我主要是写iOS的
最近研替刚结束
104跟linkin都更新了一下
陆陆续续透过猎人头面试几间公司
基本上技术的问题会就会，不会就不会
但是结尾面试官会问
“你还有什么问题想问？”
还真的不知道问什么
面试的都是新创公司
通常我会问怎么合作开发的
大部分公司都是用scrum
Review code 之后 merge
然后我就想不到其他问题好问了
想请问各位大大该问什么问题好？
作者:
plsmaop (plsmaop)
2018-10-08 23:39:00“你们还想知道关于我的什么吗？”
作者:
qa17b (圣猿降临 众酸退散)
2018-10-08 23:39:00问他等下一起吃饭吗？
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-10-08 23:40:00公司福利/制度/加薪考核/补助/目标/半年跟一年期望之类
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-08 23:43:00问部门有没有正妹
作者:
alihue (wanda wanda)
2018-10-08 23:55:00可以问一下跟PM或是主管的任务指派/验收模式，通常可以聊很久，又不失专业与兼顾闲聊
问有没有正咩结果没录取一定会觉得很可惜问指派跟验收感觉跟问怎么合作好像差不多？直接约吃饭太直白了吧XD考核制度在新创通常都不是很明确
作者:
sorryla (Mr.东)
2018-10-09 00:21:00考核不明确才更要问啊...
说真的，这只是很制式的习惯性问答，没有一定要问什么
作者:
agogoman (cocorosie)
2018-10-09 00:32:00可以问: 你有期望面试者问哪些问题吗?
没啥特别想了解的 就不要问了 说你都有做功课了解通常会问你还有什么想知道的 表示他对你没疑问了也不知道要跟你说什么了 就是一个要做ending的时候如果没有特别想问的 就最好不要硬问硬聊根据我经验 之前聊了一两个小时的面试 最后都无声卡因为对方会觉得你问题很多 毛很多 话多 意见多反而是没问问题的都拿到offer.. 正所谓言多必失啊面试那种场合 除非你确定你一开口就能展现你的优点不然少说话反而是好事 尤其是口条差的人 更不应该把自己缺点展露出来 本来90分可能会因为多问了问题变70分 在多求职者的情况下 你就输给别人了这就像看到正妹 会心动 但对方一开口你就倒胃口除非很肯定一开口就会加分 没加分就不要轻易开口就跟你写程式一样 不要写多余的code 画蛇添足简单四个字 “见好就收”
抛出这问题带表面试官想结束这次面试了 你还问一堆只会让面试官反感
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-10-09 07:58:00面试官有时候会想知道面试者在意的有那些事情/技术有的时候一问就发现面试官会对某些技术理解错误像CI/CD就是比不上纯手动，备份一定要整档压缩备份
作者:
Csongs (西歌)
2018-10-09 08:09:00是不怕你对公司有什么不了解的，可以当年询问
通常会问这个问题是想问你对公司有什么非技术方面的问题吧可以了解你在意什么，想得到什么，什么是你讨厌的
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-10-09 08:58:00
问面试官在这家公司的经历，以及他三年内的期望值。问面试官对此职缺的未来发展的期望和规划。
作者: t64141 (榕树) 2018-10-09 09:25:00
技术/流程/考绩/团队运作中挑在意的点问，能问的很多通常面试前我会列一张A4，边面试边确认，最后阶段再把漏掉的部分问一问
作者:
APTON (玮玮)
2018-10-09 09:26:00有遇过公司把SVN当FTP用。每个资料夹的档名里面都是YYYYMMDD再那之后就开始会问对方关于软工或开放的想法或习惯
作者: t64141 (榕树) 2018-10-09 09:42:00
多聊的话一场面试两三个小时都很常见，进错公司的机会也更低
作者: h866 (h866) 2018-10-09 10:18:00
极推蓝鸟大，中肯，通常决策录取不会反复想的很深，更不想花时间在这事太久，所以少说 = 多对，你就采取硬上先吃(x)，先有offer(o) 再说 XD
作者:
meowyih (meowyih)
2018-10-09 10:26:00我都直接问公司平均下班时间是几点，不跟他客气的
作者:
testPtt (测试)
2018-10-09 11:02:00生活起居 我通常会问公司有什么吸引人的讲不出我就不会去 不过通常不讲也是没希望你去
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-10-09 11:27:00问很多还是能拿到OFFER阿，不问清楚真的进去了也待不久
作者:
lordmi (星宿喵)
2018-10-09 11:43:00我自己的面是习惯是拿这题让求职者加分啦，当然你也可以放弃，毕竟有可能扣分。但，选人是看全部不是看加分
作者:
mathrew (Joey)
2018-10-09 12:43:00因为面试管词穷了
我后来都会问软工 / 开发习惯 / 专案管理方式这些。
不然问“你这几天都几点下班？”“下班后有运动或是其他兴趣？”之类的
请问你昨天几点踏进公司，几点出公司门？请问加薪规则？你手下考绩最差的人去年拿多少钱？
作者:
popbow (bow)
2018-10-10 11:54:00面试是双向的
作者:
bndan (seed)
2018-10-11 12:57:00面试的重点是"让自己进到自己当下状态认为OK的公司"拿offer重要 但是让自己进到自己期望的环境才是目标...
作者:
APTON (玮玮)
2018-10-11 23:04:00推楼上
作者:
annedoo (萧安)
2018-10-22 20:26:00团队分工方式/工作流程/用什么专案管理或沟通工具为何有这个职位，是原本有人离职还是团队要扩张