代贴 原征ptt帐号无法发文
推文应该会看
有意者 请直接联络黄先生
谢谢～：）
作者:
tsao1211 (Sunday)
2018-06-30 16:19:00如果你是有能力的资深工程师，你会应征这种奖金未必领的到的约聘，还是稳稳找个正职？每个老板都会面临找的人非所用的风险，你看有几篇征才文跟你们一样的
作者: t64141 (榕树) 2018-06-30 16:37:00
但遗憾的是,在员工立场,贵司要求并不合理识人能力与用错人的风险是公司的责任,现在连这都想转嫁?
每次找到的资深都翻掉之前系统的话，这样感觉满刺激的
里程碑和预期工作目标，感觉都很自由心证也就是说去留没有保障
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-30 18:54:00只能当成5万的待遇来考虑
作者:
tsao1211 (Sunday)
2018-06-30 20:01:00五万的约聘
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-30 20:12:00再看看"我们重视每一位员工"这句话 不胜唏嘘
台湾现在好的backend不好找，你们还各种设限，大概会更难找建议至少改成7万+5万
作者:
cominlin (DiawCat)
2018-06-30 20:55:00先给你做不完的工作 做几个月再叫你走
作者: wildli0422 (wild) 2018-06-30 21:51:00
干脆外包吧你们，这奖金比例还有给予标准太看老板良心了，而且连资遣费都想省真的太夸张
作者:
wjguo (wjguo)
2018-06-30 22:09:00你们老板看来不懂劳基法 什么叫主动提离职
作者:
mmmbop (wanderlust)
2018-06-30 22:26:00良心不足 年薪60万的意思?60万连junior也征不到吧 还约什么聘
作者:
ketrobo (猫萝卜)
2018-06-30 22:42:00这看起来团队一哥要带人要开发,建议给正职
作者: ashlikewing 2018-06-30 23:17:00
这样想作前后端分离，真是遥远的一步
这专业能力有看没懂是要做client server架构还是要做 3层式？要做web还是说做ap呼叫web service?服务导向设计Bootstrap是一种设计吧？大大们是要做web service还是要做ap?为何不做纯web架构@@
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-07-01 11:24:00其实我觉得干脆就签个一个月100k撒下去, 看产出再决定继续现在不是你们觉得1200k/M很多, 而是这种实力的不会答应这个充满变量的条件
推文有回复了 还请到文章开头看 希望有说清楚些状况～
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-07-01 11:26:00120k/M
作者: t64141 (榕树) 2018-07-01 11:34:00
这样说是建议把薪资结构调成8+4或10+2当过员工应该都知道，自己有没有能力是一回事，老板会不会滥用自由心证的那部分又是另一回事了
to apt: 前三个月 5+7 是一定拿到的 希望有回复你.当然和全薪有差异 比重当然会看大家意见 可以跟老板反应 谢谢大家的意见
作者:
stkoso (Asperger)
2018-07-01 11:53:00台湾老板真的很幸福
老板会不会滥用 这没法保证 只能说你有这能力当核心开发 开始进行了 老板不会又要让系统上线推迟 要你走.一年期是核心系统 最要翻的.提早完成是大家都高兴还有周围系统要做 压力就小些了. 当然变量多 是知道的 就事先风险揭露清楚～
作者:
tsao1211 (Sunday)
2018-07-01 12:31:00现职八万月薪挑战十万月薪的正职也比你们这种约聘加奖金的好，版上就不少资深后端的职缺在征人了
我建议你开出12万薪资，前三个月给少一点，过试用期补满差额，过不了你也不会亏那么多！你是雇主，该承担你该承担的！
作者:
alex9999 (.....)
2018-07-01 21:19:00目标是8想拼加4的人，但只开5+7，已经稳定8的人应会觉得那7变量太大还是个约聘，值不值得拼就很有得考虑了。加上那句若不符要求自请离职，把资方风险往外推，没有合作过的经验要叫我100%相信这种老板的自由心证与不会搞人？有点难。
会要求自请离职的老板，还有人相信后面的奖金会给好给满喔
作者: zonppp (冷凉卡好) 2018-07-02 10:57:00
找 leader 应该是正职缺比较好吧...
有能力拿12的当然直接去正职12+，怎可能到5+7又随时自由心证要你走的职缺......?
大家的意见 黄先生有收到并回复 也有再跟老板回应。内容多，用回文方式，请看下一篇，不符版规的话，会再调整，谢谢