感谢版上先辈心得，在下于此也贡献一篇
原始在 Hackmd 纪录，故以 Markdown 格式撰写，此处不再修改。
约两个月前之纪录
# 17 面试纪录
Codility 有五题，写了四题，第五题来不及写完，但还是有到下一阶段
题目可站内共同学习
## 现场
## 面试场地
一楼需换证，透过登记纪录可以了解目前处于勤征人才的状况。
gmail 的信上说在 14 楼，但我在 14 楼被警卫告知面试请上 15 楼，柜台在 15 楼，
警卫的反应看起来很熟练。
### 男士考官一
#### 白板题
是在白纸上面写的，因为没有板擦跟白板笔，我有自备白板笔，但没有拿来擦白板的卫
生纸(面试场地也没有卫生纸)故无用，面试官表示已经跟 HR 反应过但尚未改善。
1. 对 string 格式储存的数字做减法
题目为口述
idx 0 | idx 1

很棒的分享

感谢分享

很棒 你适合更好的公司

不能说 不能说 不能说 上网查

...傻眼

感谢分享

感觉第一个面试官不太会面 到底在秋三小

感谢大大分享

前面加0的是表示八进制吧

分享面试文化 很棒

跩三小

跩跩

推分享遇到这种不能说不确定上网查的面试真的很尴尬

if code >　一行　return 嫩逼 你觉得咧

这么有压力的面试

觉得对方的回答有答跟没答一样，讲啥废话

革命故事人人爱 过不能说是什小不能说怎知道适不适合自己 公司以为在挑菜吗 因为菜不能说话？

回上网查感觉真的蛮差的 很不愿意交流的感觉

时间复杂度一样也不行 为了写比较短的意义在哪

上网查是三小

面试官很明显不会面试，只是想看来的人会不会讲出心中的答案而已，这种方式最没意义，出题目的时候要根据回答来进行讨论、提示、说明，了解为什么这样设计跟逻辑，才有考试的意义

第一个面试官到底来干嘛的 跟打杂的一样

一看起来是扮黑脸，虽然我一直不知道这种情商的压力测试有什么意义优秀的候选人通常不会只有一种选择 另外也有机会被上网公评 对公司看起来只有缺点 而只为了找到特别奴的 或者狡滑的面试者

被问过超多白板题，面一次要5小时，加上线上题目2小时

好奇为什么还有人想加入17 去年过年前不是无预警大裁员吗

1跟01差很多喔

通常不想讨论的 大多是怕被问倒的往好处想 他们是你以后的长官/同事喔 没上或许是好事

难怪大裁员

前面多0的话在不同进位下可能会有问题不过考白板连板擦卫生纸都没是哪招XD

只能说这俩个都蛮没资格当面试官

谢谢分享

面试官的这种回答方式真的很差

一看好像就有点雷

不能说，不能说，上网查... 太扯

考试不行 给更好方向解又靠北 双指针还能争 后面问你问题在那边不能说 你妈这种鸟漾又开很高我也叫你上网查有看过自己答题的东西吗 db这种东西跟本送分

问问题是相反角度

17强的很多那批走了以后就外包了 之后一堆智障进去乱开然后现在才不鸟年资了 考试为主 算是走上正途了提问那边我看错 当我没说 这两题考完就100以上根本爽缺

90%的resume都是垃圾 XD

17现在还算黄立成的吗

我是猜面试官技术外行。他自己也不知道答案。甚至连问题都听不懂

17 Media是M17集团的子公司，目前应该在C轮，其股东组成很复杂了，股份有限公司谁是BOSS要看董事会席次，之前感觉是日本IVP创投在主导，其创办人之一是黄立成的堂弟；而M17集团的董事长还是黄立成，该职位必须经过董事票选，代表他的影响力还是很大的。

感觉奇妙 不过这应该不适合你

他妈上网查那面试官问问题也请他上网查吧

推分享

面试官表现不太优

可以理解有些技术细节公司的确不能透露太多 不过面试官应该可以回答地更有智慧

比较像面试官没面试人的经验，所以只好断掉讨论空间

1

感谢分享 让我不用浪费时间面试了

上网查...想翻一千个白眼

很棒的分享

17后端面试感觉好雷

这两个根本没资格考白板吧？感觉随便反问一题就被问倒了自己DBA不够熟就不要硬考 叫人家上网查勒？XD那不然你考题出来我也跟你说 这上网查就有

我是觉得现场实作应该就是模拟同事间相处共事的感觉，要是进公司之后也是这样沟通，那根本就是超级雷的同事或上司。人家在跟你确认规格，你在那边跟我玩反问游戏是在做三小。可不可以+0直接说不就好了，搞什么互相试探啊。

笑死 面试官是不是不知道自己代表公司在面试人？

宁愿开电视节目发奖金，还把员工裁光的公司

不能接受别种解法的主管最好别跟 到时工作变得不是把努力事情做好而是要揣摩上意做出他想要的 会累死

推。感谢分享。

这两国到底在跩杀小啦两个*

不知道有没有另一边的说法，同学之前去面过感觉还行

推不能说，不能说，上网查 XD

17 不是之前就...

感觉就是没有很急着找人

感谢分享

想问原po 叫你上网查 有跟你说要查什么吗 三个字跟详细说明查什么差很多哦