大家好 小弟是写web
其实之前在版上看到有人对 资深工程师的要求
是希望能能带人,能教人,能指导人(mentor?)
其实很抱歉的跟大家说
资深工程师也是有分的,年薪没到60的也可以叫资深
基本上正规公司架构
技术主管(经理)/小主管/工程师
以我个人经验 即便是技术主管 也没义务培养一个人的工作能力
实际上领5万以上的资深,意思意思带一下就很好了
想遇到metor,不如自己多努力比较实际
因为公司是专案公司
确实在压力下有成长
纯企划PM跟老板 多少都有意见 为什么我不教
希望员工都能有高产值($$$$$$$$
基本上很简单,每个人工作经验 跟想程式的方法不同
我哪能控制别人怎么想/写程式阿
更何况我只是年薪不到60的资深工程师

这太fb文了吧- -

你想怎么做跟大家报告干嘛

umm...自言自语做啥呢

.........

这样的心态你要说服他人尊重你资深也是让人笑笑

所以你到底想问什么???不像在问事情 只看到一堆抱怨

不太懂 我觉得可以挂Senior 至少沟通表达要够

metor

敝公司的资深工程师可以遇到bug时说我不想fix 出张嘴改规格让其他人改程式配合他 给你参考

写web大概就这种等级

其他篇你提到 3x 岁，那先不要管什资深了。你要先自救啊至少先想办法往 80 前进，不然要过生活，若还要养家太苦了

你这篇是不是想写给老板看的

薪水不够高，就没法无后顾之忧投入工作，这样只会恶性循环

年薪不到60的资深工程师… 还不快逃离这间公司吗？ 到底有多奴

一阵子就会出现的废文

不是做的久就是senior

所以你的年薪不到60啊^_^

教跟控制完全两码子事 连这都分不清的话确实是别乱教

月经文

mentor

年薪不到60的资深工程师...只能帮你qq一家公司没有共用开发原则 遇到雷队友会气死...

你这例教不教已经不是重点了 = = 60不好过活吧? 好歹换到7X~80的 再来思考这些问题会比较有余

翻译翻译：我只拿60k，要我带人，门都没有。

收入还有进步空间

这个进步空间太大了

接案公司就这样囉

年薪不到60，你是刚出社会吧...？