我觉得资历多久其实未必对谈薪有加分，
主要还是取决于你的能力跟公司要什么人，
我第一份完全自学成为码农34k撑二年，
然后我第一次面试连物件导向是什么都不知道就被惨电，
后来陆续补充一些相关知识，然后有成功拿到一些offer，
随着面试经历增多，拿到的offer成功率跟pay都相对提高，
最后拿到的offer他开45给我，原因大概是因为目前他们的缺，
跟我之前的的工作经历吻合，所以愿意给我比较高一点，
对的人放在对的位置才有好offer的机会，
曾经有个前辈跟我分享他的观念，每隔两年就打开人力银行更新履历，
未必一定要换，但是可以多出去谈一谈，看是否有符合自己的期望，
再考量自己还有哪些需加强的，如果有喜欢或更好的也可以去试试看，
而且多出去面试其实也能得到很多资讯跟想法回馈，
我大概面试20up，才找到自己的定位，多谈多看多想，
我给自己的起许是一间公司至少呆两年，
然后每次都有可预期的增值跟成长空间，
至于天生神力薪水三级跳那种，我没这能力，所以稳扎稳打比较实在。