想和各位大大问一下，有没有人遇过在面试时，面试主管要求你留下前公司主管电话的呢
？
有没有人留了后，公司真的打去前公司问呢？
如果不想留，大家会怎么说呢？
近期想投某间公司的资讯人员，但刚打听到是会要求要留前公司主管电话，但因为本身还
在职，不想被现在的主管知道我在找工作啊…
先和各位谢谢了。

有些真的会打 我同事被阴过XDD个人是不留 除非离职了且这间公司是真的很想去才会考虑

有，觉得不合理可以不给

我想不给，但不知道怎样拒绝才不会让面试官对你的印象不好…(毕竟是想上才会去面试的)

这种有病的公司，上了你还是会离职

还在职就不要给，我没给也被阴过..还是上市柜公司....

我想投的那间也是上市柜的…之前某间也是上市柜的主动找我面试，竟然还自己打电话去问我现职公司！好险问错部门，后来听说后差点晕倒

就算不给电话 有公司名+人名通常都能联络到

最近有要求我填 但我没理他

MOONY135请问你后来有被录取吗？

要求时从来没给过，都说我不知道请他真的要问就打去总机转接，反正对方真的要找也找得到

如果是纸本要填 我都当作没看到如果是当面问 会说在职不方便给反正就看你多想进 觉得没给失去会后悔就给阿反正上了正好离 没上就黑名单 知道这间会阴人有机会回馈版上就好XD主管通常不会在乎这个 但特定行业(如金融)就很爱身家调查

@celiaptt 我们不会是同一间吧..我后来是连面试都不去

三楼正解

想上是一回事，拒绝不能接受的要求是另一回事就说在职中，不方便给/不想造成没必要的困扰如果对方硬要，那这公司应该就不值得去了

我不会给 不会要这个的好公司也很多 没必要勉强配合

就直接讲给电话这部份比较不方便

问这样就算有病喔? 到底是谁有病啊? 哈

直接说不知道不就好了？

通常只有两种状况才会有这间公司被自己家素行不良的员工阴过另外一个是这间公司管理阶层把上一间公司管理习惯带到这间公司来继续沿用下去 不考虑行为是否合理你说有病痲...我觉得就看工作内容吧举例来说也有一个蛮离谱的 很久很久以前的工作 老板的父亲是政战出身的 他怕他儿子出去创业被骗 还要对员工身家调查 就算是工作一段时间的资深员工也要写资料给他 XD 整个笑死傻眼要不是这跑来的长辈年纪超高龄了 没有人想要让他生气（怕血压上来什么的) 不然没事干嘛给你

很多都会要求，大公司很多也会，还有家庭成员也要填，我全都略过还有要填血型的，不知道在想什么

我一直觉得这次面试公司打电话问我上一间公司很问号他们都不会想是因为上一间公司不想放人就说我坏话吗

直接拿公司有签个资保密条款，不随意提供个人资料打发他，他们真的要你就必须妥协

说个人隐私，要先询问当事人

这种reference check 应该还好吧。只是留了之后我都会再跟前主管知会一下说我在别公司面试有留你电话。

请勿影射红海

可以说还没有跟现职公司提离职不方便留吧！应该不会强迫才是，至少我是会接受这理由。(真的想知道也会自己找到联系方式的)

说没有记主管的电话，但有记同事的

这种87%都是不怎么样的，没什么好留的

reference check有两种，一种是打听你的评价，一种是确认你没有谎报经历。然后我都用个资法为理由推掉留前主管手机的要求

直接说有个资法不能给，要目前薪资就说有签保密协定

违反个资法

血型可能是想说工作时意外送医院输血比较不担心错 #flee意外可能包括高血压血管爆裂之类的～

是填写资料时的一部份，应该可不填，若有再问起就说目前还

要reference不一定要现在的主管吧

真的会打，有些主管很信这套的

不想给就说，未经他人同意，有个资法上的问题，无法提供。另外部门内没有专属分机。以上。

reference check也是要录取才开始而且查证的资料不应该是员工提供

工作中跟他们说不方便 其它看情况