大概花了20多天找到第一份工作，看到其他人分享，想说也来抛砖引玉一下
自己几乎没有专业底子，非资讯背景的多多少少可以当个参考
背景:
新北私立冷门科系学士(勉强算资讯相关，文组)
补充兵未役
面试分享:
1. XXhome 科技记者
这个不是soft job，但还是想分享一下
面试刚开始先填资料表，然后有个笔试
笔试内容是看一个介绍技术的影片(英文)，用中文写下大纲。
因为英文是个很大的罩门，当下蛮错愕的。
笔试完后跟主管面谈，面谈主要是询问文字作品，懂哪些软件，工作内容等等。
因为我完全不了解媒体业的状况，面试的时候问了非常多问题，主管也很愿意讲，面谈大
概就讲了两个小时，整体而言真的学到很多东西，绝对是收获最多的面试
其实真的很喜欢这份工作，但最后对职涯有些疑虑，再加上拖了一周后其他的面试结果都
还没出来(没有offer可以比)，选择放弃
offer: 30k*13+稿费，拒绝
2. 高山银行新进IT人员(卡处)
虽然板上骂得很惨，但是四个月年(中)终+会从头开始教，又很想进金融业，所以是我第
一志愿
一面的时候有10个人，大部分针对履历内容面谈，会有一些情境问题，有自信不要乱唬烂
应该不难。
面谈后会介绍高山好高山棒。
二面强碰一件推不掉的事情(整个面试规划被打乱，只能说运气很重要)
只好跟高山延期，人资本来帮我延一周，结果主管没空又再等一周...
二面4个人，前半小时写一份题目，30分钟50题，包含逻辑测验，中文名词解释，英文名
词定义，数学，简单程式判读，简单的堆叠。
看网友分享都说很简单随便写，但我英文名词定义都不太确定加上有点钻牛角尖，还剩5
题没写完。
面谈就是一直问情境题，回答没让主管满意会一直逼问，有点无言。
最后是人资时间，一般是介绍福利制度，但不知为何把我叫到另一间后，才刚坐下，问我
如果录取后在这(三重)上班ok吗?
我回答离我家很近没问题后，就叫我回家了
才刚坐下来...总长不超过一分钟...
其他面试就算再不可能录取都还是会跟我说明一下制度，这个二面我真的觉得不行，很不
尊重人.
虽然网传二面几乎稳上，但小弟我面试完大概就知道自己是没上的那个。
五天后感谢函(本来跟我说两天后通知)
3. 雄X资讯 程式设计师(订房系统)
没投履历，人资来电。一样板上也是骂声一片XD
一面，他们把这个面试当活动在办，周六面试真的还蛮方便的。
我那桌大概6个人团体面试，清一色非本科，主要是针对履历上问，还有一些情境题，过
程蛮轻松的。
等了10天后通知二面，个人面试
先写一份考卷，
第一题是非常简单的程式题:确认a是否是b的倍数，且不能使用*/%
第二题也是很简单的SQL(left之类的)，但我不会SQL，回家查才懂
其他还有一些文字，数学，图像的逻辑题目。
面谈时主要是讲工作内容，福利待遇，评核期三个月要做什么事等等。
另外有被问测验内容，像是逻辑测验分数很不错但性向测验的细心怎么拿0分之类的(我也
很惊讶怎么会拿0分!?)
不过主管人还不错，都会帮我找台阶下，
最后问薪资待遇，原本说依公司规定，又问一定要一个数字的话，多少以下不考虑，回答
32k
offer: 32k*13 +2k伙食津贴
4. 和XX硕 EAI系统工程师
没投履历，工程师来电，去了一趟后直接变成第二志愿
比较偏向MIS的工作，我完全不懂，104上职缺又是要三年以上工作经验，主管打来的时候
还跟他再三确认有没有看错履历XD
面试前会先用电脑测验，包含性向跟逻辑测验(我的那台笔电萤幕超小，写起来有点痛苦)
面试也是针对履历提问，介绍工作工作内容等等，因为对工作没概念，问了很多问题。
一周后打去询问，通知未录取，
原因: 性向测验细心程度低，他们希望找细心的新人。
其实我自己是觉得性向测验根本是自由心证，蛮怀疑他的参考价值
地点离我家超近，公司又很像饭店，也愿意从基础教我，没有录取真的觉得很遗憾
5. X虹通讯 .NET程式设计
填完资料表后，因主管在开会，先是资深工程师来面试
一如既往的自我介绍，对履历内容提问
介绍一下工作内容后主管就来了，
然后再把前面的流程跑一次
接着
:工作经验->4周实习
:MVC架构->知道是什么但没用过
诸如此类的提问，但我几乎都不会或没经验，当下觉得自己真的很没用，主管也展现"你
在浪费我时间"的态度...
之后是人资时间，讲了薪资福利制度后请我回家
2小时最速感谢信get
6. 新X人寿 系统工程师
主管来信，也是再三确认没搞错人后才去面试
提醒一下大家，104上寿险建议设定半屏蔽
MIS的工作，完全陌生，主管说会从头开始教，公司也会提供公费到恒毅上课和买书。
这个面试是主管私下约谈，有先请我带以前写得程式过去，跳过自我介绍，直接问履历和
程式作品问题，不过工作内容不需要接触code就是了。
讲完工作内容后，如果我觉得ok就请我再寄履历给人资。
最后是怎样我也搞不太懂，问人资也问不出所以然，算无声卡吧。
7. 新X人寿 应用系统工程师(投资处)
寄履历后人资打来邀约面试(不是原本投的那个)，
网络上找不到这到底什么职缺，没什么准备就去面试了
一开始要写性向测验，逻辑测验，还有洗钱防治测验(开书，但有些内容还是找不到，有
偷偷google)
面试的时候一样问履历的问题，另外大学有修过程式交易课程，这个地方问的比较详细，
我也着墨比较多
还有就是在学校有修过算法跟资料结构，但学校上的很松散，我也没有复习，主管问我
学了什么真的答不太出来，建议各位面试前要先确认履历写什么细节，怎么回答。
之后介绍工作内容，主要是交易系统维护开发(for 自家员工，例如交易员，自营商等等)
，刚好对这方面很有兴趣，所以也问了不少东西。
最后是人资时间，是我遇过讲解最详细的人资了
把调薪幅度，调薪办法，考绩级距及对应百分位数，三节多少都讲得很清楚，年终大概有
三个月，还有公费进修等等
另外如果录取要考人身保险证照，还要办一张信用卡
人资的部分讲蛮久也很详细，我一度以为会录取
:询问起薪
:依公司规定->32k
主动询问后未录取，原因: 主管较偏好其他应征者
8. 大X世界科技 程式设计师(ETC)
资深工程师来电邀约
这个有点奇妙，应该算是试前试的概念
面试的时候很少问我问题，也不用自我介绍，倒是跟我讲了很多之后跟主管面试要注意什
么东西，我哪些应对要改等等
一开始先问我工作找得怎么样，为什么想做这行，然后说自己是同校学长，知道我的实力
大概在哪里
再来就是针对人格测验，因为乐观倾向分数太低，请我回去重做不然怕主管觉得不ok
之后介绍工作内容，是ETC专案，从上班第一天开始就要驻点，持续好几年，跟我说好好
做可以学到很多东西。
最后直接开薪水28k+2k(英文通过)*13，想做才会接下去面试，
当下有答应，隔天人资发信，重测人格测验后就没有下文了。
无声卡，但薪资差距有点大，没有主动追问(一般情况只要无声一周都会打电话回去)
另外还有三个没面试到:
纬创->前一天被取消面试
鸿扬->看了一下上机考题目，觉得太难就主动取消了
元太数位科技->查了一下评价好像不太ok，而且已有offer就主动取消了
以上是面试经验
其实有不少工作，打来知道我未役后就没有下文了，大概面试一周后体位判定才下来(但
没有入伍日期，还是有不少公司不接受)。
因为有不少主管直接表明才刚毕业什么都不会也不奇怪，
所以我觉得对应届毕业生来说，表达能力应该蛮重要的，
刚好自己算是该类型的人格特质(虽然很容易紧张)，
能够自信表达的话，通常面试当下不会太刁难。
不是资工资管也是有机会找到软件工作。
当然有足够基础的就不需要像我这样找得很不踏实了
共勉之