这几个月面试了一些公司，来跟板友们分享心得，
背景:
- 114 数学硕毕
- 6~7 年工作经验
技能:
- 略懂 modern C++
- 略懂 Python，web 框架 Flask
- Leetcode: 面试 Google 前 < 100 题，面完后怒刷到 200+ 题
- 英文就学生时代曾经考过 TOEFL iBT 约 80 分的程度，除了趋势，其他都是使用
英文面试。
结果:
- 趋势: reject
- KRONOS: 无声卡
- Google: phone interview 后 reject
- Vewd: offer get
投了无回应的:
- Microsoft
- LucentSky
心得:
- 趋势(TMRM, DLP)
趋势主动邀约，先线上做 codility 的题目，共三题，做完之后用人主管看到成绩
觉得 Ok 才会约面试。
面试来了 TMRM 的 manager 跟 DLP 的 team lead，主要是问:
- 参与的 project 与担任的角色。
- 使用的过技术，如我说我用过 Qt，就会问 signal-slot 怎么使用。
- 一些 OS 的问题，有些我没答出来。
接着就换他们介绍自己的团队在做的东西，跟会用到的技术，我问一些问题，然后
HR 出来收尾。几天后收到感谢信。
- KRONOS
LinkedIn 上创办人主动邀约，本来是约 Skype 面试， HR 临时通知老板想改成当面
面试，我表示 Ok。
到现场之后，一名老外工程师先问一些技术问题:
- 基本的 C++
- virtual function
- struct 与 class 差异
- double free 是什么，怎么避免
- 一题 coding 题，约 Leetcode easy 程度，使用纸笔，写完之后工程师看看觉得
Ok。
换创办人面试，先请我自介，不过可能我英文太烂，词不达意，他看起来没啥兴趣，
于是又进到技术面试，问了一题与 cache 设计相关的题目，我没答出来，在还在想的
时候他就表示可以回去想，等做出来再继续后续的流程。
当晚实作了一个版本用 e-mail 寄去之后，再也没有下文。
- Google
LinkedIn 上 recruiter 邀约，履历寄过去之后，recruiter 先约 pre-screen，
pre-screen recruiter 有点掉漆，他忘记打电话来了，是我寄 mail 去问说是否取消
面试他才赶紧打来说明 Google 今天有访客所以比较忙就忘了。
pre-screen 主要内容是:
- 职缺内容与性质
- 了解应征者背景
- 会使用英文问一些技术问题，如算法复杂度，一些 STL algorithm 的用法等等
通过之后就约 phone interview。
Phone interview 也是有小插曲，原本约的时间工程师好像请假，所以 Recruiter
问我能不能提前两天，我表示 Ok。
Phone inteview:
- 自介
- 一题关于机率的问题，我一开始想了一个 brute force 作法，面试官让我试图
分析这个做法的复杂度，解释完了之后开始实做，实作中途想到时间复杂度更好
的做法，我表达我的想法之后，改实作新的版本。实作完成，面试官要我设计几
个 test case 看看，有一些 corner case 不会通过，但他表示时间不太够了，
没有 follow up，就让我问几个问题，结束这场面试。
Feedback:
phone interview 结束后几天，recruiter 来信表示想与我讨论 feedback。
工程师给的 feedback:
- 题目有解出来
- 也会设计 test case 找出实作的 bug
- 但是 coding 速度太慢
Recruiter 表示可惜但 10 个月后可以再试一次。
- Vewd Software
透过 Indeed 搜寻到职缺，在 BambooHR 上投递履历，板上似乎有 Vewd 工程师乡民，
投完履历后约一周，约第一次 phone interview，
phone inteview 1:
- 介绍公司，职缺内容
- 一些 C++ 问题，std::shared_ptr<T> 之类的
- 因为之后的面试都是跟欧洲工程师，所以用要求用英文自介跟闲聊，当下我觉得
我讲得超烂QQ
结束之后，很快约了第二次 phone interview，
phone interview 2:
- Leetcode easy x1 + follow up x1
- C++ 问题，多重继承
HR 约第三次 phone interview，看 HR 的信，我以为是 behaviour interview，
特别拟了许多可能的问题，并把回答转成英文，以避免当下用英文说不出来。
phone interview 3:
这次还是技术面试，而且是两位工程师，问题有
- little/big endian 但是题目我觉得设计的不好，他引导很久我才知道在问这个
- polymorphism + reinterpre_cast<T> 不难，C++ 动态绑定观念熟即可
- extern "C"
- stack unwinding
还有一题实作题，给你一个 INode 接口，要求实做类似 ls -d 的功能，但那个
INode 接口的回传值我觉得有点怪怪的，我提出我的疑问，其中一位就请我说明要有
哪些假设才能实作，我提出我的假设，他们觉得 make sense，就请我开始实作。
我先做了 DFS + recursive，与两位工程师 review，修了一些 typo 之后，便请我
改成 DFS + iterative 的实作，迅速实作完之后并 review 后，两位表示没有其他
技术问题，便由他们介绍公司与团队，让我问几个问题，问完后二位工程师表示会有
几个可能
- 拿到 Offer
- 额外的 offline test
- reject
结束第三次 phone interview。
额外的 offline test 我是有点傻眼，当下又再确认一次，因为 HR 在信件中说这是
最后一次 phone interview。
几天后 HR 约在台北办公室的 manager interview
f2f interview
- 暸解背景，主要是针对我经历上时间比较短的工作做提问
- 让我提问，以便更了解公司
- 谈薪资，我希望可以现职年薪 +20~30%
一天后，Offer get，薪资就是我提的上限。