1.有资深工程师的水准
2.英文要好能应对客户
3.要创业伙伴自觉。
而薪水范畴方面
1 原po原薪
1+2 原po原薪再往上加
3 要有同伴意识。不在乎眼下金钱
所以大家面试有底囉，该公司计价方式大概是这样
※ 引述《MrGuting (古亭先生)》之铭言：
Roy你好，
很抱歉让你感到失望了。
面试是互相的，就像买卖商品一样，您卖的商品是你的专业和时间，
我们作为人力市场的客户则是必须惦量商品是否和我们的需求及预算接近，
你的行为就像是正在议价中的买卖双方，
卖方突然说不爽不要买，
顺便把要买东西的客户骂一顿后甩门就走，然后上网骂一下客户泄愤。
我们虽然无奈，仍只能感谢您拨冗前来面谈。
关于询问薪资的部分，虽然这么做不太专业，但其实很节省时间。
我们还算是新创阶段的公司，正在塑造企业文化，而非已有一堆条条框框的老公司，
创办人现阶段的征才政策是希望找到有自己的目标为自己而战的人，
并且在努力后能一起发财，在这个团队中得到自己要的，
因为这是我们想要维持下去的团队文化，那种创业及成功在望的激情。
在有限的现金中，我们尽量让每个来的人感到不吃亏，
我们会在让来工作的人维持现有生活水准的前提下，给出顶级外商给不出来的股票数，
成为团队的一份子一起为未来拚搏。
OneDegree团队文化讲究公开透明，在对谈过程中您六次嫌弃蔽公司离家远，
当下我们也同意在不影响工作的前提下你可以选择自由工时和一周三天以上在家工作。
但我们的地址是公开的，如果嫌远干嘛投履历？
另外我也有强调薪资会依表现调整的，工程师团队普遍有10%以上的现金调薪，
再加上额外的股份选择权，在新创阶段有限的资源下我们尽力了。
如果你有三百万年薪的期待，去试试看Google或Amazon吧，他们是现金很多的客户。
买卖不成仁义在，所有的行为和来往过程其实都是面试观察的一环。
我们收到很多履历，可是有些人可能还没收到我们的回复，
但是有一些人我们虽然没有回复，却更主动的推销自己再次来联络我们，
在积极性这个项目上就获得了大加分，我们团队就会很想邀约来谈谈，
求职时能力虽然重要，但个人特质及性格我们比能力更为看重。
不然来了破坏团队气氛，成本比招个废物还高。
再次感谢你前来，祝你工作及求职顺利。
另外也感谢花时间进来看热闹的乡民们，
OneDegree团队仍在征求：
Front-end、Back-end、SRE、QA和资安工程师，工作内容可以A我的ID爬前文。
已经发了一些Offer，但希望更多高手加入，
快来挤爆办公室就可以一起搬到更大更舒服的地方工作。
愿意一起往前站一点的乡民欢迎来加入我们。
※ 引述《crovery ()》之铭言：
: 年初有跟这间公司谈过，这次是第二次谈。
: 第一次跟我说三、四月会在通知我，结果是无声卡。
: 这次是第二次谈，与上次对谈是同样的三位。
: 被问到为何再来面试，也表达待遇好。
: 聊一聊之后，最后问起了薪资部分
: 想说就大方点，既然都谈第二次了，且公司的风气感觉不错
: 就现职薪资都老实讲。（这是错误的开始。）
: 结果就变成只愿意给到现职薪资的价码，
: 一直问说要薪水高还是股票高，
: 如果薪水高的话就会是股票少，另外个选项就是相反。
: 选了说要薪水高。
: 跟我讲，月薪会是 现职月薪 * 12 / 14 这样的方式变成月薪。
: 心理很不太高兴，自己就跟对方说：我们今天就谈到这吧。
: 在ptt上面征才写的很大方，实际上却是这样的玩文字游戏。
: 开始聊之前还跟我讲说，跟台湾新创不同，
: 台湾新创有些说会发股票，但是股票根本没用。
: 本来心理还蛮认同说法，不过之后觉得自己错了。
: 要去谈的人请不要犯跟我一样的错。
: 令人生气又失望的一间公司。