楼主:
NTU7 (极度友善)
2018-12-10 01:30:20产业 科技厂子公司(现职) 音乐产业子公司
通勤 捷运30分钟 骑车20分＋捷运30分
管理 弹性打卡 弹性打卡
薪资 Nx14+平均3个月分红 (N+19k)x14
规模 30左右 30左右
职缺 前端工程师 资深全端工程师
优 稳定调薪(约5%) 底薪高，挂资深工程师，似乎对职涯比较有帮助？
福利健全，准时上下班
缺 升迁有限 薪水没高多少(明年调完薪的年薪多一点点)
，外加不确定公司稳定度
=====
Ｎ是现在月薪
虽然公司稳定，但可预见的未来5年薪资不如预期，在闲暇之余看了几个工作机会
目前拿到几间offer但目前只有这个吸引我，但也好像没有非常诱人
想请问板上意见，现在是否要先换，还是且战且走？
谢谢大家，万分感谢
作者:
sky810684 (sky172839465)
2018-12-10 01:43:00继续找，只为了换职称换工作好不划算
Nx17跟(N+19)x14差没多少？没挂资深N就接近9万，猛猛der
楼主:
NTU7 (极度友善)
2018-12-10 08:35:00对大家而言底薪高的薪资结构会比较好吗？
作者:
alihue (wanda wanda)
2018-12-10 09:14:00底薪高当然比较好，不管是离职时机/劳健保/首年可以拿多少等
月薪高劳退多, 健保付的多, 好像没差多少跟低月薪高年终的比起来
作者: t64141 (榕树) 2018-12-10 11:23:00
底薪高好处是没有分红的不稳定，以及到职第一年与最后一年的分红损失
作者: yyc711 (yyc_711) 2018-12-10 12:40:00
N不是用ripple0129那种方式算的吧…
作者:
stkoso (Asperger)
2018-12-10 13:13:00不然怎么算 原PO自己说差没多少的高底薪还是比较好 你可以用这个底薪再去分红多的公司谈
现职感觉不差啊..有稳定调薪又准时上下班年薪如果差不到个15-20w...感觉没必要考虑后者