分享一下软件人怎么样快速找到普通的工作，以及找打工。
投履历→面试→得到offer
重点：量大。上面3个阶段都要量大。
要做实验的话，请让样本数够多，统计结果才有意义。不只面试要多，
得到的 offer 也要多。
1. 写一份 cakeResume 后，到处透过104、1111投。
在104一按下应征后，挑出来的简短输入框那里，贴上你的CakeResume连结
像这样：
https://i.imgur.com/utURic4.png
保证资讯会传到主管/人资那里
因为他们收到的应征信里，一打开最前面就是刚刚输入框的那一段。
政治倾向也可以写在这里，保证是第一行，就不用放在履历上了
够狠的话规定自己每天至少投10封，这样1个礼拜后就有70封了。
2. 有面试就去，不要挑。
因为面试的时候才会知道公司状况，以及经历笔试、面试等等。
换别人考你，才有可能让自己‘被刷掉’或是‘知道面试官挑人时在想什么’。
笔试遇到不会的题目，回家赶快查资料补起来。下一间面试你就会了。
如果你敢的话，也能在面试结束前问主管自己哪里表现不好，让自己下一间面试能
再加强。一来显示企图心，二来显示你是愿意修正自己的人。
我的经验是通常面试个5家就会有一间录取了。
3. 得到第一个 offer 后，再继续面试.
至少要有2个 offer ，这样才有比较值。
offer 就是你的酬码，所以尽量把报到日期压越久越好，
这样才有时间再继续面试其他家。
而通常公司会不希望offer白发，所以会尽量问你意愿，要你说出“能不能来”、
“多早就能来”。这时候不用想太多，只要你还在考虑中，就说“你会来”“有意愿”
不用怕自己不诚实。因为事实上是，就算你真心想要去报到，开始上班后也可能发生
现实状况跟面试时讲的不一样。例如录取前端结果被叫去做后端、声明不常态加班
但却常常加班。你到时候还是会离职。
这边有一点道德上的权衡啦。但对公司来说，都是要重启找人的流程。
给懒的思考的人的结论：人资问你会不会来？一律说会。
问你最快什么时候能报到？尽量延后时间. 如果你确定要去某一间了，
再跟其他间公司说明，不要耽误人家继续征才。
如何快速找打工
input: 一份自制履历
打开facebook，输入“桃园 打工”
https://i.imgur.com/VvboUNL.png
人多的全部加一加。
像是工地、酒店什么的，会直接留电话
你看了有兴趣，有电话就直接打电话去。他们不一定会看你的履历，可能直接面试。
工地会考量有些人说要来，但最后都放鸟。所以你要在电话中让他知道你是认真的。
酒店则是打电话一应征，就要你带履历过去面试了，面试就聊一聊为什么想来，然后
他们的工作内容是什么，你 ok 的话就能准备上班。
我相信便利商店也是差不多。
我是觉得，在还没有工作的时候，去打工，会在过程中发现这些打工很累、cp值很低。
就会赶快想找软件的工作，反而是一种激励。
而且自己的钱自己赚，也比较有尊严。