: 因为以前不是办公室的
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: 我发现我面试也有问题
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: 对方问我何时上班 我日期也不敢压太久 最多就1周后 算是正常的回答吗?
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: 我觉得日期压两周后 对方肯定觉得你没诚意 我又不是经验5.6年对方极度或缺的人
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: 那问题来了 我压一周后 又要怎么面试其他公司?
:
: 这样就无法出现 录取两间公司的状况阿?
其实这是谈判。
通常会谈到何时上班，已经是打算录用你了，才会问吧。
有经验的人会希望你越快报到越好，因为减少你再去面试其他间的机会。
但这是谈判。
有一间A公司我面试完，录取后，老板开始说那你什么时候可以上班？
我说？啥，不是要先收到 offer 吗？ 因为我们面试讲的，都是口头讲讲而已
要有offer才算真正录取吧。 然后他当天就叫人资寄offer给我。
而我也不讳言，我还要面试其他间。 但强调：你给我offer后我才会认真考虑贵公司。
如果对方恼羞，那就继续面试别间啊。
有一间B公司面试完，人资老伯伯说你最快什么时候可以上班？我说一个月后。
精练的人资突然皱起眉头，若有似无的说：唉，主要是有一个人也在等这个缺。
如果你不用考虑那么久，那就没问题了。
我：是喔，他在等喔....那不然就给他吧。
人资：蛤？
我：因为我还要等一个月，他急就给他吧。
人资想了很久后，说“我等你3个礼拜”，然后送我出去，还问“你个性是不是
比较浪漫？”我说对XD
临时前他好意提醒我：“以后遇到机会要把握啊~”
这一间B公司2个礼拜后寄offer来，报到日期给我的是当初谈的1个月后，
但在信中要我在3天内回复“准时报到”or“延后报到”or“放弃报到”
要再3天内以 email 回复以便存证。
当下我也不爽，被压时间。后来去问了 salary版后，
得到一个概念：
当然是先都说好啊。你当天报到也可能当天离职。做几天也可能离职。
也可能报到的前1天，刚好收到更好的 offer 就又不来了。
未来的承诺根本不重要。
但我隐约觉得这样太没人情，后来问了很有面试经验的朋友，
问他怎么做。他说他会再问人资能不能延后日期。人资并不是白痴，
他也知道你要继续面试，但通常都会说好。
我问了人资能不能“延后决定”的时间，他果然说好。
(看来之前我的小剧场都是浪费了XD )
我的看法是：不管你能力强不强
在市场上都有一个价值，也有对应到你现在状态的公司。
强的就会对应好公司
弱的就会对应坏公司
但绝对不是只有一间公司能选择的。坏公司也是很多间啊。
谈判的时候，要先想好自己的底线。
例如“月薪至少要多少”“报到时间自己最早什么时候”
如果公司录取后不管你的底线，那就说88，放弃。
对了，最坏状况就是
你的底线不被市场允许。
例如你面试了3间后，报到日都压1个月后，但3间公司都不屌你，宁愿放弃你。
有了“复数次”的经验，表示市场对于你开的条件不ok
那再下修自己的条件，继续进入市场