小弟的职涯全压在纯软，最近透过猎头在谈 Ubiquiti 的职缺 (第一间非纯软的公司)
已经走到满后段了，不过关于台湾site的工作经验文章，不管是 google，
或是版上的资讯都相当少(能看的都看到了) 。
在爬完了所有在 glassdoor 上的 review 后，对于优缺点也大概有个底
(https://www.glassdoor.com/Reviews/Ubiquiti-Networks-Reviews-E270326.htm)
不过毕境是国外的 review，可能不能对应到台湾site?
以下是我整理的一些"别人"提出的优缺点和我自己的问题，希望有人可以分享一下
公司特性：
- 工程师为主的公司，成员遍布全球(说好听是哪人有人才哪里找，真正原因我也不知道)
- 不设 marketing & sale (或很少)，主打口碑和价格
- 组织极度扁平
(听说是 engineer -> manager -> ceo 这样而已，不会有 team lead, director, CxO)
优点：
- 薪资在台算颇有竞争力 (以纯软来说)
- 免费午餐
- 自由，结果导向
- 嗯…好像就薪资最吸引人吧
- 无限假 (好啦我觉得这其实不算优点)
缺点：
- 沟通成本很高 (员工过于跨国/跨时区)，导至常常都需要回 slack
- 变动很快，快节奏
- ceo micro management, 不信任员工(任何一个slack channel 都要加入)
- 需独立作战，不会有人带，自主管理为主，老板也不会关心你开不开心，职涯发展
- 高科技低合作，部门与部门之间常常独立运作，而且都是远端合作，常常会误解
- 无限假很难使用...因为就是工作工作
- 很多资讯不透明，不知道公司的目标，不会有 sharing, all-hands 之类的活动
- 不会有升迁机会，因为组织过于扁平，就是工作工作工作
- ceo 过于主导，也很情绪化 (CEO 是 Apple 出来的，深受 steve jobs 启发的样子)
- 对于 ceo 来说，每个人都像是约聘，常常会被...
- 软件开发流程很混乱 (毕境不是软件为主的公司)
<<强调一下我还没进去，优缺点都是网络上整理来的>>
最后，想请问
1. 以上这些特性和优缺点，是否台湾site也一样呢?(或是87%像)
2. 关于缺点的部份，很多人都提到"独立作战"，"没人带"，"节奏很快", "过于扁平"
因为自己也待过新创，好像也就是这么一回事，不知道是否是因为纯软和硬件为主的
公司的差异，导致较不适应这样的风格呢？
3. 台湾site是否就如上面所说，大家都很精实的工作，比较不会有互动呢？
自己待过大公司和小新创，两种风格都适应过，但没离开过纯软圈，有点担心..
如果有不方便公开的讯息，也非常希望有曾经待过的版友可以站内信我，感谢感谢