※ 引述《alihue (wanda wanda)》之铭言：
: https://i.imgur.com/lCYRI8s.png
: 从 wiki 撷取：
: 达克效应（英语：D-K effect），是一种认知偏差，
: 能力欠缺的人有一种虚幻的自我优越感，
: 错误地认为自己比真实情况更加优秀。
: 简言之即：庸人容易因欠缺自知之明而自我膨胀。
我觉得应该倒过来说：因为某个人有比较明显的认知偏差，所以他会误会自己知道某项
其实并不了解的事务，进而导致自己对这项事物的程度停留在初学/入门或某个阶段。
当你觉得已经了解一件事情，多数人就不会继续追根究底。
这时当他以内行人的口吻表现出门外汉的程度，自然会被别人当作没有自知之明的庸人。
并不是因为能力欠缺而产生虚幻的优越感，而是认知偏差产生的'这个我知道'让他停止往
追根究底的路上前进。
这边因此呼应到下面可以借由训练来脱离庸人行列，借由外部的刺激告诉他你不知道。当
你知道你不知道这件事，才有继续进步的机会。
不过训练只是一时的，自我的求知欲才是永久的。只要你有追根究底的精神，应该是不至
于被别人当笨蛋。
: Kruger 和 Dunning 将其归咎于元认知上的缺陷，
: 能力欠缺的人无法认识到自身的无能，不能准确评估自身的能力。
: 他们的研究还表明，反之，非常能干的人会低估自己的能力，
: 错误地假定他们自己能够很容易完成的任务，别人也能够很容易地完成。
: 康奈尔大学的 David Dunning 和 Justin Kruger
: 于1999 年首次在实验中观测到此认识偏差。
: Kruger 和 Dunning 通过对人们阅读、驾驶、下棋或打网球等各种技能的研究发现：
: 1. 能力差的人通常会高估自己的技能水准；
: 2. 能力差的人不能正确认识到其他真正有此技能的人的水准；
: 3. 能力差的人无法认知且正视自身的不足，及其不足之极端程度；
: 4. 如果能力差的人能够经过恰当训练大幅度提高能力水准，
: 他们最终会认知到且能承认他们之前的无能程度。
: Dunning 和 Kruger 认为这种效应是由于能力欠缺者的内在错觉
: 和能干者对外界的错误认知：
: “无能者的错误标度源自于对自我的错误认知，
: 而极有才能者的错误标度源自于对他人的错误认知。”
大家都是领薪水的打工仔，真的不用太介意自己是高手或是庸人，这种评价交给你的主管
同事去说吧。反正只要可以达成公司丢下来的目标就行了。