前面很多大大分享了很多知识面的内容，
分享一些“新手海外求职时所遇到的问题”吧 :P
小弟在日本的年资没有前面的大大们来的多，
但是因为长期有在经营人资相关的领域、也负责过整个分公司的招募，
长期也协助身边的朋友做海外求职，因此比较多心态面上的分享。
首先最想分享的一件事是：
“海外工作是放大比例，而不是加法”
海外工作中，除了美国之外，
几乎都会听到不少“相对起台湾没有存到比较多钱”的故事；
原因很简单，原因有两个：
1. 雇主心中有“外国人风险”
“自主出国工作”的第一年，大部分的人其实没办法拿到相对应自己实力的薪资，
文化是一部分、语言也是一部分，对雇主来说，技术能力他可能愿意给到 800 万日币，
但是扣掉文化与语言能力风险，他可能只愿意给 650 万，这个概念在新加坡也常发生。
这个问题的根本解决方法，就是知道自己心中的底价以及符合自己身价的合理薪资，
而执行方法，就是在台湾找久一点、或是愿意刚开始先低就一年再做转换。
2. 海外工作是放大比例，不是加法
海外工作不是台干外派，
台干外派是“台湾薪水＋外派津贴”在谈薪水，
而海外工作的薪水，是你直接跟当地的所有工作者竞争的结果（当然包含谈判）。
简单的说，如果你在台湾是中位数、你转换过去也就是个中位数，
而台日的中位数所存的钱跟台湾中位数存的钱并不会差距差到“倍数”，
大概是多“-20%~+50%”看大家出国以后的生活型态改变。
如果你是偏前段的人，日本的机会的确是比台湾多一些，
但除非你是极端值，一来就进 Indeed、Google、Amazon ，否则，
很容易遇到前面提到的，雇主心中的“外国人风险”而导致薪资被低估；
而这样的风险，前往全世界工作都一样，不单单只是日本。
如果你是极端值、或是你在追求更大的舞台以及更极端的薪资，
日本就会存在台湾几乎不存在的工作；
而资讯前几篇 Rabby250 大大已经讲得很详细，就不赘述了，
台湾这些等级的缺不能说完全没有，就是少。
如果你在台湾偏低薪，不会因为你是外国人在日本就能领高薪，
你还是属于在日本偏低的那群....
有没有台湾偏低薪到日本转换？
有
那通常是“你在台湾被低估了”，
我协助过许多朋友找工作的心得就是，台湾人常常太温良恭俭让，
导致自己的薪资被明显低估。
极少数的可能是，你在日本人心中卖相特别好，
例如顶尖大学的学霸应届毕业生、有特殊经历、刚好跨产业到相对高薪的领域...
顶尖大学的学霸应届毕业生 =>
如果你的科系在台湾相对不好找工作，而到日本以新卒潜力招募进去，
公司“可能”愿意给到 400~550 万，
这个薪资大概是台币 70~105 年新左右的转换，就会是个可以接受的选择。
有特殊经历 =>
有遇过在台湾参与过该领域比较先进的专案的人，而到日本以后，
直接从台币 100 初头直接领到 800 万日币，
但这是一连串的机缘导致最后的结果，很难复制。
刚好跨产业到相对高薪的领域 =>
协助过一位服务业转码农的年轻女孩儿，尚未有工作经验以新卒的角色拿到录取，
年薪落在 400~450 万之间，他如果在台湾，应该只能拿到年薪 40~50万...。
TL;DR:
海外工作不会让你“转换身份”，
你在台湾领中位数的薪资、通常到日本就是中位数，（初期因为风险还会被低估）
如果你在台湾领前段，你“有机会”挑战更前段的机会，但你竞争的对手是全世界的人；
中位数的，台湾的中位数与日本的中位数相比，存的钱我听到的分布是“-20%~+50%”，
根据当事人对来日本的目标有关，并不是每个人都存的比较多，但大部分是。