其实这个问题
在软件业早就有了
版上RD们一定可以很明显的感觉的到
状况1
空降不会软工的经理 PM
没人知道这些理字辈的怎么进来公司的
但谈几句话就很明显知道
他不是这行的人
有时候甚至夸张到
连这次专案服务的公司的产业知识也没有
但是就是进来当理字辈
状况2
好大喜功的皇族 被安插在基层
当然皇太子 公主从基层做起
绝对是各公司皇帝的意思
祀奉这些皇族 就变成基层人员的恶梦
因为功绩都是皇族的
而且天天都有太监来抢剩下的功劳
状况3
完全不会的人员 因为组织缘故无法火了他
这又分成老人或刚出社会的
刚出社会完全不会
一般公司都会给刚出社会的人机会
但是偏偏就有这么几个白目
不会又爱乱呛人
然后小主管无法火了他
只能把他冰起来
另外就是资深老人
有事说一下就把球丢给别人
从人的因素
各种不专业的人在软件业中很久了
造就不好的软件品质
最后导致大家都觉得
薪水不好 就去软件业过过水
这能怪谁呢
面试官自己都不见得专业了
软件业要解除这问题
应该是要全员从上到下好好加油才行吧

这不是软件业而已吧

管理专家，管理顾问很多IBM出来的啊四大，企管，考过PMP，然后英文不错就会丢进去当业务大概有个几大型专案称个两年就可以跳槽变成junior 顾问PM

这是普遍产业的现象吧

新鲜人哪有那么好 不会又乱呛人还不被火 哪家公司啊= =

是有新鲜人很好找到公司 不过绝对不会是我 XD