薪水三倍的事情，所以我有点看不懂你们在说什么。至于这个伙伴，一开始的情况算磨合期，后来有再调。
每个人值多少，要看主管主管觉得，跟自己主观觉得好吗？*主管主观
作者:
TAKADO (朕没给的你不能抢)
2020-06-14 13:36:00原来是TonyQ大已经换公司了，难怪大车队最近几次改版都很微妙，某次改版还把黑名单司机功能按钮放在送出司机评分按钮隔壁，我们公司一堆人都按错过。
作者:
TonyQ (自立而后立人。)
2020-06-14 15:14:00不过黑名单应该还会要求填一堆资料, 按错也不至于到送出(?)
作者:
VAIOBIOS (真诚和善良)
2020-06-14 16:48:00我的管理方法和楼主一样,该员工拥有团队所没有的技能,帮大家加速完成很多任务,就是很有个人主见,可惜还是被大boss逼走,从此团队退到青铜时代
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2020-06-14 18:24:00有没想过，沟通能力也是需要学习的课程？IQ高，EQ零蛋，有几个主管会想用？前人不是说念大学要修课业、社团、恋爱只修课业，这样毕业ok吗？
作者: superpandal 2020-06-14 19:16:00
当有人笃定想要找麻烦的时候 所谓高EQ只是奴性而已剩下的只是政治问题这也是闭源的另一个用处 为何要便宜这么霸道的人