楼主:
yslimit (small)
2019-07-22 21:38:04最近面试4间公司，
被两间公司问到ㄧ样的问题，
1.如果你的上司不好相处该怎么办？
我回答说 我对工作都会把它做好，做好份内的事情
2.如果你跟你的上司意见有冲突时该怎么办？
我说上司ㄧ定有他的考量，我会先尊重了解他的想法，我看有没有办法改进，如果方法好
我会说服他，
主考官就回我说 如果你没想法会顺从长官
我就说对 然后他就露 很疑惑表情
就说面试到这边就好
这两个问题 该怎么答比较好
作者:
bitcch (必可取)
2019-07-24 10:32:00会问这些问题的地方代表先前可能发生过类似的事
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2019-07-24 08:03:002会给主管建议，他决定要用哪个就哪个，因为他扛责任的
作者:
justben (BEN)
2019-07-24 01:12:00我会答 尽量以和为贵吧 不过没深入合作过 谁会知道老实说这种 预知未来的问题 还蛮废的 不如问下一期乐透
作者: riddlefree (一剑十年) 2019-07-24 12:38:00
问题是现在很多公司主官都不想扛责任
作者:
qrtt1 (有些事，有时候。。。)
2019-07-22 22:05:00反问：这间公司的管理层怎么毛这么多。 (误
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2019-07-22 22:07:00公司是不是在南港啊
作者: nniljuju (nnil) 2019-07-22 22:16:00
上司如果是扛起专案成败的责任当然是他的意见为主啊。
作者:
L7N (try~)
2019-07-22 22:22:00一二应该是不同的问题，一是看你如何处理人际关系，二是看你的协商能力
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2019-07-22 22:27:00回答：汪汪 就录取了
1. 你们怎么还留着他? 2. 我是上司还他是上司?
我觉得你回答的ok阿,毕竟他才是长官...而且很多时候职场就算你是对的也不用争到对...
作者: t64141 (榕树) 2019-07-22 23:29:00
1. 避免正面冲突就好，不过难相处大概也留不住人; 2. 跟他1. 避免正面冲突就好，不过难相处大概也留不住人; 2. 跟他1. 避免正面冲突就好，不过难相处大概也留不住人; 2. 跟他1. 避免正面冲突就好，不过难相处大概也留不住人; 2. 跟他1. 避免正面冲突就好，不过难相处大概也留不住人; 2. 跟他分析利弊，该说的都说了，要听不听随便他手机推个文怎么变洗版了...
作者:
GGFACE (ggface)
2019-07-23 00:57:001. 避免正面冲突就好，不过难相处大概也留不住人; 2. 跟他
作者:
twicm (WhyMe)
2019-07-23 07:47:001.想办法去异求同, 沟通看能不能有共识2.有冲突时会针对事情讲明白说清楚, 对的事情会坚持到底
作者:
maxqq (max)
2019-07-23 08:44:00人才会离开，多半不就是那几点原因，这公司蛮好笑的
作者: dsilver (细数远星永唱泉水) 2019-07-23 08:46:00
面试问这种问题，一定是地雷公司
这种主管就是一直说有意见可以提 然后根本就听不进去的烂主管阿
作者:
testPtt (测试)
2019-07-23 09:46:00看责任在谁 如果我负责就要照我的方式做
作者:
molopo (mmm)
2019-07-23 13:06:00应该是烂公司 应该他们管理很烂
作者:
rugia813 (rugia)
2019-07-23 13:25:00会问这题就表示主管很难相处
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2019-07-23 16:32:00如果有主管不听主管但那请问要主管的功能是什么？ 我会这样回答
1. 避免正面冲突就好，不过难相处大概也留不住人; 2.
作者:
usoko (time to face reality)
2019-07-23 18:10:001 只有跟自己不好相处那就跟你的回答一样 跟所有人都不好那公司要想办法搞定上司的问题 2意见有冲突时就沟通无法沟通就看上司的上司能不能沟通 可以沟通你就做两份看对上司的上司来说是你的意见好还是上司的意见好上司的上司也无法沟通 那就回到1